社區(qū)干部績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、適用范圍：社區(qū)干部、公益性崗位、聘用人員
二、管理方式：考核實行打分制，按照平時管理考核、隨機督查管理考核相結(jié)合進行
五、考核辦法分為德、能、勤、績幾個方面：
（一）思想道德教育方面：
（二）工作方面：
（三）考勤方面：
3、社區(qū)工作人員、社區(qū)公益崗休假參照機關(guān)績效考核休假辦法執(zhí)行
（四）工作業(yè)績方面：
六、值班方面：
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社區(qū)干部績效考核辦法


為進一步加強社區(qū)干部管理，改進工作作風，徹底消除干部“懶、散、庸、拖”等不良作風，強化效能建設(shè)，形成用制度管人、靠制度辦事的良好風氣，現(xiàn)制定社區(qū)干部績效考核辦法。

一、適用范圍：社區(qū)干部、公益性崗位、聘用人員

二、管理方式：考核實行打分制，按照平時管理考核、隨機督查管理考核相結(jié)合進行。平時管理考核、隨機督查管理考核除按要求進行加減分之外，與每月績效工資掛鉤進行獎懲。

三、考核分值：每人基礎(chǔ)分值100分，按照考核要求進行加減分，在每年的12月20日前進行匯總，所得分值為個人全年得分，與全年所發(fā)的各類獎金、補貼等掛鉤，一次性考核兌現(xiàn)。

四、考核標準：重點從德、能、勤、績等幾方面考核，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范
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6、相互尊重、團結(jié)同事，在同事之間搬弄事非造成干部不團結(jié)的，或同事之間吵架、打架具有負面影響的，查明原因，扣當事人10分，扣300元。

（二）工作方面：

1、認真履行各自崗位職責，對在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成重點工作的或在工作中造成重大工作失誤的，扣除10分、扣300元。

2、每月制定工作計劃，不能按時完成社區(qū)書記、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，上級安排的工作沒有完成的一次扣80元，扣5分，社區(qū)安排的工作沒有完成的一次扣50元，扣5分。

3、對社區(qū)組織的集體活動因責任心不到位、完成不好、受到辦事處、市級以上通報批評的扣除5分、扣300元。

4、保持通訊工具暢通，人為因素造成無法聯(lián)系延誤工作的，社區(qū)書記出現(xiàn)一次扣80元，扣4分，工作人員出現(xiàn)一次扣50元，扣3分。

5、嚴禁工作時間賭博、利用電腦、電話、手機等從事上網(wǎng)聊天、觀看影視、玩游戲、炒股票、網(wǎng)上購物、織毛衣、刺繡、吃零食等各種與工作無關(guān)的活動，嚴禁工作時間對辦事群眾態(tài)度冷漠、言語粗暴、刁難怠慢等行為，對出現(xiàn)上述問題的工作人員，被辦事處、社區(qū)發(fā)現(xiàn)和通報的，扣除績效工資200元，扣8分。被市級以上通報批評的，扣除績效工作500元，扣12分，并在會議上做檢查，一年累計兩次被通報的，年底考核給予不稱職。

（三）考勤方面：

1、社區(qū)干部考勤由社區(qū)書記具體負責，要執(zhí)行事前請假制度，請假半天以上1天以內(nèi)的，需經(jīng)黨（總）支書記同意。請假2至3天的，經(jīng)社區(qū)書記同意后經(jīng)街道分管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上的，經(jīng)社區(qū)書記、街道分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由街道黨工委書記審批。

2、日常工作中出現(xiàn)遲到、早退的一次扣2分、扣50元；曠到1天扣10分、扣150元；事假一天扣20元，扣1分；病假一天扣10元，扣0.5分；婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、探親假及政策規(guī)定的應(yīng)享受的假期除外。（病假需持市級以上醫(yī)院證明）

3、社區(qū)工作人員、社區(qū)公益崗休假參照機關(guān)績效考核休假辦法執(zhí)行。

（四）工作業(yè)績方面：

1、社區(qū)干部具體負責工作受到市級表彰的獎勵8分、獎勵200元，受到州級表彰的工作獎勵10分、獎勵300元，受到自治區(qū)表彰的工作獎勵15分、獎勵400元。

2、具體負責的工作在街道各項會議中每通報表揚一次加2分，獎勵50元，批評一次扣3分、扣50元。

3、具體負責的工作召開區(qū)級現(xiàn)場觀摩會的加10分、獎勵500元，召開州級現(xiàn)場觀摩會的加7分、獎勵400元，召開市級現(xiàn)場觀摩會的加5分、獎勵300元，承辦街道現(xiàn)場觀摩會的加3分、獎勵200元。

4、“四知四清四掌握”工作的考核辦法按照街道黨發(fā)【2010】26號文件執(zhí)行。

六、值班方面：

1、社區(qū) ……（未完，全文共2311字，當前僅顯示1469字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)干部績效考核辦法》）