企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書 （樣本）

目錄/提綱：……
三、職工獎金、津貼、補貼的分配和發(fā)放辦法：
四、企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定
八、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項：
十、本協(xié)議已經職工（代表）大會審議通過
十三、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）
十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日
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企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書 （樣本）



企業(yè)方代表（甲方）公章： 　　　　工會方代表（乙方）公章：


法定代表人： 　　法定代表人：

協(xié)商代表人數(shù)： 　　協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商首席代表： 　　協(xié)商首席代表：

首席代表職務： 　　　首席代
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方根據(jù)政府公布的本年企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應達到　　元，比上年增（減） 元，同比增（減） ％。
　　三、職工獎金、津貼、補貼的分配和發(fā)放辦法：
　　四、企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定。
　　1、安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　2、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
　　七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標準執(zhí)行。企業(yè)內部職工本年度最低工資標準按每月不低于 元確定。
　　八、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項：
　　九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。
　　十、本協(xié)議已經職工（代表）大會審議通過。
　　十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行商談。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。
　　十二、本協(xié)議的履行、變更、終 ……（未完，全文共1491字，當前僅顯示948字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書 （樣本）》）