加強企業(yè)困難職工保障關愛機制的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、企業(yè)困難職工原因分析
（一）收入低，無法滿足家庭生活需要
（二）本人或直系親屬發(fā)生重大疾病或意外變故，給家庭經(jīng)濟帶來極大的負擔
（三）子女教育費用負擔沉重
三、對策與思考
（一）要進一步完善社會保障體系建設，逐步提高社會保障水平
（二）增強幫扶工作的主動性、科學性
四、深入開展困難職工保障關愛工作
（一）加大幫困力度，使困難職工幫扶工作取得較好成效
一是對生活困難職工的幫助擴面增額
二是幫扶助學扎實有效
三是大病救助及時到位
（二）完善救助制度，切實加強幫困力度
（三）創(chuàng)新幫困模式，豐富幫困內(nèi)容
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加強企業(yè)困難職工保障關愛機制的調(diào)研報告
**科技股份有限公司工會

　　　**科技股份有限公司工會在**新區(qū)直管企業(yè)工會聯(lián)合會的領導下，始終以_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發(fā)展觀理念，在全公司范圍內(nèi)積極開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊章毠ぴ诨鶎印被顒�，現(xiàn)對公司下屬傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)上海異型鋼管有限公司和永鑫波紋管有限公司深入開展了困難職工保障關愛的調(diào)研工作，現(xiàn)就調(diào)研情況匯報如下。
　　　一、基本情況
　　　上海異型鋼管有限公司和上海永鑫波紋管有限公司是**科技股份有限公司下屬兩家全資子公司。其中異型鋼管有限公司前身是具有五十幾年歷史的上海異型鋼管廠，該公司主要是從事冷拔異型鋼管的生產(chǎn)加工，現(xiàn)有職工284人，其中：50歲以上職工為38%；男性為84%；文化程度：中專技校以下為70%；高中為14%；大專以上為16%；上海市戶籍職工為75%。在這個企業(yè)，絕大多數(shù)職工是由老國企轉制而來，他們月平均收入2500元左右。導致這些職工中困難原因主要是：本人歲數(shù)
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庭經(jīng)濟不堪負重。調(diào)查顯示，僅異鋼公司有在讀大學子女家庭22個，因子女上學導致家庭負擔沉重有8個。子女上大學承載了困難職工家庭未來的希望，為此他們中相當一部分就需要舉債來解決子女的學費。
　　　三、對策與思考
　　　困難職工_的保障的工作涉及社會方方面面及社會各個層面，需要政府、企業(yè)及社會各界共同努力。近些年來各級黨委政府采取的一系列改善民生的措施，使困難職工_面臨的工作生活問題得到了很大的改善，但仍有一些當前政策惠及不到且較為突出的困難，尤其是在當前的經(jīng)濟形勢下，就業(yè)、物價等問題對這一弱勢帶來新的沖擊，這就需要積極面對，進一步分析研究對策，加大工作力度。
　　�。ㄒ唬┮M一步完善社會保障體系建設，逐步提高社會保障水平
　　　完善健全的社會的保障體系是一個國家強盛繁榮的最有力的體現(xiàn)，也是國民安居樂業(yè)，生活幸福的最可靠的保證。因此進一步健全和完善社會保障體系建設，是解決困難職工_生活發(fā)展問題的根本所在。
　　　1、政府要加大對就業(yè)和再就業(yè)的扶持力度，幫助困難職工_解決就業(yè)和再就業(yè)問題。特別是要對困難職工子女的就業(yè)要給予優(yōu)惠政策，以此盡快幫助家庭擺脫困境。
　　　2、要努力擴大社會保險覆蓋面，加大政策扶持和財政傾斜力度，防止因社會保障缺失產(chǎn)生新的困難職工。盡快將因種種原因未參保的困難企業(yè)職工（包括外來務工），全面納入社保體系，同時加大醫(yī)保保障力度，解決這些低收入困難職工的后顧之憂。
　　　3、要加大救助力度，鼓勵和支持共同推進社會救助體系建設。要為困難職工在就業(yè)、生活、子女上學、醫(yī)療等方面提供直接的幫助，同時支持倡導開展社會互助活動，使社會救助成為加強社會管理的重要組成部分，維護社會的穩(wěn)定。
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　　　工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢在幫扶工作科學發(fā)展上做好文章。工會組織要著力把職工群眾的根本利益作為貫徹落實科學發(fā)展觀的出發(fā)點和落腳點，增強責任感和使命感，認真傾聽困難職工的訴求，通過疏導、救助等形式幫助他們逐步擺脫困境，不斷推動工會幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展。
　　　1、立足源頭參與，實現(xiàn)主動幫扶與科學幫扶相結合。工會組織要積極主動參與企業(yè)涉及職工勞動經(jīng)濟權益法規(guī)政策的研究和制定，推動貫徹落實。同時用足用好用活相關政策，盡最大可能要為困難職工爭取利益。
　　　2、立足機制建設，推進臨時救助和長期幫扶的有機結合。公司工會把扶貧幫困工作由臨時化、救濟性向長效化、制度化轉變，繼續(xù)完善困難職工日常救助工作，不斷創(chuàng)新幫扶方式，加大幫扶力度，通過生活救助、助學救助、醫(yī)療救助等多種形式，為困難職工提供力所能及的幫扶救助。
　　　四、深入開展困難職工保障關愛工作
　　�。ㄒ唬┘哟髱屠ЯΧ龋估щy職工幫扶工作取得較好成效
　　　為了進一步做好困難職工幫扶救助工作，**科技股份有限公司工會積極落實送溫暖工程及各項幫扶工作：一是對生活困難職工的幫助擴面增額。一年多來，僅下屬異鋼公司分工會，本著“應助則助”原則，幫扶困難職工送溫暖達74人次，走訪困難職工家庭21人次，工會共支出幫困各類人員資金25000元。二是幫扶助學扎實有效。工會堅持開展幫扶助學工作，對家庭生活困難職工子女在春秋開學之際給予助學幫扶23人次，發(fā)放助學金11500元。三是大病救助及時到位。近一年來，工會為職工患大重病住院幫助9人次，發(fā)放救急濟難資金10800元。
　　�。ǘ┩晟凭戎贫�，切實加強幫困力度
　　　**科技股份有限公司工會按照“堅持標準、嚴格程序、公開公正、幫扶困難”的原則，切實為職工做好事做實事，為企業(yè)行政排憂解難。
　　　1、實施特別生活救助。在公司行政的支持下，職代會討論通過 ……（未完，全文共3893字，當前僅顯示1966字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強企業(yè)困難職工保障關愛機制的調(diào)研報告》）