入世后我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

目錄/提綱：……
一、入世給我國(guó)人才市場(chǎng)帶來的影響
（一）、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，人才流動(dòng)進(jìn)入一個(gè)新的活躍期
（二）、人才國(guó)際化的趨勢(shì)日益明顯
（三）、人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈
（四）、人才資源配置方式更趨市場(chǎng)化
（五）、人才中介組織多元化
（一）、以吸引人才、用好人才為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)
（二）、以深化改革、創(chuàng)建市場(chǎng)環(huán)境為出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變
……

　　加入后，我國(guó)各行各業(yè)將面臨進(jìn)一步改革開放，人才市場(chǎng)面臨的形勢(shì)將是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、人才國(guó)際化日益明顯、人才資源配置方式更趨市場(chǎng)化、人才中介組織多元化。機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的雙重影響，必然促使我國(guó)人才市場(chǎng)朝著加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提高人才市場(chǎng)的整體服務(wù)水平方向轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)即將到來的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。
　　我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，在人才領(lǐng)域，將會(huì)促進(jìn)中外人才市場(chǎng)的融通，擴(kuò)大市場(chǎng)資源，有利于加速人才資源配置的市場(chǎng)化進(jìn)程，促進(jìn)人才市場(chǎng)體系的建立和完善，有利于創(chuàng)造人才市場(chǎng)發(fā)展的_環(huán)境，促進(jìn)人才中介組織的競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)手段、技術(shù)的提升。
　　一、入世給我國(guó)人才市場(chǎng)帶來的影響
　　從總體上講加入將掀起和推動(dòng)中國(guó)的又一輪改革，加速經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，帶來技術(shù)、資金和管理模式引進(jìn)上的便利和迅速發(fā)展，從而帶動(dòng)投資增長(zhǎng)和出口的增長(zhǎng)，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)增長(zhǎng)，給我國(guó)人才市場(chǎng)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：
　　*（一）、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，人才流動(dòng)進(jìn)入一個(gè)新的活躍期。入世以后，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將會(huì)面臨大的調(diào)整，這直接影響到就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，進(jìn)而極大地改變?nèi)瞬刨Y源的分布和結(jié)構(gòu)狀況；農(nóng)業(yè)和一些傳統(tǒng)工業(yè)如汽車、機(jī)械、石油、冶金等面臨沖擊，將不可避免帶來減員；而紡織、服裝、旅游、外貿(mào)和服務(wù)業(yè)會(huì)得到發(fā)展。另
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略877字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
洗牌”。按照國(guó)民待遇原則，市場(chǎng)準(zhǔn)入是平等的，人才中介服務(wù)業(yè)無疑是我國(guó)入世后外商最感興趣的領(lǐng)域之一。對(duì)各國(guó)、各地、各類企業(yè)實(shí)行“普惠制”和“國(guó)際待遇”，意味著地方政府對(duì)本行政區(qū)域的其他成員方的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須給予與本國(guó)、本地區(qū)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)相同的待遇。將出現(xiàn)政府所屬人才中介機(jī)構(gòu)、非公有制人才中介機(jī)構(gòu)、外資人才中介機(jī)構(gòu)并存的情況，政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)所具有的行政優(yōu)勢(shì)將逐步消失，面臨著國(guó)外人才中介組織和國(guó)內(nèi)非政府所屬人才中介組織的雙重競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要提高競(jìng)爭(zhēng)力，在運(yùn)作方式上向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變。
　　（六）、除了這些具體的影響，入世還給人才市場(chǎng)帶來了更深層次的影響，即機(jī)制性和_性的影響。入世要求我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制和_框架與國(guó)際通行規(guī)則看齊，這意味著我國(guó)需要在法律、規(guī)則和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行全面調(diào)整。這種調(diào)整是在一定程度上的被動(dòng)性開放、規(guī)則性、_性開放。目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律架構(gòu)和_架構(gòu)正在逐步建立。市場(chǎng)基礎(chǔ)薄弱，市場(chǎng)體系不完善，特別是人才市場(chǎng)機(jī)制尚不成熟，不能有效地發(fā)揮作用；市場(chǎng)層次不高，沒有形成應(yīng)有的規(guī)模；市場(chǎng)服務(wù)比較粗放，這些都不能適應(yīng)加入以后與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。同樣，入世使政府的管理_也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。首先，表現(xiàn)在宏觀調(diào)控能力不強(qiáng)、市場(chǎng)監(jiān)管能力不足、管理隊(duì)伍的能力不適應(yīng)需要等方面。