江蘇省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）

目錄/提綱：……
（三）在提升經(jīng)營(yíng)管理水平，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益方面做出突出貢獻(xiàn)的
（四）履行社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持服務(wù)宗旨，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面做出突出成績(jī)的
（七）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制違紀(jì)、違規(guī)行為，不徇私情，事跡突出的
（八）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的
（二）不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的
（三）玩忽職守，違章指揮，違反操作規(guī)程、安全規(guī)程等規(guī)程，造成損失的
（七）其他違反勞動(dòng)、工作紀(jì)律行為的
（六）對(duì)突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的
（七）不履行職責(zé)，工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致矛盾激化，造成社會(huì)影響的
（八）其他失職讀職行為的
（二）違反有關(guān)規(guī)定，將國(guó)有資產(chǎn)（含集體資產(chǎn)）私分給個(gè)人的
（六）利用職務(wù)便利，將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由其親友經(jīng)營(yíng)的
（九）違反有關(guān)規(guī)定兼職或兼職取酬的
（二）攜帶、傳播反動(dòng)或淫穢書(shū)刊、音像制品、電子讀物等
（三）盜竊、詐騙、哄搶、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的
（五）組織非法傳銷、非法集資或其他非法牟利活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的
（六）其他擾亂社會(huì)秩序、違反社會(huì)公德行為，造成不良影響的
（一）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的
（二）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
（四）因違規(guī)違紀(jì)受到處分，在處分期內(nèi)又再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的
（五）法律、法規(guī)和公司規(guī)定的其他從重情節(jié)
（一）主動(dòng)……
江蘇省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為建立健全公司員工的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。
第二條 員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第三條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違紀(jì)員工堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合，以教育為主，處罰為輔的原則。
第四條 本辦法適用于與公司各單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)有常設(shè)項(xiàng)目和非常設(shè)項(xiàng)目。常設(shè)項(xiàng)目包括授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)能手等，非常設(shè)項(xiàng)目包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予專項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人、授予專項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)等。在授予個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的
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出，經(jīng)單位行政辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。給予開(kāi)除處分的，須在單位行政辦公會(huì)議研究之前，征求工會(huì)意見(jiàn)。
第十條 對(duì)員工的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，所在單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工本人。員工對(duì)行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰決定不服的，可在收到?jīng)Q定的30 個(gè)工作日內(nèi)向所在單位人力資源或監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)查，受理部門(mén)應(yīng)在30 個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定；對(duì)復(fù)查結(jié)果不服的，可在收到復(fù)查決定的30 個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)單位人力資源或監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，上級(jí)受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起60 個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。
處分變更或撤銷的，按規(guī)定調(diào)整或恢復(fù)其相應(yīng)崗位和薪酬等待遇，對(duì)其受到的直接經(jīng)濟(jì)損失予以適當(dāng)補(bǔ)償，撤銷處分的在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
第十一條 給予留用察看處分的，留用察看考察期限為一至二年；員工受到留用察看處分期滿，經(jīng)考核合格后，方可重新安排崗位上崗。
第十二條 對(duì)于擔(dān)任兩個(gè)以上行政職務(wù)的員工受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。如果決定撤銷其某個(gè)職務(wù)，必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤銷。
第二節(jié) 違規(guī)違紀(jì)行為及適用的處分
第十三條 員工有第十四條至第十七條中所列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（級(jí)）或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、開(kāi)除處分。
第十四條 違反勞動(dòng)、工作紀(jì)律行為：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育不改的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的；因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)7 天的；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7 天或者一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15 天的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。
（二）不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的；
（三）玩忽職守，違章指揮，違反操作規(guī)程、安全規(guī)程等規(guī)程，造成損失的；
（四）尋釁zhi事，無(wú)理取鬧，打架斗毆，妨礙生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；
（五）故意干擾、破壞公司信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，危及公司安全生產(chǎn)或信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的；
（六）違反國(guó)務(wù)院、江蘇省信訪條例和公司信訪工作規(guī)定，發(fā)生越級(jí)、集體、非正常上訪等行為的；組織、策劃、_、縱容親屬或他人參與上述行為的；
（七）其他違反勞動(dòng)、工作紀(jì)律行為的。
第十五條 失職讀職行為：
（一）因工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者損失、損壞的；
（二）違反b_m承諾，泄露公司秘密、個(gè)人隱私以及其他不宜對(duì)外的重要信息的；
（三）違反有關(guān)規(guī)定，不負(fù)責(zé)任，在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中因工作失誤，造成重大損失或重大影響的；
（四）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、消防和交通等方面的規(guī)定，造成人員責(zé)任事故或重大負(fù)面影響的；
（五）在發(fā)生災(zāi)害、事故時(shí)，未采取必要的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本可以避免或者減少的損失未能避免或者減少的；
（六）對(duì)突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；
（七）不履行職責(zé)，工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致矛盾激化，造成社會(huì)影響的；
（八）其他失職讀職行為的。
第十六條 違反廉潔自律規(guī)定，尚未構(gòu)成犯罪的：
（一）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公私財(cái)物的；
（二）違反有關(guān)規(guī)定，將國(guó)有資產(chǎn)（含集體資產(chǎn)）私分給個(gè)人的；
（三）利用職務(wù)上的便利，本人、親屬以及其他特定關(guān)系人索取他人財(cái)物，或者非法收受、變相非法收受他人財(cái)物（包括現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品，以各種名義的回扣、獎(jiǎng)勵(lì)、贊助，以及無(wú)償或象征性支付報(bào)酬的服務(wù)或勞務(wù)等），為他人謀取利益的；或因索取財(cái)物未遂而刁難報(bào)復(fù)對(duì)方，給對(duì)方造成損失的；
（四）利用職務(wù)上的便利，將本人、親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的；借用業(yè)務(wù)單位的房產(chǎn)、交通工具等物品的；接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈(zèng)，未按規(guī)定登記上交的；
（五）利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者與他人合伙 ……（未完，全文共4153字，當(dāng)前僅顯示2098字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《江蘇省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》）