關(guān)于規(guī)范集團(tuán)及其子公司勞動(dòng)規(guī)章制度的決定

關(guān)于規(guī)范集團(tuán)及其子公司勞動(dòng)規(guī)章制度的決定
（2012年1月6日通過）

代表們認(rèn)為：暢達(dá)集團(tuán)自2005年成立以來，始終堅(jiān)持以人為本，在遵循國家《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略140字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、由集團(tuán)人力資源部牽頭，工會(huì)和總辦參與，對集團(tuán)及其所屬子公司現(xiàn)有勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行自查、梳理和匯總。匯總后，首先由各子公司按照新頒布的法律法規(guī)，對原有制度中不符合規(guī)定、不利于企業(yè)發(fā)展和員工合法權(quán)益的個(gè)別條款進(jìn)行修訂和完善，并上報(bào)集團(tuán)。此項(xiàng)工作于2012年3月底前完成。
二、各部門、子公司所有勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂、上報(bào)后，集團(tuán)遵循其內(nèi)容、程序合法及人性化、規(guī)范化原則，繼續(xù)組織進(jìn)行修訂和完善，直至定稿。此項(xiàng)工作于2012年5月底前完成。
三、修訂后的勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)集團(tuán)職代會(huì)審議通過，并向全體員工公示。此項(xiàng)工作于2012年6月底前完成。
四、今后，凡制定涉及員工切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度，須經(jīng)職代會(huì)審議通過 ……（未完，全文共617字，當(dāng)前僅顯示392字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于規(guī)范集團(tuán)及其子公司勞動(dòng)規(guī)章制度的決定》）