縣國稅局績效考核辦法

目錄/提綱：……
（五）績效考評實行百分制，按月組織考評并通報結(jié)果
（六）考評實行平時考評與集中考評相結(jié)合、定量考評與定性考評相結(jié)合
（七）機關(guān)績效考評工作需要機關(guān)各單位的共同參與和配合
（三）考評方法
六、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)處理（5分）規(guī)范行文發(fā)現(xiàn)差錯，每文次扣0.5分
七、固定資產(chǎn)管理、使用
九、干部履行公共職責(zé)情況
十、其他
十一、綜合評議（10分）局領(lǐng)導(dǎo)評價（10分）以局領(lǐng)導(dǎo)的平均評價分計入總分
一、集體榮譽稱號榮獲市局、縣市黨委政府表彰的先進集體加1分
2、任務(wù)數(shù)未達到規(guī)定要求的，每少1戶扣1分
2、未按程序調(diào)整定額的，每戶次扣1分
3、未及時進行信息更新的，每戶次扣1分
（一）稽查效能（35分）
（二）專項檢查包括區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查（6分）
（四）分級分類稽查（2分）
（六）案件協(xié)查（5分）
（一）各項內(nèi)部管理制度建立及落實情況（5分）
（二）稽查辦案專項經(jīng)費使用管理情況（5分）
（三）文字性綜合材料及報表報送工作（5分）
（四）考核細則（工作事項、考核指標(biāo)及計分標(biāo)準(zhǔn)）
1、工作部署：負責(zé)全局性工作計劃的制定和稅收任務(wù)的下達
1、參謀部署：負責(zé)指導(dǎo)和部署分管科室工作
5、其他職責(zé)：按要求完成上級局交辦的其他工作任務(wù)
1、參謀部署：負責(zé)指導(dǎo)和部署分管科室工作
5、其他職責(zé)：按要求完成上級局交辦的其他工作任務(wù)
4、后勤保障：負責(zé)管……
縣國家稅務(wù)局績效考核管理辦法

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一 總 則
　　　
　　�。ㄒ唬榱顺浞终{(diào)動全局干部的工作積極性和創(chuàng)造性，加強和規(guī)范管理，切實提升行政效能，確保完成工作績效目標(biāo)，特制定本辦法。
　　　（二）縣局各科室、中心、分局（以下簡稱各單位）和全體在職工作人員都應(yīng)當(dāng)按照本辦法接受考核評估，履行考核評估相關(guān)職責(zé)。
　　　（三）縣局成立績效管理考核評估領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），由局黨組成員、各單位主要負責(zé)人組成，縣局黨組書記任組長，分管考評工作的局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本辦法修訂、決定重大考評事項、受理考評事項申辯復(fù)議、確定考評結(jié)果及考評結(jié)果應(yīng)用與實施。
　　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效管理考核評估辦公室（以下簡稱考評辦），分管考評工作的局領(lǐng)導(dǎo)兼任考評辦主任，人事教育科科長、機關(guān)黨辦主任為副主任。考評辦負責(zé)機關(guān)績效考核評估的具體實施，按時（月、季、年）向領(lǐng)導(dǎo)小組提交考評報告，收集本辦法修訂意見并及時提交領(lǐng)導(dǎo)小組。
　　�。ㄋ模┛冃Э己瞬扇　皟杉墶绷Ⅲw考核模式，堅持“客觀、公正、民主、公開、權(quán)責(zé)相當(dāng)、注重實效、便于操作”的原則�！皟杉墶奔纯h局考核科室（分局），科室（分局）考核到崗位和個人。立體考核就是考核采用立體交叉的辦法，考核部門負責(zé)全局性考核工作的牽頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)控等工作，科室之間相互考核有關(guān)工作，并按月將考核結(jié)果報考核部門。
　　　（五）績效考評實行百分制，按月組織考評并通報結(jié)果。
　　　（六）考評實行平時考評與集中考評相結(jié)合、定量考評與定性考評相結(jié)合。
　　�。ㄆ撸C關(guān)績效考評工作需要機關(guān)各單位的共同參與和配合。機關(guān)各單位均為考評辦成員單位。
　　�。ò耍C關(guān)黨辦負責(zé)考評辦日常工作，負責(zé)牽頭組織實地考評抽查、組織考評領(lǐng)導(dǎo)小組會議、召集考評辦成員單位會議，負責(zé)起草月度、季度、年度績效評估報告。負責(zé)收集各單位意見，受理和處理異議申辯。負責(zé)建立單位和個人考評檔案，按年度裝訂成冊，歸檔管理。負責(zé)執(zhí)法信息管理系統(tǒng)的運行管理項目的考評。
　　�。ň牛┺k公室負責(zé)督查督辦局務(wù)會議、局長辦公會議事項、信息調(diào)研、政務(wù)公開、網(wǎng)站管理、稅收宣傳、b_m、信訪、檔案管理、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)、依法行政、普法教育、社會綜合治理等項目的考評。
　　　監(jiān)察室負責(zé)內(nèi)控機制、廉政文化、紀(jì)檢日活動開展、廉政建設(shè)、網(wǎng)上評廉、行風(fēng)建設(shè)等項目的考評。
　　　征管科負責(zé)稅源管理互動機制落實、征管質(zhì)量、綜合征管軟件運行管理、窗口開票、納稅評估、個體稅收管理、大企業(yè)稅收管理、普通發(fā)發(fā)票等項目的考評。
　　　政策法規(guī)科負責(zé)重大案件審理、執(zhí)法檢查監(jiān)督、政策執(zhí)行、企業(yè)所得稅管理、金稅工程及增值稅專用發(fā)票、進出口稅收管理、非居民企業(yè)稅收管理、轉(zhuǎn)讓定價價調(diào)整及反避稅調(diào)查等項目的考評。
　　　人事教育科負責(zé)全局干部隊伍建設(shè)、教育培訓(xùn)、考試、國稅文化建設(shè)等項目的考評及市局年度考評縣局存在問題的整改落實工作。
　　　收入核算科負責(zé)稅收收入目標(biāo)、稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量、稅收收入風(fēng)險控制、稅收票證、減免稅調(diào)查、稅收資料調(diào)查等項目的考評。
　　　納稅服務(wù)科負責(zé)納稅服務(wù)、納稅人權(quán)益保護、稅收誠信體系建設(shè)等項目的考評。
　　　信息中心負責(zé)網(wǎng)絡(luò)與信息安全等項目的考評，財務(wù)科負責(zé)政府采購等項目的考評,婦委會負責(zé)計劃生育、婦女工作等項目的考評。
　　　縣局領(lǐng)導(dǎo)指定相關(guān)科室對有關(guān)工作項目的考評。
　　　各單位應(yīng)及時向考評辦提交考評報表。
　　�。ㄊ┛荚u辦分別按季度（季度終了后十五日內(nèi)）、按年度（年度終了后二十日內(nèi)）向領(lǐng)導(dǎo)小組提交《季度（年度）績效評估報告》，對全局績效管理進行總體評估，詳盡分析績效管理新動向，提出改進建議。同時按月向被考評單位發(fā)出《考評結(jié)果通知單》，就該單位考評結(jié)果及存在的主要問題進行通報，提出預(yù)警信息和整改意見。
　　�。ㄊ唬┛荚u辦在收集各單位意見，綜合平時異議申辯處理的相關(guān)情況，及時提出修訂建議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否對本辦法進行修訂。牽頭科室按工作職責(zé)負責(zé)的工作事項，因相關(guān)制度制定不到位或建議修改的本考核辦法與制度不匹配，使考核無法落實到位的，相關(guān)責(zé)任全由牽頭科室負責(zé)。
　　�。ㄊ┛荚u結(jié)果以考評通報的形式通過稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)進行公開。
　　�。ㄊ┛冃Э荚u結(jié)果作為干部提拔使用和年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
　　�。ㄊ模┛h局設(shè)立績效獎勵基金，人平基數(shù)700元�？h局黨組可根據(jù)情況的變化調(diào)整績效考核獎基數(shù)。嚴格按照考評結(jié)果核發(fā)考評費（或者績效獎）。局領(lǐng)導(dǎo)按月對科室負責(zé)人綜合點評打分，科室主要負責(zé)人按月對所在科室干部進行點評打分，科室主要負責(zé)人全年在縣局綜合排名倒數(shù)三名以內(nèi)的不能參與評先評優(yōu)，干部在所在科室的排名按20％的人員比例的倒數(shù)名次不能參與縣局評先評優(yōu)。科室負責(zé)人對干部點評得分不能連續(xù)兩個月全部人員分值同等，如同等則視同未考核，特殊情況由黨組審定。經(jīng)黨組書記或局長批準(zhǔn)，當(dāng)月可暫不綜合點評打分，該項分暫按滿分計算，年底調(diào)整。
　　　計算公式：績效考核獎（崗責(zé)考核獎）＝（當(dāng)月科室或個人專項考核得分/100）*科室或個人績效考核獎基數(shù)。崗位調(diào)增系數(shù)和崗位特殊津貼要納入績效考核獎基數(shù)，專項量化計酬不納入。通用考核部分采取按每分20元的標(biāo)準(zhǔn)直接扣款，不進行分值換算。
　　　因私外出累計每10次，記為事假一天。
　　　每月事假累計超過10天，病假累計超過15天者，不計發(fā)當(dāng)月績效考核獎（崗責(zé)考核獎），并視情況扣減年度績效獎。
　　　（十五）通用（含出勤）考核處罰款不設(shè)上限。
　　�。ㄊ┬枰己说氖马�，未納入本辦法考核事項的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)確定歸入其他事項。
　　　（十七）本辦法解釋權(quán)歸縣國家稅務(wù)局黨組。
　　�。ㄊ耍┍巨k法從修訂發(fā)文之日開始執(zhí)行。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
二 縣局考核科室（分局）
　　�。ㄒ唬┗驹瓌t：縣局考核科室（分局）的考核堅持有獎有罰，獎罰分明的原則，由考核部門對各單位的工作完成情況、工作完成質(zhì)量的好壞進行評價。
　　�。ǘ┲笜�(biāo)分類：考核指標(biāo)分為通用考核指標(biāo)、專項考核指標(biāo)、獎勵加分指標(biāo)和通用處罰指標(biāo)四類。每個單位考核基準(zhǔn)分為200分，其中通用考核部分和專項考核部分各100分。
　　　通用考核部分，主要是指對每個科室都適用的考核指標(biāo)，包括考核執(zhí)行、紀(jì)檢監(jiān)察、政務(wù)公開、教育培訓(xùn)、信息調(diào)研、公文處理、固定資產(chǎn)管理使用、安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作、干部個人履行公共職責(zé)情況、其他工作和綜合評議等11個指標(biāo)。通用考核部分采取按每分20元的標(biāo)準(zhǔn)直接扣款（適用連帶責(zé)任部分），不進行換算分值。所扣分、加分只影響科室、科室主要負責(zé)人年終排名，加分和物質(zhì)獎勵依據(jù)縣局獎勵辦法或黨組單項審定實施。
　　　專項考核部分主要是指因科室職責(zé)不同而需區(qū)別考核的內(nèi)容，針對不同的科室設(shè)定不同的考核指標(biāo)項目。具體考核由歸口業(yè)務(wù)科室進行考核，歸口業(yè)務(wù)科室未對歸口業(yè)務(wù)對相關(guān)科室進行考核的，考評辦查出或在上級局（或當(dāng)?shù)攸h政）造成工作影響的，由考評辦只考核歸口業(yè)務(wù)科室。
　　　考核實行局領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人連帶責(zé)任追究制度,分管局領(lǐng)導(dǎo)連帶分管科室(分局)主要負責(zé)人責(zé)任, 科室主要負責(zé)人連帶科室(分局)副職、一般干部職工責(zé)任，科室副職連帶分管工作的一般干部職工責(zé)任。但自查部分不實行連帶。科室自查不影響科室、科室主要負責(zé)人得分，但自查不及時或自查后糾正不及時，造成在上級局（或當(dāng)?shù)攸h政）造成工作影響的，則視同未自查處理。
　　　獎勵加分指標(biāo)主要是指是指取得突出貢獻或有重大影響的成績，被上級及當(dāng)?shù)攸h政組織授予集體榮譽或本單位首創(chuàng)工作經(jīng)驗被上級或當(dāng)?shù)攸h政組織推廣；或在上級或當(dāng)?shù)攸h政組織的有關(guān)競賽中取得好成績等情況的，適當(dāng)考慮加分。獎勵加分需經(jīng)縣局局長辦公會議研究同意，方予認可。兌現(xiàn)獎勵，由相關(guān)單位提供有關(guān)文件或證明資料，報考核部門確認。
　　　通用處罰指標(biāo)主要是指單位有干部職工違反社會治安、廉政建設(shè)和計劃生育等方面的規(guī)定，給單位造成惡劣影響的，對單位進行處罰扣分。每個工作事項最高扣分不超過該工作事項設(shè)置分，出勤項目除外。
　　�。ㄈ┛荚u方法
　　　1、考評實行統(tǒng)一管理、分級實施。局領(lǐng)導(dǎo)個人、局內(nèi)各單位及其主要負責(zé)人的考評由考評辦負責(zé)；其他個人由局內(nèi)各單位主要負責(zé)人參照考評報表情況實施考評。
　　　2、各單位每月第5個工作日前將考評項目的考評情況相關(guān)紙質(zhì)資料和電子資料報考評辦�？荚u必須建立專人負責(zé)、逐項登記制度，詳細掌握記載考評項目的日常情況，做到證據(jù)確鑿、資料齊全、有據(jù)可查。
　　　3、本辦法所涉及考核科室指標(biāo)扣分均只扣到單位，由單位主要負責(zé)人落實到責(zé)任人。本辦法涉及加分除明確加到個人的外，也只加到單位，由單位主要負責(zé)人落實到相關(guān)個人。
　　　4、崗位考核系數(shù)確定。局內(nèi)各單位人員必須負責(zé)具體工作崗位，崗位系數(shù)由所在單位根據(jù)具體分工及工作量大小初定，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。崗位考核系數(shù)設(shè)定按照各崗位工作責(zé)任、工作量、工作性質(zhì)統(tǒng)籌確定，同時兼顧崗位分工，在全局內(nèi)把握基本平衡的基礎(chǔ)上適當(dāng)拉開差距�？梢詫β殑�(wù)和特殊崗位進行微調(diào)。
　　　5、考評辦每月第7個工作日前將考評報表在縣局FTP進行公示，公示期三天，考評對象有異議的，必須在公示期內(nèi)向考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請并提交申辯說明材料。
　　　6、考評結(jié)果審定�？荚u辦將復(fù)核后的考評結(jié)果整理匯總，每月第10個工作日前向考評領(lǐng)導(dǎo)小組提交《月度績效評估報告》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
　　　7、考評辦每月第12個工作日前前將經(jīng)審定的考評結(jié)果分別通知各單位，各單位在收到考評結(jié)果之日起2日內(nèi)將考評結(jié)果具體落實到人，并將個人考評情況報考評辦。
　　1、考核到科室的通用考核指標(biāo)
工作事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
一、考核執(zhí)行（10分） 按月對本單位人員進行考核的，及時在考核平臺錄入相關(guān)考核事項，并按要求對存在問題進行整改。 1、未按月考核扣10分，未及時考核扣3分，未及時錄入扣2分，出勤自查差錯率在10％以上的，扣2分，每增加一個百分點，加扣0.1分
2、對存在的問題未按要求進行整改的,每項次扣 2分
二、紀(jì)檢監(jiān)察（10分） 1、按規(guī)定組織“紀(jì)檢日”活動 未按規(guī)定組織“紀(jì)檢日”活動每次扣2分
2、按規(guī)定對干部職工違反黨風(fēng)廉政建設(shè)情況如實上報 未按規(guī)定如實上報的每次扣10分
3、按規(guī)定報送有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察資料 未按規(guī)定報送有關(guān)資料每次扣1分
三、政務(wù)公開（5分） 按規(guī)定時間將應(yīng)公開內(nèi)容直接公布或上報公開辦或直接轉(zhuǎn)送公開單位公布 未按規(guī)定時間、內(nèi)容直接公布或上報或直轉(zhuǎn)每項次扣2分
四、教育培訓(xùn)（10分） 1、按規(guī)定組織干部參加培訓(xùn) 未按規(guī)定參加的每項每少1人次扣2分
2、按規(guī)定時間上報、查驗學(xué)習(xí)筆記 未按規(guī)定時間上報、查驗的每少1人次扣1分
3、單位平均學(xué)分達到全局平均學(xué)分 按項目每低1分扣1分
五、信息調(diào)研（10分） 1、按規(guī)定數(shù)量報送信息 每少一篇扣2分 本項目與縣局信息調(diào)研及新聞宣傳專項考核制度不一致的，以縣局信息調(diào)研及新聞宣傳專項考核制度為準(zhǔn)。
2、按規(guī)定數(shù)量報送調(diào)研 未按規(guī)定數(shù)量報送調(diào)研每年扣5分
3、完成信息采用數(shù)量 未完成信息采用數(shù)量的每少1篇扣1分
4、完成調(diào)研采用數(shù)量 未完成調(diào)研采用數(shù)量的每少1篇扣2分
六、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)處理（5分） 規(guī)范行文 發(fā)現(xiàn)差錯，每文次扣0.5分
七、固定資產(chǎn)管理、使用
（5分） 按規(guī)定管理、使用固定資產(chǎn) 1、未按規(guī)定保管好固定資產(chǎn)的，每損毀一件扣5分；2、未按規(guī)定使用的每次扣2分。
八、安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作（10分） 節(jié)假日建立值班制度，并做好相應(yīng)安排 未建立值班制度的，扣2分；值班人員不服從安排的，扣1分；值班人員不在崗的，扣2分；
按規(guī)定搞好安全保衛(wèi)工作 出現(xiàn)安全責(zé)任事故的每次扣10分
按規(guī)定搞好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，資料擺設(shè)整齊規(guī)范 1、辦公室、責(zé)任區(qū)未保持清潔衛(wèi)生的，每抽查一次發(fā)現(xiàn)不合要求的，扣2分；2、辦公室擺設(shè)不規(guī)范、雜亂無章的，每查到一次，扣2分
九、干部履行公共職責(zé)情況
（15分） 督促干部遵守公共規(guī)定，履行公共職責(zé) 在縣局考核部門和有關(guān)職能科室的日�？己酥校刹客ㄓ每己酥笜�(biāo)被扣分的，按被扣分總和除以單位人數(shù)乘以2計算扣分
十、其他
（10分） 及時完成領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的各項臨時性工作 沒有按要求做好，每項次扣0.2分，沒有完成，每項次扣1分。
十一、綜合評議（10分） 局領(lǐng)導(dǎo)評價（10分） 以局領(lǐng)導(dǎo)的平均評價分計入總分

