區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編

目錄/提綱：……
一、形式主義方面
二、官僚主義方面
三、享樂主義方面
四、奢靡之風(fēng)方面
（二）從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部自身上來看：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題
2、對機(jī)關(guān)干部存在的問題不敢動(dòng)真碰硬，失之于寬，失之于松
（二）中層黨員干部存在問題
2、服務(wù)理念不強(qiáng)
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區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編

區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況

一、形式主義方面　　

（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識不夠�？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少，特別是對新事物、新知識學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。（2）工作主動(dòng)性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動(dòng)，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動(dòng)出擊。有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有時(shí)還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報(bào)，深入實(shí)際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。（3）工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識不夠。存在慣性思維，政z-m感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。有時(shí)存在畏難思想，擔(dān)心處理起來會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。有時(shí)一些問題處理得不夠及時(shí)果斷。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，效率不高。　　

二、官僚主義方面　　

（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開各種會(huì)議，方案在會(huì)上研究，任務(wù)在會(huì)上交辦，落實(shí)在會(huì)上督促。相應(yīng)的，工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多，深入基層調(diào)研時(shí)間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn)，對實(shí)際情況的了解也有失偏。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實(shí)情況，從書面到書面，很難提出新觀點(diǎn)、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。工作方法還有待改進(jìn)。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，主動(dòng)征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí)，可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會(huì)定得比較嚴(yán)格。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。在加強(qiáng)與上級辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準(zhǔn)確把握面上情況。對部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足�！　�

三、享樂主義方面　　

（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。有時(shí)工作不在狀態(tài)，拼勁不足。有時(shí)工作不夠緊張，做事不實(shí)，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，指一步走一步，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。在工作能力還不強(qiáng)，工作實(shí)績還不足，經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會(huì)發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。工作有時(shí)不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太
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突，安檢時(shí)間過長耽誤當(dāng)事人開庭時(shí)間；個(gè)別法官工作態(tài)度生硬，導(dǎo)致當(dāng)事人認(rèn)為不能平等對待，受到不公正待遇；有的消極執(zhí)行，選擇執(zhí)行，有的對待當(dāng)事人態(tài)度不好，耍威風(fēng)，逞霸道。　　


區(qū)商務(wù)局“四風(fēng)”方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子：　　

形式主義方面：工作中傳統(tǒng)思維較多，在招商活動(dòng)中注重形式，推介活動(dòng)中有時(shí)講究排場，追求形式，不注意成本與效果；有時(shí)個(gè)別工作只做表面應(yīng)付，實(shí)際落實(shí)力度不夠；基層調(diào)查研究不深入，到外貿(mào)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位調(diào)研少，停留在電話調(diào)度外貿(mào)企業(yè)、招商引資情況等現(xiàn)象；　　

官僚主義方面：有的同志工作參謀助手作用發(fā)揮不足，對一些前瞻性問題，分析研判不夠深入，應(yīng)對措施相對滯后；有時(shí)工作中存在相互推諉現(xiàn)象；個(gè)別同志安于現(xiàn)狀，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，積極性不高，有得過且過的思想，不要求達(dá)到最高境界，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即可，工作亮點(diǎn)不多；獨(dú)擋一面能力、綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)；調(diào)動(dòng)全局干部開展工作方法不多，難以調(diào)動(dòng)全體同志干活積極性，導(dǎo)致工作分配有輕重，個(gè)別同志有浮躁情緒�！　�

享樂主義方面：沒有車輛不愿意到基層調(diào)研，艱苦奮斗精神不足，不努力學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和老業(yè)務(wù)研討機(jī)會(huì)少，用老經(jīng)驗(yàn)和老辦法處理新事務(wù)，缺乏新思路，用老辦法解決新問題，動(dòng)力不足，缺乏工作激情和熱情�！　�

奢靡之風(fēng)方面：不按照規(guī)定要求，偶有公車私用現(xiàn)象，招商引資過程中，浪費(fèi)現(xiàn)象偶有發(fā)生，出差住宿有超標(biāo)現(xiàn)象�！　�

