事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）

事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）

第一章 總則
第一條 為大力引進我縣急需的緊缺人才，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）等 文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。
第二條 緊缺人才的認定
緊缺人才主要是指我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的, 專業(yè)技術性強、在本縣公開招聘難以招聘到的專業(yè)人才或新興專業(yè)、市場緊俏專業(yè)等專業(yè)人才。
緊缺人才的認定由各用人單位每年年初根據(jù)實際情況,上報《開化縣緊缺人才調(diào)查表》，經(jīng)
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料審查：招聘單位對應聘者的年齡、學歷、專業(yè)、職稱和其它相關信息進行審核后，對符合條件者予以報名登記，并留下應聘者的身份證、學歷證、或職稱資格證復印件等附件材料。
二、面談：招聘單位組織初審合格人員進行面談，向應聘者簡要介紹本地、本單位基本情況，考核了解應聘者的個人基本情況、知識結(jié)構(gòu)和就業(yè)意向。對具有全日制普通高校研究生學歷且獲得碩士及以上學位的畢業(yè)生或者具有“211”或“985”院校本科學歷且獲得學士學位的應屆畢業(yè)生，專業(yè)基礎扎實，各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘單位和人力社保部門共同商議后，可簽訂就業(yè)協(xié)議。其他人員原則上按招聘計劃1：3的比例確定面試對象，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，可根據(jù)實際情況確定。
三、面試：現(xiàn)場報名后10日內(nèi)組織應聘者進行面試，進一步了解應聘者的求職意向、專業(yè)知識掌握情況、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力和集體意識等。面試由主管部門組織實施，人力社保部門全程參與。
主管部門也可根據(jù)崗位需要，另行組織應聘者進行專業(yè)知識測試、專業(yè)技能考評、實際操作等測試，人力社保部門配合，負責監(jiān)督和指導。測試結(jié)果作為聘用依據(jù)之一。
四、考核：主管部門組織對應聘者進行考核，主要考核應聘者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、獎懲情況等。在校表現(xiàn)須有學校院、系及以上單位出具的書面鑒定材料。因違紀被所在學校處罰或參與***等_組織被有關部門認定的，不予聘用。
五、體檢：主管部門根據(jù)考核情況，原則上按照招聘計劃數(shù)1：2的比例確定體檢對象，不足1：2比例的按實際人數(shù)確定體檢對象。體檢標準參照公務員招考錄用體檢標準執(zhí)行，崗位有特殊要求的，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者可依次遞補。
六、確定擬聘用對象。用人單位根據(jù)面試、考核、體檢情況，確定擬聘用對象并提交主管部門黨委（黨組）討論，在適當范圍公示，公示無異議后報縣人力社保局核準，簽訂就業(yè)協(xié)議書、辦理聘用手續(xù)。

第四章 附則
第八條 事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才 ……（未完，全文共1669字，當前僅顯示1061字，請閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）》）