　　2、通用加分指標(biāo)
工作事項 考核指標(biāo) 獎勵加分標(biāo)準(zhǔn) 備注
一、集體榮譽稱號 榮獲市局、縣市黨委政府表彰的先進集體 加1分
榮獲省局、市州黨委政府表彰的先進集體 加2分
榮獲總局、省委政府表彰的先進集體 加3分
榮獲國家級表彰的先進集體 加5分
二、競賽獎勵 在地市級及以上組織的各類競賽中獲得前3名的單位 集體獲一二三等獎：地市級分別獎勵2、1.5、1分；
省級分別獎勵3、2.5、2分；
國家級分別獎勵5、4.5、4分
三、突出貢獻 推行的重大改革事項被省級以上機關(guān)認可，在全省乃至全國推廣的 地、省、國家級分別獎勵2、3、5分
其他突出貢獻 地、省、國家級分別獎勵2、3、5分
四、個人榮譽稱號 　所在單位干部有突出貢獻，取得突出成績，獲得上級獎勵 個人通用加分總和÷本單位人數(shù)*2

　　3、通用處罰指標(biāo)
工作事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
社會綜合治理 本單位干部職工因打牌賭博、賣淫嫖娼等被公安機關(guān)抓獲的并作處理 每例單位扣5分

本單位干部職工因打架斗毆等被公安機關(guān)抓獲的并作處理
本單位干部職工因其他違法事件被公安機關(guān)抓獲的
擅自到上級局、政府、部門上訪的
紀(jì)律檢查 本單位干部職工因違紀(jì)被當(dāng)?shù)丶o(jì)委、檢察機關(guān)抓獲的 每例單位扣3分
本單位干部職工在違紀(jì)被舉報、經(jīng)查實屬實的
本單位干部職工被上級誡勉談話的
計劃生育 沒有及時參加孕檢 每例單位扣1分 含女干部和男干部配偶
單位出現(xiàn)計劃外生育的 每例單位扣10分



