加強(qiáng)干部政績(jī)考察情況的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要辦法和措施
（一）堅(jiān)持客觀公正的原則，做到平時(shí)考察與定期考察、任職前考察相結(jié)合
（二）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，做到領(lǐng)導(dǎo)和群眾、定性考察與定量考察相結(jié)合
（三）堅(jiān)持以人為本、可持續(xù)發(fā)展的原則，做到當(dāng)前業(yè)績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合
（四）堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行干部考察公示制
（五）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制
一是強(qiáng)化干部任期考察
二是完善干部任職考察
三是嘗試建立政績(jī)考察的制度體系
二、取得的成績(jī)和效應(yīng)
（一）提高了政績(jī)考察工作的導(dǎo)向性
一是形成了正確的發(fā)展導(dǎo)向
二是形成了正確的政績(jī)導(dǎo)向
三是形成了正確的用人導(dǎo)向
（二）提高了政績(jī)考察工作的針對(duì)性
（三）提高了政績(jī)考察工作的準(zhǔn)確性
（四）提高了政績(jī)考察工作的可操作性
三、存在的困難和問(wèn)題
一是政績(jī)考察的內(nèi)容難以統(tǒng)一
二是影響干部政績(jī)的不確定因素多，在干部政績(jī)考察中不好把握
三是干部政績(jī)考察中對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)量化的標(biāo)準(zhǔn)不好統(tǒng)一
四是提高干部政績(jī)考察中民主測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性存在困難
……
加強(qiáng)干部政績(jī)考察情況的報(bào)告
　　黨的十六屆三中全會(huì)以來(lái)，國(guó)家稅務(wù)總局按照中組部《關(guān)于在組織系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中全會(huì)精神的通知》的要求，堅(jiān)持學(xué)在深處、謀在新處、干在實(shí)處，深入領(lǐng)會(huì)和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，不斷總結(jié)干部政績(jī)考察經(jīng)驗(yàn)，積極探索干部政績(jī)考察方法，力求在干部政績(jī)考察的制度建設(shè)和制度創(chuàng)新上邁出新步伐。一年來(lái)的實(shí)踐與探索，我們?cè)诟刹空?jī)考察工作中，初步形成了一套比較切合稅務(wù)部門(mén)實(shí)際的政績(jī)考察機(jī)制和制度，有力地推進(jìn)了干部政績(jī)考察工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程，促進(jìn)了干部執(zhí)政能力建設(shè)�，F(xiàn)將在關(guān)情況報(bào)告如下：
　　一、主要辦法和措施
　　為了提高干部政績(jī)考察工作質(zhì)量，在干部政績(jī)考察工作中，我們立足于構(gòu)建科學(xué)合理的干部政績(jī)考察機(jī)制，注重綜合考察干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，在干部政績(jī)考察工作中，堅(jiān)持“五個(gè)原則”、做到“三個(gè)結(jié)合”、實(shí)行“兩個(gè)制度”。
　　（一）堅(jiān)持客觀公正的原則，做到平時(shí)考察與定期考察、任職前考察相結(jié)合。為抓好干部日常政
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兩種類(lèi)型，制定不同的考察辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并分別不同層次人員的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)確定一定的折合比例，把領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和群眾的評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，全面準(zhǔn)確地了解和評(píng)價(jià)干部。
　�。ㄈ﹫�(jiān)持以人為本、可持續(xù)發(fā)展的原則，做到當(dāng)前業(yè)績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合。我們堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)正確的政績(jī)觀，在進(jìn)行干部政績(jī)考察過(guò)程中，通過(guò)設(shè)置科學(xué)的政績(jī)考察評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立完備的政績(jī)考察評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成正確的發(fā)展導(dǎo)向。如在對(duì)系統(tǒng)干部稅收業(yè)務(wù)的政績(jī)考察中，我們淡化收入任務(wù)的硬指標(biāo)，不簡(jiǎn)單地把稅收任務(wù)大小、超額多少作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是綜合考慮其所在單位的稅收征管質(zhì)量、稅政管理水平和稅收管理效率，并在全系統(tǒng)試行征管質(zhì)量的“六率”考察指標(biāo)（登記率、申報(bào)率、入庫(kù)率、滯納金加收率、欠稅增減率、處罰率），不斷完善干部任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)考察。在干部任用中，我們堅(jiān)持干部任用試用期制，對(duì)新提拔的干部一律實(shí)行試用一年，在試用期間全程跟蹤考察，確保全面真實(shí)客觀地反映干部的德才表現(xiàn)。
