淺談青年民警在教育與管理中存在的問(wèn)題和做法

目錄/提綱：……
一、南大街所青年民警的現(xiàn)狀
二、青年民警存在的主要問(wèn)題
一是政治理論學(xué)習(xí)積極性不高
二是對(duì)工作崗位的價(jià)值認(rèn)同感存在偏差
三是心理壓力日益增大
三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因及分析
一是當(dāng)前公安事業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)
二是青年民警自身特點(diǎn)
三是青年民警崗位實(shí)際環(huán)境的影響
四、我所教育管理青年民警的主要做法
（一）“二精法”落實(shí)警師制
一是精選警師
二是精細(xì)管理
（二）“三談心”強(qiáng)化思想教育
一是開展基層黨組織談心
二是開展所領(lǐng)導(dǎo)談心
三是開展家訪談心
（三）“四環(huán)境”營(yíng)造和諧警營(yíng)
一是營(yíng)造苦中作樂(lè)的精神環(huán)境
二是營(yíng)造和諧規(guī)范的工作環(huán)境
三是營(yíng)造客觀平等的用人環(huán)境
四是營(yíng)造爭(zhēng)優(yōu)樹典的奮進(jìn)環(huán)境
……
淺談青年民警在教育與管理中存在的問(wèn)題和做法

當(dāng)前，公安系統(tǒng)青年民警的主流是好的，他們具有較強(qiáng)的使命感、責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，積極增強(qiáng)自身素質(zhì)，渴望通過(guò)自我奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，理解和支持警務(wù)工作改革，擁護(hù)公安工作的大政方針。隊(duì)伍主流思想積極向上，整體發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)定。與此同時(shí)，青年民警也存在著價(jià)值取向多元化、政治思想不夠成熟穩(wěn)定、心理壓力日益增大等問(wèn)題，值得我們密切關(guān)注。
一、南大街所青年民警的現(xiàn)狀。從南大街派出所隊(duì)伍上來(lái)看，我所共有民警30人，男23人，女7人，平均年齡31.8歲，最大59歲，最小22歲。入警不滿三年的民警有11人，占總警li的37%，外加市局隨崗培訓(xùn)民警5人。青年民警是派出所的中堅(jiān)力量，加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)力度，用好這支生力軍，在最短的時(shí)間內(nèi)把青年民警培養(yǎng)成為能獨(dú)擋一面的業(yè)務(wù)骨干
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保障方面的擔(dān)憂未能及時(shí)正確引導(dǎo)，勢(shì)必造成青年民警心理壓力不斷增大。
三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因及分析。 通過(guò)對(duì)青年民警調(diào)查，綜合分析認(rèn)為：當(dāng)前青年民警的狀況與其所處的環(huán)境和自身的特點(diǎn)緊密相關(guān)。究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是當(dāng)前公安事業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)�，F(xiàn)階段，國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)形勢(shì)急劇變化，社會(huì)環(huán)境日益復(fù)雜，公安機(jī)關(guān)傳統(tǒng)警務(wù)工作理念和思想受到了沖擊和挑戰(zhàn)。這就需要青年民警不斷完善自我，不斷實(shí)踐創(chuàng)新，適應(yīng)公安工作的新要求，解決工作中的新問(wèn)題。而理想與現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差，使青年民警出現(xiàn)心理上的不平衡和思想上的迷惘，部分青年民警對(duì)自身面臨的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清、產(chǎn)生憂慮、無(wú)法正確的評(píng)估自身的價(jià)值與社會(huì)定位，消極怠慢的思想在一定范圍內(nèi)蔓延。
二是青年民警自身特點(diǎn)。青年民警充滿活力與激情，易于接受新事件和新觀念。但同時(shí)他們也具有相當(dāng)程度的逆反心理，缺乏理性和全面客觀的思維方法，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)盲從攀比和自以為是的情況。同時(shí)，80年代以后出生的青年民警，大多沒有經(jīng)歷過(guò)太多苦難，現(xiàn)實(shí)工作和生活中遇到打擊后，容易產(chǎn)生消極思想。
三是青年民警崗位實(shí)際環(huán)境的影響。青年民警普遍感覺勞動(dòng)強(qiáng)度和收入不成正比，即使在公安系統(tǒng)內(nèi)部，不同單位工作強(qiáng)度、收入水平也存在較大的差別。在當(dāng)前的收入水平下，住房和還貸問(wèn)題已成為自己生活中最大的心理負(fù)擔(dān)，影響個(gè)人未來(lái)的事業(yè)發(fā)展。
四、我所教育管理青年民警的主要做法。
（一）“二精法”落實(shí)警師制
一是精選警師。按照政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富等條件，挑選出公安工作十年以上，曾經(jīng)榮立過(guò)個(gè)人三等功以上，或被省級(jí)以上單位授予榮譽(yù)稱號(hào)的5位民警，同時(shí)我所四名所領(lǐng)導(dǎo)也全部加入警師隊(duì)伍，通過(guò)社區(qū)民警之間“結(jié)對(duì)”，治安探組之間“搭檔”，所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)“直輔”三種方式為青年民警分配警師。
二是精細(xì)管理。警師的主要職責(zé)是傳授業(yè)務(wù)技能，更要幫思想、帶作風(fēng)、促養(yǎng)成。加強(qiáng)對(duì)徒弟獨(dú)立工作能力和日常行為規(guī)范的教育培養(yǎng)，在傳授實(shí)戰(zhàn)技能的同時(shí)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、群眾工作的經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。我所根據(jù)《鐘樓分局警師配對(duì)考核細(xì)則》相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合我所實(shí)際，制定《派出所警師配對(duì)考核辦法》，從政治思想、業(yè)務(wù)能力、內(nèi)務(wù)水平、執(zhí)法規(guī)范、處警質(zhì)量五大項(xiàng)十個(gè)方面規(guī)定考核項(xiàng)目及分值，每月對(duì)配對(duì)警師定期考核，考核成績(jī)作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。每月形成紀(jì)律通報(bào)，在全所例會(huì)上通知通報(bào)，并根據(jù)警師考核細(xì)則相應(yīng)加扣分錄入考核成績(jī)。
（二）“三談心”強(qiáng)化思想教育
一是開展基層黨組織談心。派出所黨支部定期舉辦民主生活會(huì)，教育引導(dǎo)青年民警樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，保持政治本色。對(duì)青年民警思想波動(dòng)、價(jià)值觀模糊等問(wèn)題，幫助青年民警看清立場(chǎng)，理清角色，摸清方向。
二是開展所領(lǐng)導(dǎo)談心。對(duì)青年民警取得進(jìn)步、獲得榮譽(yù)的，所領(lǐng)導(dǎo)開展激勵(lì)談話，幫助青年民警正視成績(jī)，看到不足，再接再厲。對(duì)青年民警遇到競(jìng)聘失敗、工作通報(bào)等情況，幫助其分析失敗原因， ……（未完，全文共3125字，當(dāng)前僅顯示1578字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談青年民警在教育與管理中存在的問(wèn)題和做法》）