　　4、專用考核指標(biāo)
　考核辦公室專項指標(biāo)
工作事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
會議組織：負責(zé)全局綜合性會議的組織和秘書事務(wù)工作（5分） 保證會議各環(huán)節(jié)之間的銜接不出現(xiàn)偏漏，并做好相關(guān)的聯(lián)系、文字材料等工作 　會議環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏漏，每項次扣1分，文字準(zhǔn)備工作沒有做好，扣1 分，出現(xiàn)其他重大失誤，扣2 分。
規(guī)劃制訂：制定局機關(guān)和本系統(tǒng)的年度工作計劃及長遠發(fā)展規(guī)劃（2分） 按照上級的要求和本局實際，做好全年工作計劃和長遠發(fā)展規(guī)劃 　沒有制訂扣 1分/項，不符合上級要求扣 1 分
推進依法行政：制定依法行政年度工
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各類教育培訓(xùn)班少于2期（含）的 未按規(guī)定組織的每次扣 分，每少一期扣1分；未做好培訓(xùn)信息登記工作的，每少登記一期扣0.5分； 有關(guān)學(xué)習(xí)
培訓(xùn)記錄、資料、檔案
抓好稅務(wù)教育網(wǎng)的學(xué)習(xí) 未按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的扣 1 分， 教育網(wǎng)平臺
干部管理
（20分） 工資調(diào)整審核準(zhǔn)確率100%，報批手續(xù)及時準(zhǔn)確率100%，材料歸檔及時率100%。 出現(xiàn)差錯的每次扣 1 分 有關(guān)核算
資料
按要求做好公務(wù)員的考核工作，及時向上級報送有關(guān)資料 未按要求組織落實上報的扣1分 有關(guān)考核
表格資料
負責(zé)所管干部任免的考察考核、辦理呈報、任免手續(xù)，更新市管干部任免、任職情況變動登記表。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自設(shè)立機構(gòu)的，每起（個）扣1分；未按規(guī)定條件和程序任用干部的，每起扣2分；未按規(guī)定進行合同工管理的，每起（個）扣1分；對巡視檢查、班子講評、班子考察、審計形成的書面材料中指出需要整改落實的問題，涉及干部管理不整改或者落實不到位的，每項扣0.5分。
思想政治工作（10分） 按規(guī)定組織副職以下干部談心（每季不少于5人）并向黨組反饋情況 每少1人次扣 1 分,未及時匯報反饋扣 0.5 分 談心記錄
稅務(wù)文化建設(shè)（15分） 抓好國稅文化建設(shè)工作 未按要求開展文化建設(shè)的扣 2 分 有關(guān)記錄
投訴、申訴處理（10分） 及時登記與人事、老干、教育培訓(xùn)有關(guān)的投訴、申訴 每少登記1次扣 1 分 有關(guān)記錄
按規(guī)定調(diào)查處理或報告、反饋投訴、申訴 未按規(guī)定調(diào)查處理、報告、反饋投訴、申訴的，每次扣 分 有關(guān)記錄和情況反饋
老干管理
（10分） 建立老干活動室，做好老干活動的開展工作 沒有建立老干活動室的，扣 1 分，未按規(guī)定開展活動的扣 1 分 有關(guān)活動
資料
及時落實好老干部的“政治、生活”兩項待遇 沒有及時落實的，每項次扣 1 分
做好老干的走訪、慰問工作 未按規(guī)定走訪、慰問的扣 2 分， 有關(guān)走訪、慰問記錄
做好全局系統(tǒng)離退休、提前離崗人員的來信，接待來訪。 對反應(yīng)的問題未及時解答或報告的，每次扣 分，因工作失誤而導(dǎo)致老干上訪的，每起扣2分
民主生活會（5分） 按規(guī)定組織好民主生活會的召開 未按規(guī)定組織實施的扣 2 分 會議記錄
醫(yī)藥費報銷（5分） 按辦公室審核干部職工因病因傷醫(yī)藥費報銷 每次扣2分
檔案管理
（5分） 做好工勤人員的檔案整理、保管工作 沒有按規(guī)定保管，扣 1 分，出現(xiàn)丟失、鼠咬等情況扣 1分
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1分
　
　
　考核納稅服務(wù)科專項指標(biāo)
考核事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
申報征收
（10分） 申報資料審核：做好申報資料的受理和審核工作，做到及時、完整、符合邏輯 出現(xiàn)差錯每一處扣 1 分
申報資料傳遞：審核資料有誤的，應(yīng)視情況分別進行退還、數(shù)據(jù)修改和移送管理單位處理 未按規(guī)定辦理的每項次扣 1 分
稅款開票：做好稅票開票工作 每出現(xiàn)差錯一項次扣 1 分
催報管理：申報期滿后，資料不齊全的，應(yīng)造具不齊花名冊交稅源管理單位補齊相關(guān)資料。 未及時將花名冊交由管理單位處理的每少一戶扣 1 分
科室協(xié)調(diào)：根據(jù)申報數(shù)據(jù)信息打印傳遞會計核算所需的原始憑證；將征管資料移送稅源管理單位歸檔； 未及時傳遞的每項次扣 1 分
納稅服務(wù)
（10分） 抓好制度落實、崗位設(shè)置和辦稅公開工作 沒有建立納稅服務(wù)考核機制的扣1 分，未設(shè)置納稅服務(wù)崗位的扣1 分，未建立公開辦稅制度的扣 分 會議記錄、考核記錄、實地核查
按“一站式”服務(wù)、全職能窗口工作要求和職責(zé)做好納稅服務(wù)工作 未按要求進行、每發(fā)現(xiàn)一起扣 分
是否發(fā)生服務(wù)質(zhì)量投訴和媒體曝光 每發(fā)生一次扣 1 分，未及時進行整改的扣 1 分 有關(guān)投訴、曝光記錄
運行管理
（5分） 是否按業(yè)務(wù)運行規(guī)定處理業(yè)務(wù) 未按規(guī)定操作，每發(fā)現(xiàn)一筆差錯 1分 綜合征管軟件和運維平臺
遇到需啟動應(yīng)急預(yù)案的情況是否及時上報應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組 未按規(guī)定上報的每次扣 0.5 分 有關(guān)應(yīng)急事件和上報情況
在運行管理中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時提交 未及時反饋提交的每次扣 0.5 分 問題提報單和相關(guān)文檔
是否按時參加運管例會 未按時參加的每次扣 1 分 會議記錄
金稅工程
（5分） 發(fā)票代開崗位是否按規(guī)定及時、準(zhǔn)確采集報稅數(shù)據(jù)達到100% 每少一個百分點扣 1 分 綜合征管軟件和報稅認證子系統(tǒng)
是否按規(guī)定及時、準(zhǔn)確采集認證和四小票數(shù)據(jù) 每出現(xiàn)一筆差錯扣 1 分 綜合征管軟件和報稅認證子系統(tǒng)
是否按規(guī)定管理金稅設(shè)備 未按規(guī)定保管的每次扣 1 分;損毀的每次扣 1分;丟失的每次扣 2 分 實地查看、查閱
是否及時反饋相關(guān)問題 未及時反饋造成工作延誤或差錯的每次扣 1 分 問題反饋、提報情況和相關(guān)文檔
及時進行抄報稅、認證管理 未及時辦理，造成工作延誤的每次扣 1 分 綜合征管軟件和報稅認證子系統(tǒng)
數(shù)據(jù)質(zhì)量
（10分） 數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)監(jiān)控或?qū)嵉貦z查是否有差錯 縣局監(jiān)控和實地檢查的差錯每筆扣1 分;市局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現(xiàn)差錯的扣 2 分/處,省局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現(xiàn)差錯的扣 5 分/處 綜合征管軟件和數(shù)據(jù)管理平臺、實地檢查情況
執(zhí)法質(zhì)量
（5分） 按規(guī)定受理稅務(wù)行政許可 　未按規(guī)定受理呈批的每項次扣2 分 綜合征管軟件和受理資料
車購稅管理（5分） 做好“一條龍”管理信息的核查處理工作，做好與公安、農(nóng)機部門的信息比對工作 未進行核查和處理的每項扣 1 分
按規(guī)定與交警、農(nóng)機部門建立協(xié)調(diào)配合機制、信息交換機制和工作反饋機制 未按規(guī)定建立的，扣 1 分
按“一車一檔”的要求建立車輛購置稅征收管理檔案 未按規(guī)定建立的，扣 1 分
窗口代開發(fā)票管理
（10分） 嚴格按代開發(fā)票制度、程序代開發(fā)票 未建立代開發(fā)票臺帳的扣 1 分，未按代開發(fā)票臺帳登記順序裝訂代開資料的扣 1 分，代開資料不齊全的每戶次扣 1 分，代開發(fā)票未按規(guī)定征收稅款的每戶次扣 1分 綜合征管軟件和實地查看
發(fā)票管理
（10分） 是否按規(guī)定發(fā)售、驗審發(fā)票 未按規(guī)定發(fā)售發(fā)票、錄入驗舊發(fā)票金額、補稅及適用稅率錯誤的，每戶次扣 1 分 綜合征管軟件和有關(guān)資料檔案
是否按規(guī)定保管發(fā)票 沒有按規(guī)定保管發(fā)票，造成發(fā)票丟失、被盜或損毀的，每次扣1 分
稅控收款機的管理（5分） 沒有按規(guī)定、程序發(fā)行、注銷、變更的 沒有按規(guī)定程度發(fā)行、注銷、變更的，每戶扣 1 分
票表比對率達100％ 沒有按規(guī)定進行票表比對的，每戶次扣 1 分
行政執(zhí)法
（10分） 是否存在復(fù)議撤銷、變更和訴訟敗訴情形 因執(zhí)法不當(dāng)引起復(fù)議被變更、撤銷,每次扣 1 分;敗訴每次扣2 分. 行政復(fù)議和行政訴訟記錄
是否按規(guī)定程序依法進行簡易處罰 未按規(guī)定處罰的，每戶次扣 1 分 綜合征管軟件和稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)
滯納金加收率是否達到100% 未達標(biāo)準(zhǔn)每少一個百分點的扣 1分 綜合征管軟件和稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)
資料管理
（5分） 征管檔案資料歸檔是否齊全 不齊全的每戶次扣 1 分 “一戶式”檔案
文書資料受理、移送是否及時完整 未及時移送的每戶次扣 1 分、不完整的每戶扣 1 分 “一戶式”檔案和有關(guān)移送資料
票款管理
（5分） 確保票款安全 未按規(guī)定保管、發(fā)放、繳銷稅票的每次扣 1 分;發(fā)生丟失等事故的每次扣 1 分，稅款沒有按時上解的扣 1 分 實地查看、查閱有關(guān)管理制度辦法、有關(guān)通報情況
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分
　　　
考核收入核算科專項指標(biāo)
考核事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 有關(guān)
流程
稅收計劃和收入預(yù)測