　�。ㄋ模﹫�(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行干部考察公示制。在干部考察工作中，我們堅(jiān)持實(shí)行干部考察公示制，充分發(fā)揮群眾在干部考察工作中的監(jiān)督作用。做到既注重積極發(fā)揚(yáng)民主，讓群眾充分發(fā)表意見(jiàn)，又堅(jiān)持在民主的基礎(chǔ)上集中，形成正確的決策，并將考察結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。如在干部選拔任用的考察中，我們堅(jiān)持凡考察的干部，都在確定的考察范圍內(nèi)進(jìn)行為期天的公示。部分省市國(guó)稅局還在年度考核中，對(duì)經(jīng)考察定為“優(yōu)秀”等次的人員，在其所在單位進(jìn)行為期一周的公示。在公示期間，考察組對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)查實(shí)存在問(wèn)題的干部，及時(shí)予以調(diào)整，真正體現(xiàn)干部考察工作的公開(kāi)性和平等性，增加干部考察工作的透明度。
　�。ㄎ澹﹫�(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。我們把政績(jī)考察工作與干部人事制度改革緊密結(jié)合，堅(jiān)持在干部政績(jī)考察上與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化干部考察工作責(zé)任制，增強(qiáng)干部考察工作人員的責(zé)任意識(shí)，提高考察工作質(zhì)量。一是強(qiáng)化干部任期考察。我們?cè)诓糠质∈性囆懈刹咳纹谥�，通過(guò)對(duì)干部任期內(nèi)的政績(jī)考察，確定干部是否連任。對(duì)在任期內(nèi)業(yè)績(jī)平平的干部，及時(shí)中止任用，予以調(diào)整。二是完善干部任職考察。我們把公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)中的任職考察與后備干部的考察有機(jī)結(jié)合，針對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的部分作風(fēng)優(yōu)良、群眾威信高、實(shí)績(jī)突出的干部由于筆試成績(jī)不理想導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)失敗的現(xiàn)象，為克服公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的這種局限性，確保真正把人選準(zhǔn)，我們結(jié)合實(shí)際，改變過(guò)去一個(gè)位置選一個(gè)人的做法，通過(guò)選拔一定數(shù)量的后備干部，對(duì)一個(gè)職位的多個(gè)后備人選進(jìn)行跟蹤考察，綜合培養(yǎng)，以政績(jī)考察促進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的準(zhǔn)確性。三是嘗試建立政績(jī)考察的制度體系。我們根據(jù)國(guó)稅的實(shí)際，在干部考察方面出臺(tái)了一系列文件規(guī)定，使政績(jī)考察工作逐步規(guī)范化、制度化。在干部考察中強(qiáng)化考察責(zé)任，對(duì)考察程序、談話范圍、測(cè)評(píng)方法、b_m工作等考察紀(jì)律進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí)，與監(jiān)察部門(mén)一起聯(lián)合開(kāi)展干部政績(jī)考察，使干部考察工作始終置于黨的監(jiān)督之中，很好地保證了考察工作的公正公平。
　　二、取得的成績(jī)和效應(yīng)
　　對(duì)干部政績(jī)考察的探索實(shí)踐，使我們深深地體會(huì)到，科學(xué)合理的政績(jī)考察機(jī)制，對(duì)于引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，激勵(lì)廣大干部落實(shí)好為人民服務(wù)的宗旨，形成重實(shí)干、求實(shí)效的工作作風(fēng)，都具有很強(qiáng)的推動(dòng)作用。具體地講，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面的提高上：
　�。ㄒ唬┨岣吡苏�(jī)考察工作的導(dǎo)向性。通過(guò)用發(fā)展的眼光看待政績(jī)，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益考察政績(jī)，有力地提高了政績(jī)考察工作的導(dǎo)向性。一是形成了正確的發(fā)展導(dǎo)向。在政績(jī)考察中突 ……（未完，全文共3803字，當(dāng)前僅顯示1921字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)干部政績(jī)考察情況的報(bào)告》）