市人力資源和社會保障局工作總結(jié)及思路

目錄/提綱：……
一、2012年工作總結(jié)
（一）以緩解“兩難”矛盾為重點，著力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定
（二）以推進(jìn)擴(kuò)面提待為重點，著力完善全民社保體系
（三）以三項“特色招才”活動為重點，著力加大高層次人才引進(jìn)
（四）以創(chuàng)新_規(guī)范管理為重點，著力深化人事制度改革
（五）以健全基層服務(wù)平臺為重點，著力做好_工作
（六）以開展“三爭”主題活動為重點，著力提升公共服務(wù)水平
二、2013年工作思路
（一）實施就業(yè)優(yōu)先工程，在實現(xiàn)充分就業(yè)方面有新突破
（二）實施全民社保工程，在完善城鄉(xiāng)社保體系方面有新突破
（三）實施人才強市工程，在服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面有新突破
（四）實施陽光人事工程，在深化人事制度改革方面有新突破
（五）實施維穩(wěn)_工程，在構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系方面有新突破
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服務(wù)發(fā)展謀跨越 保障民生促和諧
市人力資源和社會保障局2012年總結(jié)及2013年思路
市人力資源和社會保障局工作總結(jié)及思路

一、2012年工作總結(jié)
今年以來，我局緊扣嵊州市委、市政府“工業(yè)強市、實干興市”工作基調(diào)，圍繞“服務(wù)發(fā)展謀跨越，保障民生促和諧”的工作主線，狠抓年初確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進(jìn)、社會保障、人事管理、執(zhí)法_等八個方面68項重點工作，較好地完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。
一年來，我局榮獲國務(wù)院頒發(fā)的全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)單位、全省人力社保電話咨詢服務(wù)工作示范單位、全省人力資源社會保障宣傳工作先進(jìn)單位、全省金保工程優(yōu)秀單位，全省勞動保障監(jiān)察工作較好單位等多項榮譽稱號。近60人次被評為省廳、紹興市和我市各類先進(jìn)，部分工作經(jīng)驗在中央電視臺、中國勞動保障報等媒體上進(jìn)行報道。
（一）以緩解“兩難”矛盾為重點，著力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。到11月底，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)13265人，完成121%，其中下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)4155人，完成119%；困難人員再就業(yè)1447人，完成121%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.99%，較好地控制在省、市3.5%的指標(biāo)要求以內(nèi)。一是舉辦多層次招聘活動。年初以來，組織舉辦了春季人力資源招聘會、迎“五一”人才招聘會、殘疾人就業(yè)招聘會、婦女勞動力專場招聘會、大中專
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項政策”，其中221號政策人員已參保人員共計36394人，其中28527人已核定待遇；222號政策人員申報共計9651人；223號政策企業(yè)人員申報共計1466人，一大批歷史遺留人群的社保問題得到解決。三是醫(yī)保_不斷完善。完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理職能從市衛(wèi)生局到我局的移交工作，出臺《嵊州市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法（試行》，2013年1月1日起實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項政策，實行“三提高四增加一統(tǒng)一”的具體調(diào)整，提高了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整體保障水平。組織實施職工醫(yī)保企業(yè)退休人員健康體檢工作，配合衛(wèi)生等部門實施市級公立醫(yī)院綜合改革醫(yī)藥價格調(diào)整方案，積極穩(wěn)妥實施新農(nóng)合支付方式改革，出臺醫(yī)保年度調(diào)整過渡期政策。四是社�；鸨３职踩�。細(xì)化基金預(yù)算項目和指示，提高預(yù)決算管理水平，至11月底，基金累計結(jié)余：企業(yè)基本養(yǎng)老、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險分別為231321萬元、2597萬元、38992萬元、16019萬元、1136萬元、6545萬元。企業(yè)基本養(yǎng)老基金支付能力為36.1個月。認(rèn)真接洽配合好全國9項社�；饘徲嫻ぷ�，組織醫(yī)療保險門診業(yè)務(wù)專項檢查，成立嵊州市醫(yī)療保險定點藥店行業(yè)協(xié)會進(jìn)行自律。