（15分） 做好稅收計劃的編制、上報、分配和下達，制定好組織收入工作方案，確保收入質(zhì)量 未及時編制和完成的扣 1 分 稅務(wù)綜合辦公系統(tǒng)
是否及時進行稅收收入預(yù)測,并上報預(yù)測分析報告 未及時進行收入預(yù)測并上報的,每次扣 1 分 有關(guān)情況通報
稅收收入預(yù)測準(zhǔn)確性 未達標(biāo)準(zhǔn)每少一個百分點扣 1 分 上級有關(guān)通報和情況反饋
重點稅源監(jiān)控與管理（10分） 在規(guī)定的時間和要求報送的重點稅源報表，報送及時率為100%，重點稅源報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率為100%，報送重點稅源管理報表 未在規(guī)定時間內(nèi)報送的每遲報1次扣0.2分，未按規(guī)定要求每少報一戶扣0.1分；上報數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，審核出現(xiàn)邏輯性錯誤的每戶扣0.2分，扣完本指標(biāo)分值為止。 上級有關(guān)通報和情況反饋
稅收會統(tǒng)與金庫對帳
（25分） 上報數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，符合邏輯，并全部通過邏輯審核 （1）省局二次記賬后，報表數(shù)據(jù)出現(xiàn)政策性、邏輯性差錯的，每1筆扣0.5分；（2）未按時生成、保存、上報稅收會統(tǒng)報表的，每少1份扣0.2分；（3）綜合征管軟件中的稅收會統(tǒng)報表與TRS上報數(shù)據(jù)不符的，每筆扣0.2分。以上均扣完本指標(biāo)分值為止。 上級有關(guān)通報和情況反饋
原始憑證合格率 （1）按《湖南省國家稅務(wù)局全省一級稅收會計核算原始憑證暫行管理辦法》的規(guī)定，每缺少一份原始憑證扣0.5分，每發(fā)現(xiàn)一筆數(shù)據(jù)錯誤，扣0.5分；（2）由于原始憑證傳遞不及時造成憑證歸集不完整的，按《婁底市國家稅務(wù)局綜合征管軟件數(shù)據(jù)管理工作考核辦法》（試行）的規(guī)定進行數(shù)據(jù)質(zhì)量考核；（3）原始憑證裝訂不規(guī)范的，每月扣1分。 上級有關(guān)通報和情況反饋
按日入庫銷號及金庫對帳 未按規(guī)定進行核對、出現(xiàn)差錯每筆扣1分 綜合征管軟件
按市局要求進行欠稅管理 未按規(guī)定管理的，每次扣1分。 上級有關(guān)通報和情況反饋
數(shù)據(jù)質(zhì)量管理（25分） 數(shù)據(jù)質(zhì)量制度建設(shè)管理 （1）未建立數(shù)據(jù)差錯考核和過錯責(zé)任追究制度,或雖建立了相關(guān)制度,但未執(zhí)行的,本項記“零”分；（2）未建立《數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控日志》、和《數(shù)據(jù)差錯責(zé)任追究情況匯總表》的，每少一項扣1分；（3）差錯應(yīng)由操作員承擔(dān)責(zé)任而未按規(guī)定進行責(zé)任追究的，每一筆扣0.3分； 綜合征管軟件和數(shù)據(jù)管理平臺、實地檢查情況
數(shù)據(jù)日常監(jiān)控執(zhí)行率 未按規(guī)定進行日常監(jiān)控，每少監(jiān)控一次扣0.1分 上級有關(guān)通報和情況反饋
數(shù)據(jù)質(zhì)量其他日常工作完成率 （1）未在每月8日前（法定節(jié)假日可順延）填報《綜合征管軟件數(shù)據(jù)錯誤情況統(tǒng)計表》的，每拖延一天扣0.5分；（2）未按規(guī)定的地址上報《綜合征管軟件數(shù)據(jù)錯誤情況統(tǒng)計表》的，每次扣0.5分；（3）《數(shù)據(jù)差錯責(zé)任追究情況匯總表》缺份的，每份扣0.1分；（4）對省局的監(jiān)控結(jié)果當(dāng)天未進行反饋的每筆扣0.1分；（5）上報的表、單填寫不規(guī)范的，每項扣0.1分；（6）對隱瞞不報的維護數(shù)據(jù)，每筆扣0.5分。
前臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)時維護率 （1）省、市局監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的所有錯誤數(shù)據(jù)（含以前年度，包括財務(wù)報表），需要前臺維護的，各縣市區(qū)局必須嚴格按規(guī)定及時正確進行修改維護。前臺不能維護的，應(yīng)在數(shù)據(jù)管理制度規(guī)定時間內(nèi)上報維護單。未及時正確維護或反饋的，每筆扣0.1分；（2）以上錯誤數(shù)據(jù)為省局會統(tǒng)賬表生成后審核發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)，應(yīng)由操作員或基層稅務(wù)機關(guān)承擔(dān)主要責(zé)任的，每差錯1筆加扣0.1分。此項不設(shè)扣分下限。
后臺數(shù)據(jù)維護次數(shù) 未按規(guī)定上報省局后臺維護的，每次扣0.1分
數(shù)據(jù)質(zhì)量加分管理 （1）提供監(jiān)控業(yè)務(wù)需求被省、市局采納的，每條加0.5分；（2）第一個發(fā)現(xiàn)除本單位以外的具有全局性的數(shù)據(jù)質(zhì)量重大問題，并及時上報的，每次加1分；（3）在市局組織的資料評審、分析評比中取得前2名的，分別各加2分和1分；（4）在數(shù)據(jù)管理方法上有重大創(chuàng)新并被實踐證明行之有效的，每項加4分；（5）在省局數(shù)據(jù)質(zhì)量“零差錯”單位競賽活動中獲一、二、三等獎和通報表彰等獎勵的，分別加5分、4分、3分和2分。此項加分上限為5分
票證管理
（15分） 按規(guī)定時限進行票證盤點，按規(guī)定進行帳實核對并制作《稅收票證盤點表》 未按規(guī)定時限進行盤點并保存有關(guān)盤點數(shù)據(jù)表格的扣0.5分 稅務(wù)綜合辦公系統(tǒng)和有關(guān)情況通報
做好票證安全工作 未按規(guī)定進行管理的每次扣 0.1 分；出現(xiàn)安全事故每次扣2分 實地查看和有關(guān)情況通報
按月進行票證審核和按季檢查并將審核和檢查結(jié)果通報 未通報審核結(jié)果和責(zé)任追究的扣0.5 分 有關(guān)審核資料和情況通報
嚴格按規(guī)定稅收票證操作規(guī)程進行操作 未按規(guī)程操作每次扣1分
運行質(zhì)量
（5分） 是否按綜合征管軟件規(guī)范操作 未按規(guī)定操作，每發(fā)現(xiàn)一筆差錯扣2分 綜合征管軟件
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1分


考核財務(wù)科專項指標(biāo)
考核事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 有關(guān)
流程
預(yù)算管理

　(15分)
　 及時編制“一上二上”預(yù)算 未按及時編制，一次扣 2 分 上級主管部門考核規(guī)定
按規(guī)定程序及時批復(fù)及調(diào)整局內(nèi)各單位預(yù)算 未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一處扣 1 分 有關(guān)呈報呈批資料
按月進行預(yù)算情況分析，并報告預(yù)算執(zhí)行情況 未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一處扣 1 分 有關(guān)呈報呈批資料
及時上報預(yù)算報表，用款計劃及完成決算工作 未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一處扣 2 分 資產(chǎn)管理系統(tǒng)
按規(guī)定保管、整理相關(guān)資料
未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

上級審計通報


經(jīng)費管理

(25分) 認真做好上級撥入經(jīng)費和其它收入的記帳、算帳、報帳等日常會計核算工作 未按規(guī)定核算，造成政策執(zhí)行偏差，每次扣2分
負責(zé)審核憑證、編制記帳憑證、登記帳簿 未按規(guī)定完成每次扣0.1分，出現(xiàn)差錯每次扣0.2分 財務(wù)管理系統(tǒng)考核評價及時
負責(zé)組織并應(yīng)用會計電算化工作 未及時完成每次扣1分，出現(xiàn)差錯每次扣0.2分 財務(wù)管理系統(tǒng)考核評價及時
按規(guī)定保管、整理相關(guān)資料 未按規(guī)定執(zhí)行,每發(fā)現(xiàn)一處扣1份
及時上報經(jīng)費會計報表和各種財務(wù)報表 未及時完成每次扣1分,出現(xiàn)差錯每次扣0.2分 財務(wù)管理系統(tǒng)考核評價及時
現(xiàn)金及銀行帳戶管理
(25分) 負責(zé)現(xiàn)金核算和保管工作 未按規(guī)定保管、收付造成現(xiàn)金短缺，每次扣5分 有關(guān)檢查
負責(zé)工資、獎金、補貼的發(fā)放和其它各種費用的報銷 未及時完成每次扣2分，出現(xiàn)差錯每筆扣1分 實際信息反饋
負責(zé)公積金、醫(yī)保的代扣代繳 未完成每次扣1分，未及時完成每次扣0.5分 實際信息反饋
負責(zé)現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳的登記工作 未及時登記每筆扣0.2分，出現(xiàn)差錯每筆扣0.5分 有關(guān)檢查
負責(zé)保管銀行票據(jù)及銀行對帳工作 因保管不善造成支票丟失扣5分,填開錯誤每筆扣0.5分 檢查及實際情況
負責(zé)本單位銀行帳戶的管理 銀行帳戶管理有違規(guī)行為,發(fā)現(xiàn)一次扣2分 檢查及實際情況
固定資產(chǎn)財務(wù)管理(5分) 按規(guī)定審批固定資產(chǎn)購建、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報廢報損 未按規(guī)定執(zhí)行，每次扣0.5分 檢查及實際情況
對固定資產(chǎn)實物管理（包括清理）進行監(jiān)督和檢查 未按規(guī)定執(zhí)行，每次扣0.5分 檢查及實際情況
負責(zé)稅務(wù)統(tǒng)一著裝的上報、領(lǐng)取、發(fā)放工作 未按規(guī)定執(zhí)行，每次扣0.5分 檢查及實際情況
政府采購管理(5分) 編報政府采購實施計劃 未按規(guī)定編制，每次扣0.5分 檢查及實際情況
上報政府采購信息統(tǒng)計 未按規(guī)定上報，每次扣0.5分 檢查及實際情況
組織辦理權(quán)限范圍內(nèi)的政府采購事宜 未按規(guī)定辦理，每次扣0.5分 檢查及實際情況
財務(wù)稽核管理(5分) 審核財務(wù)開支是否符合本單位預(yù)算 超預(yù)算，每筆扣0.2分 檢查及實際情況
審核支出是否符合制度開支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序 不符合,每筆扣0.2分 檢查及實際情況
負責(zé)本單位票據(jù)的領(lǐng)取、核銷、登記、保管工作 差錯,每筆扣0.1分 檢查及實際情況
考核錄入
(5分) 及時將考核結(jié)果相關(guān)信息錄入績效考核平臺 錄入不及時、不準(zhǔn)確，每次和0.5分 考核平臺
民主生活會（5分） 按規(guī)定組織好民主生活會的召開 未按規(guī)定組織實施的扣1分工 會議記錄
檔案管理
（5分） 及時做好經(jīng)費有關(guān)憑證、帳薄、資料的歸檔和保管 未按規(guī)定做好的，每次扣0.1分 檢查及實際情況
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣1分