中層黨員干部：　　

形式主義方面：綜合協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力不足；有的工作領(lǐng)導(dǎo)不推不動(dòng)，分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度時(shí)才想起來抓；個(gè)別同志對業(yè)務(wù)不熟悉，不能最快速度了解國家各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)形勢，不用心鉆研業(yè)務(wù)工作，對工作一知半解。　　

官僚主義方面：有的業(yè)務(wù)上有交叉時(shí)，配合不夠積極，有時(shí)出現(xiàn)相互推諉；有浮躁情緒，不能靜下心來做業(yè)務(wù)；沒能做到深入企業(yè)一線、疏于深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層調(diào)查研究，不派公車不調(diào)研，天氣不好不調(diào)研；有時(shí)工作拖拉、被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)，辦事效率低下�！　�

享樂主義方面：有的同志認(rèn)為招商苦，不愿意出去招商，存在畏難情緒；有的同志工作講價(jià)還價(jià)，做點(diǎn)成績向組織提要求；有上班遲到現(xiàn)象，有上班離崗辦私事現(xiàn)象，在上班期間，有玩電腦、打游戲、QQ聊天現(xiàn)象�！　�

奢靡之風(fēng)方面：招商引資過程中，浪費(fèi)現(xiàn)象偶有發(fā)生，出差住宿有超標(biāo)現(xiàn)象�！　�

普通黨員干部：　　

形式主義方面：個(gè)別商務(wù)執(zhí)法同志執(zhí)法素質(zhì)不高，服務(wù)意識不強(qiáng)，把自己等同于一般群眾，沒有表率意識；有的同志到基層調(diào)研少，基本上靠打打電話傳達(dá)信息，不了解基層的具體情況�！　�

官僚主義方面：有時(shí)商務(wù)執(zhí)法_裁量權(quán)不清；加班有要求吃工作餐、要加班費(fèi)的想法；進(jìn)取心不強(qiáng)，工作一段時(shí)間以后就叫苦叫累。　　

享樂主義方面：有的責(zé)任心不強(qiáng)，不能嚴(yán)格要求自己，懶懶散散，出工不出力；有的業(yè)務(wù)不夠熟悉，學(xué)習(xí)能力不足；有遲到早退現(xiàn)象；不能靜下心來學(xué)習(xí)、更新知識，適應(yīng)新的業(yè)務(wù)�！　�

奢靡之風(fēng)方面：偶有吃吃喝喝現(xiàn)象�！　�

區(qū)發(fā)改經(jīng)貿(mào)委在“四風(fēng)”方面存在的突出問題


領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。形式主義方面：接地氣不足，到基層調(diào)研不夠。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)一線少，對項(xiàng)目建設(shè)跟蹤服務(wù)不夠，對企業(yè)的實(shí)際困難和反映的問題協(xié)調(diào)力度不夠，有的坐在辦公室寫文件、寫匯報(bào)，滿足于月報(bào)編制、情況分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。有的對上級部署的工作主動(dòng)性不強(qiáng)，辦事效率和質(zhì)量不高。官僚主義方面：參謀助手作用發(fā)揮不足，對一些前瞻性問題，分析研判不夠深入，應(yīng)對措施相對滯后。向基層解讀宣傳經(jīng)濟(jì)政策不細(xì)致不深入。班子成員業(yè)務(wù)上有交叉的工作，有時(shí)出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。在對上爭取項(xiàng)目政策方面，有時(shí)考慮部門利益，有時(shí)講究親朋關(guān)系，有打政策擦邊球的現(xiàn)象。有的對破產(chǎn)改制企業(yè)結(jié)算職工來訪，接待不主動(dòng)，對政策把握不夠全面，解決問題辦法不多。享樂主義方面：一些同志工作貪圖安逸，急難的工作不愿沖在前面，易出成績的工作爭著干。對上級交辦的重大工作，干前要經(jīng)費(fèi)，事后要獎(jiǎng)金。有的加班要酬勞，晚點(diǎn)要求增加工作餐。有的擺資歷，工作缺少新思路，用老辦法解決新問題，動(dòng)力不足，缺乏工作激情和熱情。奢靡之風(fēng)方面：公款浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，出差時(shí)超標(biāo)準(zhǔn)乘車、住宿現(xiàn)象不同程度存在。有的以各種名義拉拉扯扯，相互宴請。公車私用現(xiàn)象相對嚴(yán)重。有的辦公條件要求高，電腦要品牌的，辦公用品要貴的。有的離開辦公室不關(guān)燈，不關(guān)空調(diào)，公務(wù)接待超標(biāo)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生�！　�

中層黨員干部。形式主義方面：有的工作底數(shù)不清、基層情況不明，有些信息還不如領(lǐng)導(dǎo)掌握得精準(zhǔn)。有的工作不推不動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度時(shí)才想起來抓�？剖覙I(yè)務(wù)不熟，對經(jīng)濟(jì)形勢和產(chǎn)業(yè)政策把握不準(zhǔn)，不精心鉆研業(yè)務(wù)，對科室工作一知半解。平時(shí)講話一套一套的，工作起來效率和質(zhì)量不高。官僚主義方面：有的到基層擺譜耍大腕，到企業(yè)要人陪同，不派公車不調(diào)研，天氣不好不調(diào)研，企業(yè)招待不推辭。在單位自我感覺良好，認(rèn)為單位離開他就不能運(yùn)轉(zhuǎn)了。工作“中梗阻”，不能很好地執(zhí)行上級的決策，個(gè)別人超越職權(quán)辦理業(yè)務(wù)。有的工作拖拉，上班拉閑呱、玩游戲、看視頻、炒股票、逛科室，下班湊飯局、打摜蛋。有的注重編織“人情關(guān)系網(wǎng)”、拜把子、各打各的“小九九”，渾渾噩噩混日子。享樂主義方面：有的不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，小病大養(yǎng)請長假。有的大局觀念淡薄，將個(gè)人利益凌駕于單位之上。有的拈輕怕重、挑肥揀瘦，不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，卻精于挑選科室或單位。奢靡之風(fēng)方面：有的吃吃喝喝，樂此不疲。有的不注重節(jié)約，不愛惜公物�！　�

普通黨員。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時(shí)只是接打電話。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨(dú)當(dāng)一面。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。享樂主義方面：不能嚴(yán)格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。奢靡之風(fēng)方面：浪費(fèi)水電、辦公用品，千方百計(jì)想要福利、要補(bǔ)貼�！　�

直屬單位和窗口科室。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。一次性告知單和服務(wù)承諾放在網(wǎng)上，沒有真正落實(shí)到位。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。把握不準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。收取墻改基金、散裝水泥基金時(shí)，缺乏有效的工作方法，重視收規(guī)費(fèi)，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費(fèi)用的意義。有的坐等扎口收費(fèi)，不主動(dòng)靠前執(zhí)法。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)裝腔擺譜。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。有的動(dòng)不動(dòng)就想請假，政治學(xué)習(xí)不能長期堅(jiān)持。有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會(huì)，吃喝玩樂。奢靡之風(fēng)方面：有的不注重節(jié)約，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的公車私用�！�

區(qū)委農(nóng)工辦在“四風(fēng)”方面存在的問題

從農(nóng)工辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來看：一是重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)。有的以工作忙、沒時(shí)間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；四是有的責(zé)任心不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng)，對上級決定機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套，被動(dòng)服務(wù)多、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少等�！　�

從機(jī)關(guān)中層干部存在的問題上看：一是有的存在應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)安排的工作現(xiàn)象；二是有的工作中強(qiáng)調(diào)客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來；三是有的對布置的工作要求低，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛！　?br>
從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識；二是有的工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象�！�

區(qū)廣播電視臺(tái)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題


廣電臺(tái)對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉的問題�！　�

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對上負(fù)責(zé)多、對下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實(shí)會(huì)議精神，工作效率不高，推動(dòng)不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說一說，動(dòng)一動(dòng)，宣傳效果跟不上；有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀片面，靠經(jīng)驗(yàn)工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺(tái)后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報(bào)道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)；在廉潔自律方面也存有差距，有時(shí)在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠，打自己的“小算盤”�！　�

臺(tái)屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責(zé)任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領(lǐng)導(dǎo)安排工作斤斤計(jì)較,討價(jià)還價(jià)；有的不遵守臺(tái)里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對同行進(jìn)行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟(jì)為杠桿，一切向“錢”看，進(jìn)行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。有的貪圖物質(zhì)享受，攀比心態(tài)嚴(yán)重，羨慕經(jīng)濟(jì)效益好的部門,動(dòng)不動(dòng)拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎(jiǎng)作品、工作業(yè)績、奉獻(xiàn)精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀(jì)，變相索要服務(wù)對象財(cái)物，收受采訪單位和個(gè)人紀(jì)念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。