五是信息化建設(shè)不斷加強。完善了全省、全市醫(yī)保一卡通工作，到10月底總共異地就醫(yī)人數(shù)接近9萬人次（含外地在嵊州看�。�，涉及金額近6000萬元。新開通嵊州市人力資源社會保障門戶網(wǎng)站，實施企業(yè)業(yè)務(wù)網(wǎng)上審報辦理和網(wǎng)上查詢，網(wǎng)上申報簽約企業(yè)已超過1500家，外網(wǎng)單位會員注冊共6537家，外網(wǎng)個人會員注冊共67017人。完成2011年度社會保險個人權(quán)益的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，累計3萬人次。業(yè)務(wù)窗口實行了呼叫等待功能系統(tǒng)，服務(wù)大廳增設(shè)了兩臺自助查詢系統(tǒng)。六是社保待遇逐步提高。今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金共計36766人，平均增資額為每人196元/月；核定新增退休人員待遇3008人，支付退休人員死亡喪葬撫恤費442人，支付在職死亡待遇116人。調(diào)整提高了291人軍轉(zhuǎn)干部生活補貼，人均增加349.69元/月；支付退伍老兵生活補貼650人，累計支付生活補貼91.86萬元，提高了工傷傷殘津貼工之職工供養(yǎng)親屬撫恤金。七是企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)完成試點。在剡湖街道城隍坊社區(qū)開展企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)試點工作，已有700多名企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理。抄擬了《完善嵊州市企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作實施細(xì)則》，確定了全面開展該項工作的步驟。
（三）以三項“特色招才”活動為重點，著力加大高層次人才引進(jìn)。到11月底引進(jìn)人才總數(shù)4394人，完成110%。其中：引進(jìn)碩士和副高職稱以上人才126人，完成105%；柔性引進(jìn)高層次人才36人，完成103%。一是舉辦“百家企業(yè)進(jìn)高校”招聘活動。3月初，組織近100家企業(yè)，在杭州下沙大學(xué)城舉行的浙江省普通高�！昂T學(xué)子”招聘會上設(shè)立“嵊州專區(qū)”，提供1600多個職（崗）位，現(xiàn)場報名登記756人次，受到企業(yè)好評。二是舉辦“百名海內(nèi)外博士嵊州行”活動。在國家留學(xué)人員與專家服務(wù)中心、省人力社保廳、紹興市人力社保局的支持下，于今年8月26～27日成功舉辦了“2012年百名海內(nèi)外博士嵊州行”活動暨戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技項目合作洽談會。三是舉辦“百家企業(yè)創(chuàng)新型人才（上海）專場招聘會”。 11月17日組織近百家企業(yè)在上海市人才市場成功舉辦了2012年浙江•嵊州創(chuàng)新型人才（上海）專場招聘會，推出就業(yè)崗位數(shù)781個，達(dá)到了預(yù)期的效果。四是創(chuàng)新高層次人才服務(wù)政策。針對高層次引進(jìn)難、留住難的實際，認(rèn)真落實《實施英才計劃推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的若干政策意見》，與市委組織部一起出臺高層次人才“綠卡”制度暫行辦法，實施本科畢業(yè)生租房補貼，今年預(yù)計兌現(xiàn)給企業(yè)和人才的各項政策資金將超過125萬元，進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策環(huán)境。五是實施“智企對接”工程。外智引進(jìn)項目完成7項，完成104%，其中：專家組織項目已執(zhí)行2項；企業(yè)自主引進(jìn)項目5項。引進(jìn)了7位外國專家來我市有關(guān)企業(yè)進(jìn)行短期工作。完成創(chuàng)新團(tuán)隊申報11個，完成，138%，其中：省級項目1家；奧力高效技能創(chuàng)新團(tuán)隊、天樂平面電磁振膜創(chuàng)新團(tuán)隊、根協(xié)根雕工藝創(chuàng)新團(tuán)隊3家被確定為第二批“紹興市重點創(chuàng)新團(tuán)隊”；昂利康制藥、仟代領(lǐng)帶等7家被確定為嵊州市第二批科技創(chuàng)新團(tuán)隊。六是加大高技能人員開發(fā)。組織開展“嵊州市技能大師工作室”和“嵊州市首席技師”評選，全年共評選嵊州市技能大師工作室3家，嵊州市首席技師5名。舉辦2012年度嵊州市職業(yè)技能大賽，來自全市的21個單位、30多個代表隊的60多名選手參加了本次大賽。舉辦首期公務(wù)員初任培訓(xùn)，86名學(xué)員在市委黨校參加為期十五天的培訓(xùn)。
（四）以創(chuàng)新_規(guī)范管理為重點，著力深化人事制度改革。一是 ……（未完，全文共7171字，當(dāng)前僅顯示2518字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局工作總結(jié)及思路》）