　考核監(jiān)察室專項指標(biāo)
考核事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 取數(shù)
依據(jù)
廉政教育（15分） 在上級局下發(fā)文件一個月內(nèi)制訂全局年度廉政教育（廉政文化）規(guī)劃，如果上級局沒有具體要求的，在4月前制訂。 未制訂扣3分 電子資料
每年牽頭組織全局開展1次以上廉政文化主題活動 未組織開展的扣3分 記錄
按市局廉政教育活動安排，制訂全局實施方案，并組織或督促落實 未落實，致縣局在市局考核中扣分的，每項次扣2分 電子資料
每季組織局機關(guān)人員開展一次以上紀(jì)檢日活動，并對各監(jiān)察小組紀(jì)檢日活動開展情況進行檢查 每少組織紀(jì)檢活動一次扣 1 分，檢查每少一單位次扣0.5分 記錄
結(jié)合實際開展形式多樣的廉政教育（廉政教育平臺、家屬助廉會等） 未開展或教育效果不理想的扣 1分 有關(guān)記錄
按要求報送廉政信息調(diào)研，年內(nèi)在省局《紀(jì)檢日學(xué)習(xí)資料》發(fā)表稿件1篇以上的 少報送1篇扣1分，全年未發(fā)表的扣2分 有關(guān)資料
內(nèi)控機制（10分） 按上級要求開展內(nèi)控機制工作 未按照要求開展重大風(fēng)險點排查，或廉政風(fēng)險排查不到位的，扣2分，未提出廉政風(fēng)險防控措施的，扣1分；未按要求落實內(nèi)控機制責(zé)任制的，每次每項扣1分
黨風(fēng)廉政建設(shè)（10分） 明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門主要負責(zé)人“一崗兩責(zé)”范圍 未下文明確責(zé)任，扣1分 有關(guān)會議、記錄、資料
督促落實上級局和當(dāng)?shù)攸h政有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)具體規(guī)定和要求 督促落實不力，被市局和當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門通報，每起扣2分
督促中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定認真執(zhí)行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度、述職述廉制度、廉政談話制度和民主生活會制度的 因督促不力，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部未按規(guī)定履行報告制度，每人次扣0,5分
每半年向局黨組就黨風(fēng)廉政建設(shè)作一次專題匯報 每少一次扣1分
按規(guī)定搞好“一崗兩責(zé)”責(zé)任追究 發(fā)生違法違紀(jì)大案要案，沒有追究相關(guān)單位、部門主要負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，每起扣1分；同一單位同年度連續(xù)多次發(fā)案而沒有追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，扣3分 追究文書
“兩權(quán)”監(jiān)督（25分） 制訂宣傳學(xué)習(xí)和貫徹落實中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和總局《實施辦法》以及省局《工作方案》的具體工作方案 未制訂方案的扣2分 公文
按上級局兩權(quán)監(jiān)督規(guī)定，認真搞好行政管理相關(guān)事務(wù)的過程監(jiān)督 監(jiān)督不力或無故未履行監(jiān)督職能，致在行政管理事務(wù)中出現(xiàn)違規(guī)問題，被上級通報的，每起扣1分 通報公文
對_進行廉政談話 未進行的扣 1 分對_進 談話記錄
按照上級要求，結(jié)合實際組織開展“一案雙查”，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行督促整改 按市局規(guī)定要求，每少開展1 次扣 1 分，未按要求督促責(zé)任單位進行整改的扣 1 分 有關(guān)記錄
按照上級要求，結(jié)合實際組織開展執(zhí)法監(jiān)察，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行督促整改 按市局規(guī)定次數(shù)和范圍，每少開展1 次扣 1 分，未按要求督促責(zé)任單位進行整改的扣 1 分 有關(guān)記錄
系統(tǒng)管理
（5分） 嚴格按操作規(guī)程，管理和操作網(wǎng)上評廉系統(tǒng)、執(zhí)法管理信息系統(tǒng)監(jiān)察子系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng)、紀(jì)檢監(jiān)察管理信息系統(tǒng) 管理不力或違規(guī)操作，出現(xiàn)差錯延誤工作的每項次扣1分,造成不良影響的每次扣2分 有關(guān)記錄
信訪工作（10分） 按規(guī)定要求對信訪舉報件進行登記、調(diào)查、報告、回復(fù) 未建立登記薄，扣1分；未及時登記，每起扣0.5分，未在規(guī)定時限內(nèi)調(diào)查、報告、回復(fù)的，每起項次扣0.5分 資料
對上級批轉(zhuǎn)信訪件按規(guī)定要求進行調(diào)查處理，并如實上報調(diào)查結(jié)果 未在規(guī)定時限內(nèi)調(diào)查終結(jié)并上報結(jié)果的每起扣1分，不如實報告調(diào)查結(jié)果的，每起扣5分 資料，上級反饋情況
及時準(zhǔn)確向上級及當(dāng)?shù)匦旁L部門報送信訪報表資料 遲報、未報、數(shù)據(jù)不真實、不準(zhǔn)確每項次扣 1分 有關(guān)報表資料和情況說明
案件工作（10分） 按規(guī)定主動調(diào)查違法違紀(jì)問題 在上級督辦或其他部門轉(zhuǎn)辦后才查處的，每起扣 分 調(diào)查記錄
按規(guī)定對違法違紀(jì)問題進行立案 沒有立案或立案隱瞞不報的每件扣 分 立案登記
按規(guī)定對違法違紀(jì)案件實行“四個一”（案件檢查情況通報、案件剖析整改報告、案件情況通報、案件警示座談會） 未執(zhí)行的每起扣 2 分 稅務(wù)綜合辦公系統(tǒng)和有關(guān)會議記錄
及時準(zhǔn)確報送相關(guān)報表 遲報、未報、數(shù)據(jù)不真實不準(zhǔn)確每項次扣0.5 分 有關(guān)報表資料和情況說明
行風(fēng)建設(shè)（10分） 按規(guī)定開展明察暗訪工作 未按規(guī)定開展、未保存相關(guān)資料的扣 1 分 稅務(wù)綜合辦公系統(tǒng)
定期就優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境問題向黨組提出意見建議 未提出的每次扣1 分 有關(guān)資料和記錄
對廉政觀測點和特邀監(jiān)察員、民主監(jiān)督員每半年進行走訪或電話訪問一次 未進行走訪的每少一次扣 1 分 走訪記錄
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分
　
　考核稅源管理單位專項指標(biāo)
考核事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
征管質(zhì)量（10分） 逾期申報催報率達到100% 每少一個百分點扣0.5分 綜合征管軟件
當(dāng)期稅款入庫率達到100% 每少一個百分點扣0.5分 綜合征管軟件
逾期入庫催繳率是否達到100% 每少一個百分點扣0.5分 綜合征管軟件
違法違章處罰率是否達到100% 每少一個百分點扣0.5分 執(zhí)法管理信
息系統(tǒng)
違法違章處理、處罰準(zhǔn)確率是否達到100% 每少一個百分點扣0.5分
稅種登記率是否達到100% 每少登記一戶扣0.5分 綜合征管軟件
延期申報調(diào)查審核零差錯 延期申報條件不符而批準(zhǔn)的，每戶次扣1分 相關(guān)記錄
延期繳納稅款調(diào)查審核零差錯 未嚴格把關(guān)，資料不實批準(zhǔn)的每戶扣1分 相關(guān)記錄
一般納稅人的認定、取消、年檢年審等工作，按規(guī)定調(diào)查、核實相關(guān)情況和數(shù)據(jù)，如實寫出具調(diào)查報告并寫出明確的意見 未按規(guī)定調(diào)查并出具調(diào)查報告的，每戶次扣 1分；年檢年審未按時完成的，每戶扣0.5 分 資料
運行管理
（5分） 是否按規(guī)定要求進行運行業(yè)務(wù)處理 未按規(guī)定操作，每發(fā)現(xiàn)一筆差錯扣1分
是否及時監(jiān)控運行質(zhì)量 未按規(guī)定監(jiān)控的每次扣 1 分 監(jiān)控記錄
在運行管理中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時提交 未及時反饋提交的每次扣 1分 問題提報單
是否按時參加運管例會 未按時參加的每次扣 1 分 會議記錄
數(shù)據(jù)質(zhì)量
（10分） 數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)監(jiān)控或?qū)嵉貦z查是否有差錯 縣局監(jiān)控和實地檢查的差錯每筆扣 1 分;市局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現(xiàn)差錯的扣 2 分/處,省局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現(xiàn)差錯的扣 5 分/處 實地查看和有關(guān)通報
執(zhí)法質(zhì)量
（5分） 是否按執(zhí)法程序操作 未按規(guī)定程序操作的扣1 分/戶次 綜合征管軟件、稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)
是否執(zhí)行稅收政策 政策執(zhí)行錯誤的每次扣 1 分
是否按規(guī)定實施稅收保全、強制執(zhí)行措施 未按規(guī)定程序操作的每戶扣 1分；應(yīng)實施未實施的每戶扣 1分
征管基礎(chǔ)工作（10分） 做好工商信息比對工作 得分=單位納稅人落實反饋率*1分+（1分-工商稅務(wù)登記信息比對反饋不準(zhǔn)確戶數(shù)*0.1分／戶）
非正常戶占登記戶數(shù)比例不高于5% 非正常戶占登記戶數(shù)比例低于5%的，記1分。高于5%的，每高一個百分點，扣0.5分。
一戶式檔案 隨機抽查20戶納稅人（一般納稅人和小規(guī)模納稅人各10戶），查看一戶式征管檔案情況，凡未建檔的，每戶扣1分；檔案內(nèi)資料不齊的，每戶扣0.05分。 采取實地檢查、人工錄入數(shù)據(jù)方式
納稅評估、互動（5分） 未及時上報納稅評估計劃 未及時上報的每次扣 1 分
互動成果貢獻率達到3%（互動成果貢獻率=當(dāng)年互動總成果÷當(dāng)年稅收總收入*100%） 低于3%的，每少0.1個百分點扣1分。 稅收綜合管理系統(tǒng)
互動成果必須真實 未按規(guī)定加收征滯納金的，每戶扣1分，認定數(shù)據(jù)不真實的，每戶扣0.3分 采取實地檢查、人工錄入數(shù)據(jù)方式
平均每個稅收管理員每年評估少于4戶，疑點納稅人確認評估率5%以上，評估納稅人評估信息反饋率100%
疑點納稅人確認評估率=當(dāng)年1-3季度人工或自動確認評估的納稅人戶數(shù)÷當(dāng)年1-3季度預(yù)警信息涉及的納稅人總戶數(shù)*100%；確認評估納稅人評估信息反饋率=當(dāng)年1-3季度已反饋評估信息納稅人戶數(shù)÷當(dāng)年1-3季度人工或自動確認評估的納稅人戶數(shù)*100%） 平均每個稅收管理員每年評估少于4戶的，扣0.25分�！岸愂站C合管理系統(tǒng)－稅收分析預(yù)警-預(yù)警信息處理”模塊考核期疑點納稅人確認評估率未達5%的，每少1個百分點扣1分；評估納稅人評估信息反饋率未達100%的，每少1個百分點扣1分。 在“稅收綜合管理系統(tǒng)” 、“稅收管理員工作平臺”取相關(guān)數(shù)據(jù)。

