預(yù)防和糾正干部任用中的不正之風(fēng)

古往今來，國以人興，政以才治。選人用人歷來關(guān)乎人心向背、社稷安危，歷史上的許多明君堅持選賢任能，以致得天下，創(chuàng)盛世。我黨一貫很重視干部任用問題，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，這使在革命戰(zhàn)爭中戰(zhàn)無不勝，尤其在改革開放中取得舉世矚目的偉大成就。但近些年我們也應(yīng)清醒地看到，在一些地方和部門的干部任用上腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，有的還相當(dāng)嚴重。這嚴重干擾了我黨干部路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，敗壞了黨的作風(fēng)，損害了黨的形象，人民群眾對此深惡痛絕。如不及時加以防止和糾正，而任其發(fā)展，勢必產(chǎn)生更嚴重的后果，甚至可能導(dǎo)致黨變、政息、人亡的危險。_同志在黨的十五大報告中就明確指出：“選拔干部必須全面堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持任人唯賢，反對任人唯親，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)�！秉h的十六屆四中全會通過了《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，離不開黨的干部隊伍建設(shè)，這也給我們黨提拔任用政治堅定、作風(fēng)正派，能干事、肯干事、干成事的干部，切實加強干部隊伍建設(shè)，堅決制止干部任用中的不正之風(fēng)提出了更高的要求。為此，就當(dāng)前干部任用上的不正之風(fēng)進行剖析，并對如何防止和糾正
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例證。
　　⒊官官相護，各得其所。有一些領(lǐng)導(dǎo)為了逃避法律和黨紀、政紀的制裁，鉆政策空子，便與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)進行相互利用的新招，如你把我的子女親朋安在你的單位，我把你的子女親屬排在我單位，你提拔了我的人，我也賞賜你的人一官半職，而那些在單位政績突出的有為者卻難有位，大大的打擊了有才之士的積極性，以致有些干部不無感嘆的說：“具備四化，不如有個好爸爸”。于是找關(guān)系的多了，認爹拜娘的多了，投其所好、獻媚取寵、跑官要官的也多了，認真干事的卻少了。
　�、春鷣y點將，自我保護。事物有長短，術(shù)業(yè)有專攻，任何人都不可能完全具備大千世界、浩繁無垠之各種知識和經(jīng)驗，而是有的人在某一學(xué)科中出類拔萃，但讓他干別的事未必能成，正如諸葛亮擅長運籌帷幄，可在陣前拼殺無能為力，梅蘭芳藝精青衣卻不工于花臉，可謂“駿馬能歷險犁田不如牛，堅車能載重渡河不如舟�！彼栽诟刹咳斡蒙蠎�(yīng)當(dāng)充分識人、察人，“固其才而取之，審其能而任之，掩其所短�！比挥行╊I(lǐng)導(dǎo)卻一味求全責(zé)備，不講適用，對下屬不充分識之、察之，亂點鴛鴦譜，致使常出現(xiàn)黛玉掛帥、張飛繡花。更有的領(lǐng)導(dǎo)出于自我保護，知人不善用，讓擅長寫文章的張三搞統(tǒng)計，讓擅長統(tǒng)計的李四寫文章，結(jié)果文章寫不好，統(tǒng)計老出錯，有人問為何不讓他們各自發(fā)揮特長呢？其則曰：讓他們發(fā)揮特長，那我的批改特長怎么發(fā)揮呢。
　�、导蒂t妒能，蓄意壓制：劉邦曾言“運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如張良；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給糧餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必克，吾不如韓信，三者皆人杰，吾能用之，所以得天下也�！笨梢姶竽憜⒂帽茸约焊呙鞯娜藢κ聵I(yè)很有好處，而有些領(lǐng)導(dǎo)，不敢用才能高的人。唯恐人家不服管理傷害了自已的尊嚴，擔(dān)心高明下屬得到重用之后，會超過自己，影響到自己的位子。于是抱著“武大開店，高者莫入”的思想，將“我不如”的下屬棄之一邊。更有甚的則蓄意壓制，你花香，我不讓你出墻，你同事關(guān)系融洽，我說你拉幫結(jié)派，你理論功底好，我說你不切實際。總之，“我不如”的就絕不讓你有作為。
　�、杜刨Y論輩，按部就班。領(lǐng)導(dǎo)干部用人講究瓜熟蒂落，水到渠成，這無可厚非，然而有些領(lǐng)導(dǎo)卻過分強調(diào)資格、文憑和聲望，強調(diào)嘴上無毛辦事不牢，以致錯過實現(xiàn)人力資源最佳配置的契機，導(dǎo)致遺珠之憾，使真才實學(xué)的不能脫穎而出，無用武之地。
　　二、干部任用上的不正之風(fēng)的成因
　　以上的各種現(xiàn)象，分析其因，大致有以下幾個方面：
　�、睔v史原因，我國有著多年的封建歷史，社會主義社會又是從半殖民地半封建社會脫胎而來，某些舊傳統(tǒng)觀念或多或少_到黨的政治組織生活中，封建社會遺留下的“萬般皆下品、唯有當(dāng)官高”的官本位思想，使人們把當(dāng)官看作人生最高的價值和追求，導(dǎo)致了蕓蕓眾生對做官的夢想、渴望和追求，以致跑官要官者前仆后繼，排斥高明時常存在。另外“有權(quán)不用，過期作廢”，“人不為己，天誅地滅”的權(quán)力思想，“上陣父子兵、打虎親兄弟”的裙帶思想，以及父終子及的封建官制的影響，表現(xiàn)在用人上則演變成大肆斂財，搞權(quán)錢交易，搞賣官賞職和任人唯親等腐敗行為。
　�、操Y產(chǎn)階級腐朽思潮的侵蝕，改革開放即引進了西方國家先進的科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，同時也帶進了西方糜爛的生活方式，拜金主義、唯利是圖、金錢至上的腐朽思潮。這些糜爛的生活方式和腐朽思潮侵蝕了我們一些領(lǐng)導(dǎo)的頭腦，使得他們片面追求糜爛的生活方式，講求金錢至上，唯利是圖，于是就有了大肆斂財，搞權(quán)錢交易，表現(xiàn)在用人上則出現(xiàn)了賣官賣爵等腐敗行徑。
　　⒊市場經(jīng)濟的負面誘惑，市場經(jīng)濟是一把雙刃劍，它極大地促進經(jīng)濟發(fā)展，同時也給領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力意識帶來消極的影響，如市場經(jīng)濟的本位性，誘導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部看重個人和團體利益，產(chǎn)生極端的個人主義、小團體主義和本位主義的道德觀念；又如價值規(guī)律，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在政治生活中采用等價交換的原則，使領(lǐng)導(dǎo)思想發(fā)生蛻變，道德墜落，價值觀扭曲，權(quán)力觀變質(zhì)，從而滋生權(quán)錢交易，權(quán)權(quán)交易，“一切向錢看”，“個人利益至上”等利己主義，從而反映在用人上時則濫用職權(quán)為小團體培育新人，搞任人唯親、賣 ……（未完，全文共6108字，當(dāng)前僅顯示2145字，請閱讀下面提示信息。收藏《預(yù)防和糾正干部任用中的不正之風(fēng)》）