我縣機關作風存在的問題及解決對策

目錄/提綱：……
一要務”
一、存在的問題
一是對工作缺乏敬業(yè)的感情
二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情
三是對追求缺乏執(zhí)著的激情
四是對基層缺乏服務的真情
二、存在問題的原因
一是_機制弊端
二是管理考核疲軟
三是主觀思想被動
三、幾點對策
一是作風導向機制
二是作風激勵機制
三是作風監(jiān)督機制
四是作風考核機制
……
我縣機關作風存在的問題及解決對策

機關工作作風是黨風建設的重要內容，直接關系到黨的形象和事業(yè)成敗。_總書記曾在中紀委三次全會上指出，要“在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。求真務實是加強作風建設的根本所在，從發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟的意義上講，抓機關作風建設，就是抓環(huán)境，抓生產(chǎn)力，抓競爭力和“第一要務”。要實現(xiàn)縣委縣政府提出的“兩城三縣”建設的宏偉目標，全面學習實踐科學發(fā)展觀，堅持執(zhí)政為民，永保黨的先進性，就必須進一步轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，與人民群眾同呼吸，共命運。當前，我縣發(fā)展任務繁重，發(fā)展形勢逼人，發(fā)展責任重大，面對咄咄逼人的發(fā)展形勢，我縣機關工作作風上存在的一些問題在很大程度上影響了縣域經(jīng)濟的發(fā)展，阻礙了各項工作的開展，破壞了經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境。因此，加強機關作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率顯得尤為緊迫和重要。為此，筆者從分析總結我縣機關工作作風存在的問題入手，剖析其存在問題的原
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給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意�！　�
二、　存在問題的原因
筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是_機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想；二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性；三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
三、幾點對策
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變　　
　領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變　　
　 作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設監(jiān)督機構，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。　
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變
把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式 ……（未完，全文共2851字，當前僅顯示1812字，請閱讀下面提示信息。收藏《我縣機關作風存在的問題及解決對策》）