在規(guī)定時限內(nèi)對省局下發(fā)的監(jiān)控分析結(jié)果，及時反饋排查情況 未反饋的，每次扣1分，反饋不及時的，每次扣0.5分
納稅評估任務(wù)完成率是否達到100% 每少一個百分點扣 1 分
納稅評估準(zhǔn)確率是否達到90%以上 每少一個百分點扣 1 分
評估移送稽查準(zhǔn)確率是否達到90%以上 每少一個百分點扣 1 分
資料管理
（5分） 征管資料傳遞是否及時 未及時移送的每戶扣 1 分
資料收集、整理、歸檔是否及時完整 不完整、不及時的每戶扣 1 分
電子與紙質(zhì)資料（含財務(wù)報表）是否一致 不一致的每筆扣1 分
金稅工程
（5分） 是否及時進行認證報稅催報 未及時催報的每少1戶扣 1分
協(xié)查任務(wù)及時完成率100% 未及時完成協(xié)查任務(wù)的每少1戶扣1 分
稅收收入管理（5分） 是否按規(guī)定上報稅收預(yù)測報告 未按規(guī)定時間上報的每次扣1 分；未按規(guī)定內(nèi)容撰寫上報的每次扣 1 分
依法組織收入，完成縣局分配的稅收任務(wù) 未完成的每少一個百分點扣 1分，因違反組織收入原則被有關(guān)單位通報的，每次扣2分；發(fā)現(xiàn)人為調(diào)節(jié)企業(yè)納稅申報預(yù)征、違規(guī)緩征稅款等行為的，每戶次扣0.5分； 當(dāng)年底實現(xiàn)“零新欠”的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組認可，不扣分。
稅收預(yù)測準(zhǔn)確率達到要求標(biāo)準(zhǔn) 每少一個百分點扣1 分
欠稅控制率實行零欠稅目標(biāo) 超出一個百分點扣1 分
收繳陳欠率是否達到要求標(biāo)準(zhǔn) 未按規(guī)定收繳標(biāo)準(zhǔn)少一個百分點扣 1 分
督促企業(yè)按時上報TRAS數(shù)據(jù)軟盤 每少（遲）報一戶扣 1 分
按季上報重點稅源分析報告 未及時上報的每次扣 1 分；未報的扣 2分
稅收管理員工作平臺
（5分） 是否按規(guī)定時限處理任務(wù) 超時限處理的每戶次扣 1 分。 稅收管理員平臺
是否按要求處理任務(wù) 數(shù)據(jù)不實或錯誤的每戶次扣1 分。
是否按規(guī)定通過工作平臺處理工作任務(wù) 1、未按規(guī)定通過工作平臺處理工作任務(wù)的，每戶次扣 1分。
2、任務(wù)數(shù)未達到規(guī)定要求的，每少1戶扣 1 分。
是否及時按CTAIS內(nèi)數(shù)據(jù)進行調(diào)整有關(guān)數(shù)據(jù) 未及時按規(guī)定進行調(diào)整的,每戶次扣1分。
發(fā)生系統(tǒng)故障產(chǎn)生的差錯是否及時上報處理 未及時上報處理的每戶次扣1分。
稅控收款機（5分） 準(zhǔn)期抄報率達90％ 未達標(biāo)準(zhǔn)每少一個百分點扣 1分 稅收綜合管理系統(tǒng)、CTAIS軟件中的相關(guān)數(shù)據(jù)。
票表比對異常入庫率達100％ 未達標(biāo)準(zhǔn)每少一個百分點扣1分
納稅人機具開票覆蓋率達到95%以上 達到95%的，記2分，未達到95%的，每少一個百分點扣1分。
戶籍巡查管理（5分） 是否按規(guī)定進行戶籍日常巡查并出具巡查記錄 未按規(guī)定巡查，發(fā)現(xiàn)漏征漏管戶的，每戶次扣 1分；未出具巡查記錄的，每戶次扣 1分。
是否按規(guī)定對停歇業(yè)進行巡查并出具巡查記錄 未按規(guī)定巡查，發(fā)現(xiàn)停歇業(yè)期間從事經(jīng)營活動的，每戶次扣 1分；未出具巡查分析報告的，每戶次扣1 分。
是否按規(guī)定對非正常戶進行巡查并出具巡查記錄 未按規(guī)定巡查，發(fā)現(xiàn)非正常戶進行經(jīng)營活動的，每戶次扣 1分；未出具巡查分析報告的，每戶次扣 1分。
個體工商戶管理（5分） 個體大戶的管理 未按規(guī)定納入管理的，每戶扣1 分。
核定征收戶的管理 1、采集數(shù)據(jù)不真實準(zhǔn)確的，每戶扣 1分。
2、未按程序調(diào)整定額的，每戶次扣 1分。
3、未及時進行信息更新的，每戶次扣 1分。
個體稅收增長率是否達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，每少一個百分點扣1 分。
停歇業(yè)、注銷、非正常戶的跟蹤管理 未按規(guī)定進行跟蹤管理（登記臺賬）的，每戶次扣 1 分。
個體建帳戶管理質(zhì)量 達到90%的，記2分，沒達到的，每少一個百分點，扣1分。
按月考核連續(xù)三個月經(jīng)營額超過國稅機關(guān)核定的定額20％以上的個體雙定戶定額調(diào)整情況 得分=連續(xù)三個月經(jīng)營額超過核定20％以上雙定戶定額調(diào)整率*3分




所得稅管理（5分）






所得稅管理（5分） 嚴格執(zhí)行企業(yè)所得稅法以及其相關(guān)政策，建立相關(guān)的管理臺帳 每發(fā)現(xiàn)一起扣1分，沒有建立相關(guān)臺帳的，少一個扣2分，登記有錯漏的，每戶扣0.5分 實地核查、綜合征管軟件
嚴格執(zhí)行企業(yè)所得稅法以及其相關(guān)政策，建立相關(guān)的管理臺帳 每發(fā)現(xiàn)一起扣1分，沒有建立相關(guān)臺帳的，少一個扣2分，登記有錯漏的，每戶扣0.5分
所得稅匯算清繳上年度清繳面達100％，培訓(xùn)面達100％，申報軟件應(yīng)用面達100％，匯算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達100％ 未達標(biāo)準(zhǔn)的扣 1 分
對原采用核定征收方式的企業(yè)所得稅納稅人每年1月底前進行重新鑒定 未按期進行重新鑒定的每戶扣 1分
對原采用查賬征收方式的企業(yè)所得稅納稅人如不再符合查賬征收條件，在次年6月底前進行征收方式鑒定 未按規(guī)定進行鑒定的每戶扣 1分
做好所得稅優(yōu)惠政策執(zhí)行和檢查工作 所得稅實行核定征收的納稅人享受了國家現(xiàn)行所得稅優(yōu)惠政策的，每戶扣 1 分。
做好所得稅征收方式鑒定工作 所得稅征收方式鑒定有誤，每戶扣 1 分，導(dǎo)致納稅人提起復(fù)議或訴訟且敗訴的，每戶扣 1 分。
做好房地產(chǎn)所得稅管理工作 對采取預(yù)售方式銷售開發(fā)產(chǎn)品的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)未按規(guī)定的預(yù)計毛利率或預(yù)計利潤率計算征稅的，每戶扣 1 分。
做好所得稅注銷清算工作 所得稅納稅人在辦理注銷稅務(wù)登記前未進行所得稅清算和匯算清繳的，每1戶扣 1 分
做好資產(chǎn)損失稅前扣除申報管理、虧損鑒證、稅前列支項目審核工作 通知企業(yè)及時做好資產(chǎn)損失清單申報和專項申報及其鑒證、做好虧損鑒證范圍內(nèi)企業(yè)的虧損鑒證管理和稅前列支項目的審核工作，未按規(guī)定操作的，每項扣0.5分
做好減免稅等優(yōu)惠政策事前和事后備案管理 　　符合政策性減免稅條件的納稅人，屬于事前備案的，應(yīng)通知納稅人在取得享受相關(guān)企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠條件后向主管稅務(wù)機關(guān)報送備案資料；對于事后備案的項目，應(yīng)通知納稅人在企業(yè)所得稅年度納稅申報的同時，向主管稅務(wù)機關(guān)報送備案資料。
對喪失減免稅條件的，依法追繳應(yīng)納所得稅。未按規(guī)定操作的，每戶扣 1 分。
發(fā)票的管理（5分） 加強發(fā)票的管理 未按規(guī)定繳銷發(fā)票的,每戶次扣 1分;對非正常戶注銷戶的發(fā)票沒有收回又沒有進行作廢公告的每戶次扣 1 分;對發(fā)現(xiàn)的違法違章行為不進行處罰的每戶次扣 1 分
“三項工作”管理
（5分） 積極做好網(wǎng)上辦稅廳管理、電子申報、稅控收款機管理工作 橫向聯(lián)網(wǎng)覆蓋面達80%，未達80%，每少一個百分點，扣0.5分；企業(yè)納稅人電子申報普及率達80%，未達80%，每少一個百分點，扣0.5分 CTAIS、網(wǎng)上辦稅、電子申報、稅控收款機軟件中的相關(guān)數(shù)據(jù)
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣1分

　
　考核稽查局專項指標(biāo)
考核指標(biāo) 考核項目 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
（一）稽查效能（35分）
稽查收入貢獻率（10分） 　　按年考核。以市局收入核算科的稽查入庫數(shù)為基準(zhǔn)，每低一個百分點扣0.5分，比重達到市局績效考核標(biāo)準(zhǔn)以上的每超一個百分點加0.2分，加分上限為2分。

人均稽查戶數(shù)（5分） 　　以當(dāng)年選案人均稽查戶數(shù)4戶計5分，累計低于4戶高于3戶計4分，累計低于3戶高于2戶計3分，累計低于2戶高于1戶計2分，累計低于1戶計1分；

稽查選案準(zhǔn)確率（5分）
按半年考核。以90%為基準(zhǔn)，每低一個百分點扣0.5分。
案件查結(jié)率（5分）
　　 按半年考核。以95%為基準(zhǔn)，每低一個百分點扣0.5分
查補收入（包括稅款、罰款、滯納金）入庫率（5分） 　　按半年考核。以95%為基準(zhǔn)，每低一個百分點扣0.2分，每超過一個百分點加0.2分，加分上限為2分。

查補稅款趨同率、稅務(wù)行政處罰趨同率（5分） 　�。�1）查補稅款趨同率（3分）
　　查補稅款趨同率=《稅務(wù)處理決定書》列明的查補稅款金額÷《稅務(wù)檢查簽證》列明的補繳稅款金額*100%
　　計分方法：按戶考核，以90%為基準(zhǔn)，每低于一個百分點扣0.5分。
　�。�2）稅務(wù)行政處罰趨同率（3分）
　　稅務(wù)行政處罰趨同率=《稅務(wù)行政處罰決定書》列明的罰款金額÷《稅務(wù)行政處罰事項告知書》列明的罰款金額*100%
　　計分方法：按戶考核，以90%為基準(zhǔn)，每低于一個百分點扣0.5分。
　　
（二）專項檢查包括區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查（6分）
按年考核，主要考核稅收專項檢查的組織落實情況，以及各項工作取得的成效 　　未下發(fā)稅收專項檢查、區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查相關(guān)文件的，每項（次）扣1分；未按時下發(fā)稅收專項檢查、區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查相關(guān)文件的，每項（次）扣1分；對上級明確的指令性項目應(yīng)查未查的，每項（次）扣1分；對上級明確的指令性項目已查但效果不明顯或未達到上級要求，被上級機關(guān)通報批評的，每項（次）扣0.5分；未報送相關(guān)資料的，每項（次）扣0.5分，遲報或報送資料不符要求的每項（次）扣0.1分。

