公司職能工資管理制度

□總則
　　第一條目的
　　本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。
　　第二條工資決定原則
　　員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。
　　工資
　　基準(zhǔn)內(nèi)工資
　　基準(zhǔn)外工資
　　基本工資
　　附加工資
　　責(zé)任津貼
　　撫養(yǎng)津貼
　　住宅津貼
　　全勤津貼
　　工作時(shí)間外工作津貼
　　假日工作津貼
　　深夜工作津貼
　　交通津貼
　　年齡工資
　　年資工資
　　職能工資
　　工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：
　　第四條工資計(jì)算期間及工資支給日
　　每一工資計(jì)算期間從上個(gè)*月*日起至當(dāng)*月*日止，并于當(dāng)*月*日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。
　　第五條非常給付
　　員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。
　　一員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略742字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
一歲時(shí)，每月給付元。
　　二歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。
　　三歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。
　　四歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額
　　五歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以元為上限。
　　六上列年齡工資的施行細(xì)則依表“年齡工資表”的規(guī)定辦理。
　　第十一條年資工資
　　一年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依表“年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。
　　二歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。
　　第十二條職能工資
　　一職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)表“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。
　　二每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照表“職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。
　　三各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。
　　第十三條附加工資
　　從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。
　　第十四條責(zé)任津貼
　　責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。
　　第十五條撫養(yǎng)津貼
　　公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。
　　一配偶，每月津貼額為元。
　　二子女，每月津貼額為元。
　　第十六條住宅津貼
　　住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：
　　一有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。
　　二單身者，每月津貼額為元。
　　第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金
　　全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　一全勤者無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者，每月津貼額為元。
　　二該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為元。
　　□基準(zhǔn)外工資
　　第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼
　　一公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。
　　二勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算單位：元／小時(shí)：
　　基本工資附加工資責(zé)任津貼住宅津貼全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)*
　　第十九條休假日工作津貼
　　一公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。
　　二休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算單位：元／小時(shí)：
　　基本工資附加工資責(zé)任津貼住宅津貼全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)*
　　第二十條深夜工作津貼
　　深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上點(diǎn)到翌日清晨點(diǎn)，其計(jì)算公式是單位：元／小時(shí)：
　　基本工資附加工資責(zé)任津貼住宅津貼全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)*
　　第二十一條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例
　　擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。
　　第二十二條交通津貼
　　員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。
　　□調(diào)薪及升級(jí)
　　第二十三條調(diào)薪
　　員工工資于每年*月*日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。
　　第二十四條調(diào)薪分類
　　定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
　　一自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條年齡工資和第十一條年資 ……（未完，全文共4126字，當(dāng)前僅顯示2084字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司職能工資管理制度》）