政務(wù)微博中心聘用人員管理制度

目錄/提綱：……
二、本制度所稱員工，是指政務(wù)微博中心的聘用人員
四、人事管理
一、保持良好精神面貌儀表端莊，舉止文明，用語規(guī)范
三、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，不大聲喧嘩，保持辦公區(qū)的安靜有序
七、服從工作安排，熱愛工作崗位，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)
八、遵守紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章、政策及中心的各項(xiàng)規(guī)章制度
（二）根據(jù)微博中心實(shí)際工作需要，本中心將安排人員在夜間、周末及節(jié)假日值班
1、9：00后到崗者，按遲到計(jì)
3、每月遲到早退情況將計(jì)入員工績(jī)效考核中進(jìn)行綜合評(píng)定
（二）曠工
一、請(qǐng)假程序
（一）員工如因休公假、因事因病和其他原因不能到達(dá)工作崗位均應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假
（三）事假
（四）病假
（五）產(chǎn)前檢查假
（六）產(chǎn)假
（七）喪假
一、懲罰
二、獎(jiǎng)勵(lì)
一、員工提出解除勞動(dòng)合同
三、自動(dòng)離職
五、辦理解除勞動(dòng)合同工作移交
……
政務(wù)微博中心聘用人員管理制度(試行)

總則
一、本制度以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合其他相關(guān)法律法規(guī)及政務(wù)微博中心工作實(shí)際，制定本制度。
　　　二、本制度所稱員工，是指政務(wù)微博中心的聘用人員。
　　　三、中心員工的招聘、任用、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)休假、考勤、考核、離職等事項(xiàng)除法律、法規(guī)、規(guī)章另有特別規(guī)定外，皆按本制度辦理。
　　　四、人事管理
（一）局**處負(fù)責(zé)聘用人員的招聘及用工合同管理、勞資管理、保險(xiǎn)管理、工資（包括績(jī)效工資）、津補(bǔ)貼核發(fā)等。
（二）局宣教處對(duì)本中心人員的日常行政、勞動(dòng)紀(jì)律、人員安全和工作績(jī)效等進(jìn)行管理和考核。
員工操作規(guī)范
　　　一、保持良好精神面貌；儀表端莊，舉止文明，用語規(guī)范。
　　　二、自覺維護(hù)辦公秩序、衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂丟廢棄物，禁止攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公區(qū)、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
　　　三、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，不大聲喧嘩，保持辦公區(qū)的安靜有序。
　　　四、增強(qiáng)安全防患意識(shí)，嚴(yán)格按工作程序規(guī)范操作和使用設(shè)施設(shè)備，確保自身安全和設(shè)施設(shè)備安全。
　　　五、嚴(yán)格遵守國家b_m制度，不得泄露國家秘密和工作機(jī)密，不得將單位文件、材料私自攜帶出辦
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略847字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
；超過4小時(shí)以上者，按曠工1天計(jì)。
　　　曠工半天扣發(fā)1天日工資，曠工1天扣發(fā)2天日工資（日工資=月基本工資/當(dāng)月工作日數(shù)）。
　　　1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)3天（含）以上的，視為嚴(yán)重違反制度，中心將有權(quán)單方解除合同。
　　　補(bǔ)簽與補(bǔ)勤
　　　1、員工因特殊原因未能及時(shí)打卡，造成漏簽的情況，可以申請(qǐng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽須在事后一周內(nèi)及時(shí)填寫補(bǔ)簽申請(qǐng)，一周以上的補(bǔ)簽申請(qǐng)須由中心領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，否則按礦工處理。
　　　2、員工因特殊原因未能及時(shí)處理考勤異常問題而造成的考勤差異，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批后可予以補(bǔ)勤處理，補(bǔ)勤申訴期為一個(gè)月，超過申訴期不再予以處理。
第四章 假期管理
　　　一、請(qǐng)假程序
　　　（一）員工如因休公假、因事因病和其他原因不能到達(dá)工作崗位均應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)在前一日下午17時(shí)前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2天以下（含2天）的各種假期，由所在組組長(zhǎng)確認(rèn)，交中心領(lǐng)導(dǎo)審批后即生效；2天以上的假期，經(jīng)所在組組長(zhǎng)確認(rèn)，交中心領(lǐng)導(dǎo)、宣教處領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
　　�。ǘ┯雠及l(fā)事故或緊急情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先通過電話向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并于2日內(nèi)出具證明，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
　　�。ㄈ┦录�
　　　1、1個(gè)月內(nèi)事假1天的，不扣工資；1天以上，扣發(fā)事假當(dāng)日工資。（日工資=月基本工資/30）
　　　員工每年事假累計(jì)不得超過15天（含）,否則單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整該員工崗位及工資,并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金或解聘。
　　�。ㄋ模┎〖�
　　　1、一次性請(qǐng)病假3天（含）以上者須出具就醫(yī)的社�；蚬⑨t(yī)院開具的有效證明：休病假證明、診斷病歷、處方單、交費(fèi)憑證。凡不能提供各種有效休假證明的，將視為缺勤，按曠工處理。
　　　2、病假包括公休假日和法定假日。
　　　3、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本中心工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
　　　（1）實(shí)際工作年限10年以下的,在本中心工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
　　�。�2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本中心工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上、15年以下的為12個(gè)月；15年以上、20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
　　�。�3）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
　　　4、病假累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。
　　　5、醫(yī)療期內(nèi)，病假累計(jì)不滿1個(gè)月的，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按下列方式處理：
　　�。�1）病假累計(jì)不滿5天的，不扣發(fā)病假期間的績(jī)效工資；
　　　（2）病假累計(jì)5天（含）以上、不滿15天的，扣發(fā)半月績(jī)效工資；
　　　（3）病假15天以上、不滿1個(gè)月的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。
　　　6、醫(yī)療期內(nèi)，停工治療累計(jì)在1個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資停發(fā)，其基本工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
　　　（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
　　　（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
　　�。�3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
　　　（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
　　　7、醫(yī)療期內(nèi)，停工治療在6個(gè)月以上的，績(jī)效工資停發(fā)，其基本工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
　　　（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
　　�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
　　�。�3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
　　　8、員工病假期間不得從事有收入的活動(dòng)。對(duì)于休病假的員工從事其他有收入的活動(dòng)，中心可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
　　　9、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事中心安排的其他工作的，在提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，中心有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
　　�。ㄎ澹┊a(chǎn)前檢查假
　　　1、女員工經(jīng)醫(yī)院確診懷孕后，憑醫(yī)院證明可向中心申請(qǐng)每月0.5天的產(chǎn)前檢查假，懷孕第7個(gè)月起直至生產(chǎn)，每月可享受1天產(chǎn)前檢查假，可分兩次休假。
　　　2、休產(chǎn)前檢查假需提前1天填寫《員工請(qǐng)假申 ……（未完，全文共6771字，當(dāng)前僅顯示2377字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《政務(wù)微博中心聘用人員管理制度》）