（三）大要案件（含督辦案件）（6分） 　　按年考核，主要考核上級交辦大要案件、督辦案件的查處、反饋及資料報送情況等。
　　未按時完成上級交辦或分配的大要案件、督辦案件查結(jié)任務(wù)戶數(shù)的，每戶（次）扣1分；未按時報送相關(guān)資料、反饋案情的，每戶（次）扣0.5分；查辦大要案件、督辦案件被上級機關(guān)通報批評的，每戶（次）扣0.5分。大要案件未按《婁底市國家稅務(wù)局大要案報告與督辦制度》規(guī)定要求處理的，每戶扣0.5分；隱瞞案件不報告的每戶扣0.5分；上報大要案被省局認可的每戶加1分，被總局認可的每戶加2分。
　　
（四）分級分類稽查（2分）。 　　按年考核，主要考核分級分類稽查執(zhí)行情況
　　 　　沒有按《婁底市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<婁底市國稅系統(tǒng)分級分類稽查暫行辦法(試行)>的通知》規(guī)定要求未辦理報批手續(xù)，擅自檢查列入市局檢查局的企業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
（五）案件舉報（5分） 　　按年考核，主要考核舉報案件是否及時受理、處理，是否按規(guī)定回復(fù)查辦結(jié)果、是否及時報送有關(guān)舉報工作的材料及報表，是否按規(guī)定管理、發(fā)放舉報獎勵金等。
　　 　　舉報案件未錄入《稅收違法檢舉管理系統(tǒng)》、《綜合征管軟件》的，每戶（次）扣0.1分；未在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)查辦結(jié)果的，每戶（次）扣0.1分。上級交辦案件，在做出處理決定之前未上報案情的，每戶（次）扣0.1分；泄露舉報信息，壓制、迫害、打擊報復(fù)舉報人，或?qū)е屡e報人被打擊報復(fù)的，每戶（次）扣0.1分；未按規(guī)定管理、發(fā)放舉報獎勵金的，每戶（次）扣0.1分；回復(fù)不符合要求的，每戶（次）扣0.1分；對不屬于自己管轄范圍內(nèi)的檢舉，未將檢舉材料移送有處理權(quán)的單位，每發(fā)生一起扣0.5分。
（六）案件協(xié)查（5分）。 　　按年考核，主要考核協(xié)查案件質(zhì)量和回復(fù)情況，包括金稅工程協(xié)查系統(tǒng)的日常管理、系統(tǒng)維護等。 　　按期回復(fù)率以100%為基準(zhǔn)，每低一個百分點扣0.2分；不如實回復(fù)協(xié)查結(jié)果的，每次扣0.5分，情節(jié)嚴重的，扣1分；協(xié)查信息回復(fù)不完整的，每次扣0.5分；協(xié)查案件質(zhì)量不符要求的，每次扣1分；未按要求完成其他工作的，每次扣0.5分。
　　
（七）發(fā)票打假（4分） 　　按年考核，主要考核發(fā)票打假工作計劃、報表報送、任務(wù)完成等情況。
　　 　　未按規(guī)定報送發(fā)票打假工作方案、工作計劃或工作總結(jié)的，每項次扣0.5分；未按時報送發(fā)票打假報表和文字性發(fā)票案件材料的，每項次扣0.5分；發(fā)票打假報表錯報、漏報的，每項扣次扣0.5分；未完成市局分配的發(fā)票打假任務(wù)的，每少一戶次扣1分。
　　
（八）案件審理（7分） 　　1、審理質(zhì)量管理（3分） 　　按年考核，主要考核審理定性、案卷材料、文書規(guī)范等情況，每個縣市區(qū)局至少抽查或送審5戶案卷。
　　計分方法：適用法律法規(guī)依據(jù)錯誤、程序違法、違法事實不清、處理處罰顯失公正的，每戶（次）扣0.5分；證據(jù)不充分，或證據(jù)材料不符合客觀性、合法性、相關(guān)性要求的，每戶（次）扣0.5分；經(jīng)上級稽查局復(fù)查改變原處理處罰決定的或重新作出處理處罰局認定的，每戶（次）扣1分；行政復(fù)議變更或撤銷原處理處罰決定的，每戶（次）扣1分；經(jīng)行政訴訟，原處理處罰決定被人民法院判定變更、撤銷或責(zé)令重新做出處理決定的，每戶（次）扣2分；作出虛假的稽查處理處罰決定，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　2、移送重案審理（1分） 　　達到重案移送標(biāo)準(zhǔn)的未移送的，每戶次扣0.5分。

　　3、準(zhǔn)期審結(jié)率（2分） 　　以100%為基準(zhǔn)，每低一個百分點扣0.2分。
　　4、稽查檔案管理（1分） 　　未按規(guī)定期限整理歸檔的，每卷（次）扣0.2分；整理歸檔的案卷不符合《婁底市國家稅務(wù)局稅務(wù)稽查案卷管理制度》要求的，每卷（次）扣0.5分；未按規(guī)定期限保管、移交稽查案卷的，每卷（次）扣0.2分，未按規(guī)定外借稽查案卷的，每卷（次）扣0.5分。
　　
　　（九）稽查內(nèi)部管理考核包括各項內(nèi)部管理制度的建立及落實情況、辦案專項經(jīng)費管理使用情況和稽查各環(huán)節(jié)文字性綜合材料及報表報送等情況（15分）
　�。ㄒ唬└黜梼�(nèi)部管理制度建立及落實情況（5分）。按季度考核，具體包括：各項內(nèi)部管理制度的建立及落實情況，稽查內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能分工、制約機制落實等情況。
　　 　　未按上級要求建立相關(guān)制度，每項（次）扣1分；未按要求落實相關(guān)制度、稽查內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能劃分不清或者稽查制約機制落實不到位，影響稽查工作開展，被上級機關(guān)通報批評的，每項（次）分別扣1分；
　�。ǘ┗檗k案專項經(jīng)費使用管理情況（5分）。按年度考核，主要考核辦案專項經(jīng)費是否做到�？顚Ｓ茫袩o擠占、挪用情況發(fā)生；辦案專項經(jīng)費支出是否手續(xù)完備、憑證合法等。
　　 　　辦案專項經(jīng)費挪作他用的，每項（次）扣2分；辦案專項經(jīng)費支出手續(xù)不完備、憑證不合法的每項（次）扣0.5分。
　　
　　（三）文字性綜合材料及報表報送工作（5分）。按季度考核，主要考核各項工作計劃、稽查工作總結(jié)的報送情況，稽查相關(guān)報表的報送情況，調(diào)查研究、案例分析、案件公告、工作建議以及信息宣傳等工作開展情況等。
　　 　　未按規(guī)定報送相關(guān)材料的，每項（次）扣1分；未按規(guī)定報送相關(guān)總結(jié)、相關(guān)報表的、開展調(diào)查研究、信息宣傳、案例分析、案件公告工作以及提出工作建議的，每項（次）扣0.5分。
　　
（十）稽查隊伍建設(shè)考核主要包括廉政建設(shè)和教育培訓(xùn)兩方面 　�。ㄒ唬┗槿藛T工作紀(jì)律 　　稅務(wù)稽查人員在執(zhí)法辦案中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私兵團弊、以權(quán)謀私，受到紀(jì)律處分或被依法依規(guī)處理的，每人（次）扣2分；涉嫌犯罪被依法移送司法機關(guān)的，每人（次）扣5分
　�。ǘ┙逃嘤�(xùn)工作 　　不按規(guī)定參加上級部門舉辦的稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，每次扣1分；至少組織二次以上稽查干部考試，要求試卷保管齊全，并附有考試成績花名冊，缺少一次考試扣1分，未參加考試的，缺少一人次扣0.5分；每月至少組織一次稽查干部集體學(xué)習(xí)（政治、業(yè)務(wù)），年初要有學(xué)習(xí)計劃、有具體學(xué)習(xí)內(nèi)容、有集體學(xué)習(xí)記錄，每缺少一項（次）扣0.2分；參加全市稽查業(yè)務(wù)考試，參賽團體成績?nèi)械谝幻�，�?.5分；第二名的，加0.3分；第三名的，加0.1分；每新增加一名 “三師”（指在當(dāng)年取得的注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師）資格的，加0.1分（以證書為準(zhǔn)）。
　　
（十一） 稽查工作創(chuàng)新及突出成效考核。 　　按年度考核，主要考核在稽查管理中有創(chuàng)新、有成效等情況。
　　 　　集體或個人獲得全國各項先進，每項加1分；獲省級先進的，每項加0.5分；取處工作經(jīng)驗、形成經(jīng)驗介紹材料在全國、在全省推廣的，全國推廣每項加1分；全省推廣每項加0.5分；針對檢查的行業(yè)編寫行業(yè)檢查手冊或指南，被總局采納的加1分，被省局采納加0.5分；在總局、省局國稅通訊上發(fā)表的通訊報道每篇（次）分別加0.2分、0.1分
　　上述累計加分最高不超過2分，均以通報或獎勵證書、刊物原件為準(zhǔn)。因同一項目涉及多項加分內(nèi)容的不重復(fù)加分，以分值高的為準(zhǔn)。
其他（5分） 　　其他交辦的臨時工作 　　每少完成一次扣1分
　
　考核信息中心專項指標(biāo)
考核事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
資產(chǎn)管理
（15分） 及時編制資產(chǎn)需求計劃 未及時編制的每次扣 1 分 稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)或有關(guān)報告、計劃
按規(guī)定運行財務(wù)管理系統(tǒng) Y 設(shè)備耗材等未登記設(shè)備管理臺帳的，扣 1 分；未及時對設(shè)備異動、設(shè)備增減予以登記造成帳實不符的，每項次扣1分；未按規(guī)定進行計算機類設(shè)備清查的，扣1分。所有下?lián)�、自購的計算機設(shè)備未納入《湖南省國稅局資產(chǎn)管理系統(tǒng)》的，每項次扣1分。
設(shè)備采購嚴格按規(guī)定程度進行。未按規(guī)定進行設(shè)備需求審查，擅自組織采購計算機設(shè)備的，每次扣1分。設(shè)備采購未按上級局集中招標(biāo)選定的范圍，每次扣1分。未按時完成設(shè)備安裝、調(diào)試的，每次扣1分；影響影響正常工作的，每次扣1分。 財務(wù)管理系統(tǒng)
按規(guī)定及時記載設(shè)備故障 未按規(guī)定記載的每次扣 1 分 有關(guān)記錄
網(wǎng)絡(luò)運行
（15分） 按規(guī)定進行監(jiān)控并記載運行情況 未按規(guī)定監(jiān)控和記載的每次扣1分，出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)長時中斷、設(shè)備丟失被盜、雷擊、火災(zāi)等重大安全事故，未及時上報的，每次扣 2 分 有關(guān)記錄
按規(guī)定規(guī)范和調(diào)整IP地址設(shè)置 無分配方案和分配表，IP地址不規(guī)范，建設(shè)檔案及相關(guān)文檔不齊全的，每項次扣 1 分 有關(guān)分配方案和分配表
按規(guī)定啟用應(yīng)急預(yù)案 未按規(guī)定啟用的每次扣 1 分；造成工作延誤的酌情扣 1 分 有關(guān)記錄和情況通報
按規(guī)定處理網(wǎng)絡(luò)中斷或故障 未按規(guī)定處理網(wǎng)絡(luò)中斷或故障的每次扣 1 分 有關(guān)記錄和情況反饋
按規(guī)定組織殺毒 未按規(guī)定組織殺毒每次扣 1 分；因感染病毒被省局通報的，每次扣 2 分 有關(guān)記錄
網(wǎng)絡(luò)設(shè)備要用不間斷電源供電 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備未通過不間斷電源供電的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分
重大事項報告（10分） 及時報告系統(tǒng)運行中的重大事項 發(fā)生網(wǎng)絡(luò)故障，影響全縣或部分科室正常工作，1小時內(nèi)不報告，4小時內(nèi)未排除的，每次扣 1 分；對信息網(wǎng)絡(luò)a全事故1小時內(nèi)不報告，1日內(nèi)未排除的，每次扣 2 分
機房安全
（10分） 每年按規(guī)定做好防雷檢測 沒有及時做好檢測的，扣 1 分，沒有進行檢測的扣 1 分。 防雷辦的檢測報告
按規(guī)定及有關(guān)要求操作，確保機房和設(shè)備安全 　未按規(guī)定及要求操作每次扣1 分;造成設(shè)備丟失被盜的、損壞的每次扣 3 分，機房無專用滅火設(shè)備、安全保衛(wèi)措施不到位的，每項扣 1分；發(fā)生安全事故的，每次扣 5 分。 實地查看和有關(guān)情況通報
技術(shù)服務(wù)
（10分） 按規(guī)定進行計算機設(shè)備維修、維護 未按規(guī)定進行電腦維修、維護的每次扣 1 分 有關(guān)登記
按規(guī)定進行信息反饋、技術(shù)指導(dǎo),每年組織計算機相關(guān)技術(shù)培訓(xùn) 未按規(guī)定進行信息反饋、技術(shù)指導(dǎo)的每次扣 1 分, 未按規(guī)定組織完成全局計算機專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，扣 1 分。 有關(guān)登記和干部反映
金稅工程
（15分） 按時、準(zhǔn)確上傳報稅、認證信息 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分 文件傳輸系統(tǒng)
按時下載、分發(fā)四小票數(shù)據(jù) 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分 資料傳遞單和有關(guān)記錄
按規(guī)定搞好金稅設(shè)備管理 未按規(guī)定搞好金稅設(shè)備管理的每次扣 1 分 實地查看
按規(guī)定做好發(fā)行工作 未按規(guī)定做好發(fā)行工作的每次扣1 分 發(fā)行系統(tǒng)
及時反饋相關(guān)情況問題 未及時反饋的每次扣 1 分 有關(guān)記錄
系統(tǒng)維護
（10分） 及時對綜合征管軟件、金稅工程、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)等系統(tǒng)進行升級、維護，確保正常運行 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分，驪各大系統(tǒng)出現(xiàn)的技術(shù)問題未及時解決，影響該系統(tǒng)正常運行的，每次扣 1 分。 有關(guān)記錄和軟件系統(tǒng)運行情況通報
及時對其他需要維護的應(yīng)用軟件進行升級、維護，保證正常運行 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分 有關(guān)記錄和軟件系統(tǒng)運行情況通報
考核錄入
（5分） 及時將考核結(jié)果相關(guān)信息錄入績效考核平臺 錄入不及時、不準(zhǔn)確的每次扣1 分
數(shù)據(jù)備份
（5分） 及時對各大系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要做好雙備份工作 沒有及時備份的，每項次扣 1 分，沒有實行雙備份的每項次扣1 分，未按照數(shù)據(jù)b_m要求進行數(shù)據(jù)b_m從而造成機密數(shù)據(jù)x_m、未按照數(shù)據(jù)備份要求進行數(shù)據(jù)備份從而引起數(shù)據(jù)丟失的，每次扣 1 分 備份記錄，實地查驗
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分
　　　
　考核黨辦專項指標(biāo)
考核事項 考核指標(biāo) 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
黨務(wù)工作
（20分） 做好新黨員的發(fā)展和培訓(xùn)工作 未按規(guī)定進行發(fā)展和培訓(xùn)的扣 1 分 有關(guān)檔案資料和培訓(xùn)記錄
做好優(yōu)秀黨員的評比、黨費收繳工作 未按規(guī)定進行評比扣1 分、未及時收繳黨費每項次扣 1 分 評比結(jié)果、收繳登記
精神文明建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)工作
（10分） 制訂好全局文明建設(shè)的方案并組織實施 無方案扣2分、未組織實施的扣2分 稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)有關(guān)情況記錄
做好文明單位的推薦上報和驗收工作 未按要求做好本單位各級各類文明單位和先進個人的推薦、評審、上報等工作的，扣1分；其他未按規(guī)定進行的情形扣 1分 有關(guān)記錄和情況匯報
政治學(xué)習(xí)組織
（10分） 做好縣局中心組學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)的組織工作,中心組學(xué)習(xí)每年不少于4次，政治理論學(xué)習(xí)按上級規(guī)定組織 未按時組織學(xué)習(xí)的每次扣 1 分 會議記錄
考核工作
（40分） 做好出勤考核工作 未按規(guī)定進行、未進行責(zé)任追究的每項次扣 1 分 績效考核平臺
組織抽查考核，每月不少于一次 每少一次扣5分 記錄
按季發(fā)布考核通報 未及時發(fā)布通報扣 1 分 績效平臺和稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)
做好考核資料的收集、審核、匯總、歸檔工作 未及時進行的每次扣 1 分 有關(guān)檔案資料
執(zhí)法信息考核（15分） 做好稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的運行管理工作，實行人機結(jié)合，按規(guī)定進行執(zhí)法過錯追究 1、未按稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)規(guī)定進行運行管理的，扣0.05分；2、未實行人機結(jié)合考核，對稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)外發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯行為，沒有按規(guī)定進行執(zhí)法過錯責(zé)任追究的，扣0.05-0.2分;3、未按規(guī)程進行申辯調(diào)整的，每次扣0.2分;4、未按月下發(fā)稅收執(zhí)法工作通報的，每次扣1分；5、未按稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)規(guī)定進行運行管理，對因隱瞞、不及時上報問題或不及時傳達上級指示而影響系統(tǒng)運行的，每次扣1分。本項分值扣完為止。 執(zhí)法管理
信息系統(tǒng)
和公文處
理系統(tǒng)
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分 考核平臺


