公司轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)心得體會(huì)

目錄/提綱：……
二、要長(zhǎng)本領(lǐng)，就是要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨和國家的大政方針和政策，提高自己的統(tǒng)領(lǐng)水平
三、要學(xué)會(huì)搭建良性橋梁
四、要心懷善良、關(guān)心員工
五、要做事公正，不怕得罪人
一、加強(qiáng)員工們的思想政治工作教育，提高大家的思想覺悟
二、制定合理、客觀、規(guī)范的崗位規(guī)章制度，用制度規(guī)范員工的行為
三、建立良好的領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系
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公司轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)心得體會(huì)

為了使各行各業(yè)都提高工作效率，健康地發(fā)展，舉國上下都在狠抓工作作風(fēng)。通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，調(diào)解大家的心情；通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變?nèi)藗児ぷ骱蜕顟B(tài)度；通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，教會(huì)人們行為的選擇。企業(yè)也不例外，也應(yīng)該加大工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變力度，提高工作效率，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我的思想得到了很大轉(zhuǎn)變，覺悟也有了很大的提高。對(duì)我們集團(tuán)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。我覺得我們集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)工作，不能唱高調(diào)，要從實(shí)際出發(fā)。采取積極相應(yīng)措施，制定切實(shí)可行的制度，最后讓員工既踴躍努力、又快樂輕松地為企業(yè)盡義務(wù)，這樣，企業(yè)才更有可能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)性發(fā)
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二、要長(zhǎng)本領(lǐng)，就是要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨和國家的大政方針和政策，提高自己的統(tǒng)領(lǐng)水平。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，要不斷開拓創(chuàng)新，努力使自己成為本行業(yè)的領(lǐng)頭雁，給企業(yè)員工做出榜樣。
三、要學(xué)會(huì)搭建良性橋梁 。領(lǐng)導(dǎo)干部在上傳下達(dá)過程中，要讓員工覺得自己被公正地看待，他的心理就會(huì)平衡；通報(bào)給員工一些積極快樂的信息，使員工多一些驚喜，也就更會(huì)積極踴躍地為企業(yè)創(chuàng)造更多的才富。這就自然地成為古代企業(yè)發(fā)展所需要的一種企業(yè)文明，也是現(xiàn)代人們所說的正能量。
四、要心懷善良、關(guān)心員工。在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的形式下，員工易涌現(xiàn)疲乏的狀態(tài)，致使缺少活力，發(fā)生不工作情緒。在企業(yè)中營造溫馨氣氛，會(huì)讓員工身處自在與信任的情形中，從而工作起來更快樂、更有效率。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部多關(guān)心員工的疾苦，多了解員工的情緒，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，不失時(shí)機(jī)地給員工們幫助和鼓勵(lì)，讓員工把快樂的情緒帶到工作中去，使工作情形充滿溫馨。
五、要做事公正，不怕得罪人。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該敢于碰硬，要有一定辨別是非的能力，深入基層，多了解情況，對(duì)不良的事和行為不當(dāng)?shù)娜艘矣谂u(píng)。要依法辦事，不濫用手中的權(quán)利。只有這樣，做事才能達(dá)到公正。有些領(lǐng)導(dǎo)干部總當(dāng)老好人，深入基層調(diào)研少，辦事總拉不下臉，不好意思得罪人，這是要不得的。
其次，要轉(zhuǎn)變員工的工作作風(fēng)。轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)具體應(yīng)該從三個(gè)方面做起。
一、加強(qiáng)員工們的思想政治工作教育，提高大家的思想覺悟。政治思想教育可以通過開展各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行。比如組織一些積極向上的集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工們的集體主義意識(shí)，開展一些競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)員工們的向上精神等。使員工們自我加壓。始終保持積極向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵(lì)，在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局，自覺地把自己的工作同企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作。
二、制定合理、客觀、規(guī)范的崗位規(guī)章制度，用制度規(guī)范員工的行為。并且建立健全嚴(yán)格制度執(zhí)行規(guī)范制約機(jī)制，有落實(shí)，有檢查，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。這樣才能很好地激勵(lì)員工。讓大家感覺，工作好壞是不一樣的。所做的每一件是都有衡量的標(biāo)準(zhǔn)，做好了是會(huì)被充分認(rèn)可的。
三、建立良好的領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系。企業(yè)只有建立良好領(lǐng)導(dǎo)層與員工_的關(guān)系，才能能力更好地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目的。比如有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期會(huì)邀請(qǐng)一些員工座談或共進(jìn)午餐，在一種寬松的氣氛中與他們推心交流，以此發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不足之處，以便對(duì)企業(yè)的規(guī)劃進(jìn)行及時(shí)改良。所以，人與人之 ……（未完，全文共2136字，當(dāng)前僅顯示1357字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)心得體會(huì)》）