以我們現(xiàn)在的條件與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)相對(duì)接，存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。其次，人才市場(chǎng)作為要素市場(chǎng)，其發(fā)育發(fā)展程度受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響和制約。據(jù)有關(guān)專家的分析，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度總體上為％％，與我國(guó)目標(biāo)市場(chǎng)化程度％％還有很大距離。地區(qū)發(fā)展的不平衡性，制約統(tǒng)一開放的人才市場(chǎng)的形成。第三，人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)有賴于各項(xiàng)改革的深化，如戶籍改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事業(yè)單位用人制度的改革等，不可能孤軍深入。第四，今后人才中介組織將面臨挑戰(zhàn)。人才市場(chǎng)必須加快解決自身的能力建設(shè)問題，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這關(guān)系到人才中介機(jī)構(gòu)的生存問題。這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的雙重影響，也將深刻地反映在我國(guó)人才資源開發(fā)領(lǐng)域，對(duì)我國(guó)的人才市場(chǎng)將產(chǎn)生重大影響。
　　入世后人才市場(chǎng)發(fā)展的基本思路和建議
　　_總書記曾指出，當(dāng)今和未來的世界競(jìng)爭(zhēng)，從根本上說是人才的競(jìng)爭(zhēng)。重視人才及人才市場(chǎng)，反映了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，誰搶占了世界高科技人才制高點(diǎn)，誰就成為未來真正的贏家。
　　因此，在新的世紀(jì)里，人才市場(chǎng)發(fā)展的基本思路是：以機(jī)制建設(shè)為中心，加快政府職能轉(zhuǎn)變和中介組織轉(zhuǎn)型，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)上水平和人才中介服務(wù)隊(duì)伍能力建設(shè)。
　�。ㄒ唬�、以吸引人才、用好人才為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求，目前的首要任務(wù)是結(jié)合實(shí)際，研究人才市場(chǎng)發(fā)展的宏觀規(guī)劃，明確人才市場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)和步驟，促進(jìn)人才市場(chǎng)的跨越式發(fā)展，必須強(qiáng)調(diào)人才資源配置市場(chǎng)化，加大創(chuàng)新力度，加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)。
　　*⒈規(guī)范人才市場(chǎng)內(nèi)部建設(shè)。隨著國(guó)家人事制度改革的進(jìn)一步深化，作為一個(gè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才市場(chǎng)必然會(huì)成為獨(dú)立的運(yùn)行主體，這就需要我們提供的每一項(xiàng)服務(wù)都符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”的要求，人才市場(chǎng)必須以優(yōu)異的服務(wù)質(zhì)量、多樣的服務(wù)項(xiàng)目贏得市場(chǎng)。服務(wù)的規(guī)范化表現(xiàn)為服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化，要建立一套科學(xué)合理、切實(shí)可行、功能完善的服務(wù)體系，為人才的委托推薦、代理錄用、培訓(xùn)等工作制訂程序化流程及規(guī)范說明，既保證人才服務(wù)的效率，又體現(xiàn)人才市場(chǎng)化運(yùn)作的規(guī)范。今年初，南方人才市場(chǎng)在國(guó)內(nèi)率先獲得了質(zhì)量管理體系認(rèn)證，首開人才服務(wù)行業(yè)創(chuàng)立質(zhì)量品牌的先河，標(biāo)志著我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)也正向著科學(xué)化的管理模式方向努力。
　　⒉建立和完善人才市場(chǎng)供求、價(jià)格和信息三大機(jī)制，并使其發(fā)揮作用。首先，構(gòu)建人才市場(chǎng)供求機(jī)制，打破人才單位、部門所有，實(shí)現(xiàn)人才供給主體個(gè)人化；同時(shí)通過企事業(yè)單位人事制度改革，落實(shí)單位用人自主權(quán)，推進(jìn)人才市場(chǎng)需求主體真正到位。其次，要發(fā)揮市場(chǎng)價(jià)格的導(dǎo)向作用，對(duì)各類人才的市場(chǎng)工資進(jìn)行規(guī)范化的調(diào)查和整理，并定期或不定期公開發(fā)布有信度的市場(chǎng)工資信息。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，根據(jù)人才市場(chǎng)的供需變化，研究制定不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位、不同層次人才的市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)。再次，抓好信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮人才供求信息在市場(chǎng)調(diào)節(jié)中的作用，為政府決策、單位用人和個(gè)人擇業(yè)，以及人才培養(yǎng)提供準(zhǔn)確及時(shí)的信息反饋和指導(dǎo)。
　　⒊重點(diǎn)抓好高層次人才市場(chǎng)建設(shè)。高層次人才是人才爭(zhēng)奪的重點(diǎn)，掌握高層次人才流向?qū)τ趪?guó)家發(fā)展具有重要意義。因此我們要從講政治的高度切實(shí)抓好。一方面引導(dǎo)創(chuàng)建有一定規(guī)模和實(shí)力的人才中介集團(tuán)公司，增強(qiáng)國(guó)內(nèi)人才中介組織的競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面整合現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)和高新技術(shù) ……（未完，全文共4876字，當(dāng)前僅顯示2463字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《入世后我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)》）