　考核婦女委員會專項指標(biāo)
考核指標(biāo) 考核項目 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
計劃生育工作（45分） 做好計劃生育工作 未按規(guī)定組織育齡婦女孕檢的扣 1 分，計劃生育工作被主管部門通報的扣 2 分 有關(guān)檢查資料和情況通報
婦女工作
（50分） 有組織機構(gòu)，有工作規(guī)劃，開展了有意義活動，負責(zé)組織開展“巾幗建功”、“五好文明家庭”等創(chuàng)建評選活動，提高婦女科技文化水平，幫助婦女弘揚社會公德，職業(yè)道德和家庭美德； 未成立組織機構(gòu)的，扣1分；未制訂年度工作規(guī)劃的，扣2分；全年未開展2次（含）以上有意義的活動的，少一次扣 1 分 稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)及相關(guān)的記錄
負責(zé)婦女兒童的_工作，宣傳維護婦女、兒童合法權(quán)益的各項法規(guī)、政策和發(fā)展綱要 婦女兒童的_受到侵害時，沒有及時采取相應(yīng)的_措施的，扣 2 分 相關(guān)投訴
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 2 分

　
　
　
　
　考核團委專項指標(biāo)
考核指標(biāo) 考核項目 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
青年工作
（50分） 有組織機構(gòu)，有工作規(guī)劃，開展了有意義活動，提高青年科技文化水平 未成立組織機構(gòu)的，扣1分；未制訂年度工作規(guī)劃的，扣2分；全年未開展2次（含）以上有意義的活動的，少一次扣5分 稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)及相關(guān)的記錄
團的工作
(45分) 按團縣委,上級局要求,開展單項工作 每少完成一項次扣 5 分；未及時完成一項次扣2分
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 2 分
　
　
　考核工會專項指標(biāo)
考核指標(biāo) 考核項目 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 備注
工作計劃
（10分） 做好工會工作計劃和規(guī)劃的制訂并組織落實 無計劃的扣 1分、未組織實施的扣 1 分 稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)和有關(guān)記錄
資料、設(shè)施、器材管理
（15分） 做好圖書室（包括電子圖書館）、體育設(shè)施、健身器材的管理 無管理制度、資料設(shè)施器材非正常丟失損毀的每項次扣 1分 實地查看、查閱有關(guān)管理制度辦法
活動組織
（15分） 按計劃組織開展工會活動 未組織活動的扣 1分 活動記錄
干部管理
（30分） 負責(zé)對全局人員節(jié)日和傷病的慰問，并建立慰問登記薄 未進行慰問并登記的，每項次扣 分 走訪登記、記錄
按規(guī)定向離退休老干部祝壽和應(yīng)由縣市局牽頭的紅白喜事的組織落實 沒有組織的扣 1 分，對應(yīng)由縣市局牽頭的紅白喜事在組織過程中出現(xiàn)偏漏，造成不良影響的扣 1分 相關(guān)人員反映
會費收繳
（10分） 按規(guī)定收取工會會費 未按規(guī)定收取的扣 1 分 收取記錄
會員_
（10分） 做好工會會員合法權(quán)益的維護工作 未進行維護、會員權(quán)益受到損害的每項次扣 1 分 有關(guān)記錄
其他（10分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣1分
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
三 科室（分局）考核到崗位和個人
　　　（一）基本原則：科室（分局）考核到崗位和個人，即各單位根據(jù)各自的工作要求，對本單位崗位和個人的日常管理和工作任務(wù)完成情況進行考核。各單位的考核按各自制訂的考核辦法進行，科室自查考核后，各項工作沒有及時糾正到位以致在上級局或當(dāng)?shù)攸h政造成影響的，縣局考核科室的扣款超過自查部分由科室自行內(nèi)部調(diào)整。
　　�。ǘ┛己酥笜�(biāo)分類：科室考核到人的指標(biāo)分兩類，一是按不同崗位計算的崗位職責(zé)考核指標(biāo)部分，一是按人計算的通用考核指標(biāo)、附加工作加分指標(biāo)和獎勵加分指標(biāo)。每個人每月通用考核指標(biāo)和崗位職責(zé)考核指標(biāo)滿分各為100分；對個人通用考核指標(biāo)采取按每分20元的標(biāo)準(zhǔn)直接扣款（適用連帶責(zé)任部分），不進行分值換算。所扣分、加分影響所在科室內(nèi)部人員排名。加分的物質(zhì)獎勵依據(jù)縣局獎勵辦法或黨組單項審定。一人多崗的考核與扣分，崗位職責(zé)考核分值總共也折算為100分計算。
　　　1、考核個人通用考核指標(biāo)。即對科室的通用考核指標(biāo)具體到人的考核項目，另加領(lǐng)導(dǎo)綜合評價，評議指標(biāo)統(tǒng)一為10 ……（未完，全文共153061字，當(dāng)前僅顯示27530字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國稅局績效考核辦法》）