區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)中心在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：群眾觀念不強(qiáng)，宗旨意識淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。缺乏主觀創(chuàng)造性，滿足于完成好上級部署，沒有充分挖掘和發(fā)揮出政府網(wǎng)站的職能潛力。為群眾服務(wù)意識不夠強(qiáng)，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)掌握群眾訴求和心聲。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時(shí)存在應(yīng)付心理，沒有成為讓群眾及時(shí)知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動(dòng)平臺(tái)，落實(shí)力不夠。有的工作滿足于作計(jì)劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實(shí)際效果還不夠。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的不敢擔(dān)當(dāng)，工作求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新，沒有工作激情�！　�

中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網(wǎng)站服務(wù)不夠，工作熱情不高、干勁不足、動(dòng)力不強(qiáng)。有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，拈輕怕重，紀(jì)律散漫，缺乏激情。有的缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，常借口“工作忙”而怠于學(xué)習(xí)。有的服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)，說話沒人聽，做事沒人跟。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動(dòng)性和工作執(zhí)行力還不夠強(qiáng)�！　�

普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的組織紀(jì)律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動(dòng)，沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計(jì)較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的把個(gè)人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻(xiàn)很大，條件稍差一點(diǎn)就有意見。有的對群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況�！�

區(qū)水利局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風(fēng)問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出�！　�

從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的政績觀不正確，工作落實(shí)流于形式，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件；水利工作重建設(shè)、輕管理，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)；減災(zāi)應(yīng)急意識淡薄，社會(huì)化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備；人才資源調(diào)配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習(xí)慣高高在上、不接地氣，作風(fēng)漂浮，缺少調(diào)查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時(shí)間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象等�！　�

從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁，習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱�，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)意識，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高；學(xué)習(xí)不夠，思考不深，研究不透，習(xí)慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務(wù)意識不強(qiáng)等�！�

區(qū)總工會(huì)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題


區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時(shí)間少，聽匯報(bào)、看材料多，跑現(xiàn)場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機(jī)關(guān)化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心，解決不及時(shí)，拖拖拉拉，把“本分”的事當(dāng)作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強(qiáng)，不愿做、不會(huì)做深入細(xì)致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動(dòng)解決的辦法不多;有的工作重表面、輕實(shí)績，重形式、輕落實(shí)，把布置當(dāng)落實(shí)，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實(shí)際, 報(bào)表多、表彰多、會(huì)議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)不一致，貫徹落實(shí)上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負(fù)的責(zé)不負(fù)。這次教育實(shí)踐活動(dòng)，我們都要認(rèn)真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系;找準(zhǔn)工會(huì)工作定位，重實(shí)干、不作秀，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務(wù)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的成績�！　�

區(qū)總機(jī)關(guān)科室存在的問題主要表現(xiàn)為：有的精神懈怠、不思進(jìn)取，責(zé)任意識淡漠，工作上安于現(xiàn)狀，推一下動(dòng)一下，動(dòng)一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學(xué)習(xí)研究，能力水平不能適應(yīng)工會(huì)工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習(xí)慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對別人卻喜歡指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)面不說，背后不負(fù)責(zé)任地妄加議論;有的鋪張浪費(fèi)、大手大腳,超規(guī)格定預(yù)算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識不強(qiáng)，自我要求不嚴(yán)，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。通過教育實(shí)踐活動(dòng)，要讓落實(shí)不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實(shí)績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會(huì)每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會(huì)落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài);引導(dǎo)每個(gè)黨員干部進(jìn)一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，堅(jiān)持勤儉持會(huì)、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。

區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題


從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：存在工作責(zé)任心不強(qiáng)，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，工作措施落實(shí)不下去的問題�！　�

從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大，怕?lián)?zé)，不敢擔(dān)責(zé)；工作紀(jì)律性不強(qiáng)，沒有時(shí)間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題�！　�

從行政 ……（未完，全文共46893字，當(dāng)前僅顯示8434字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編》）