2015年兵團人力資源和社會保障工作要點

目錄/提綱：……
一、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
（一）深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略
（二）扎實做好重點_就業(yè)工作
（三）積極推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
（四）統(tǒng)籌推進農(nóng)民工就業(yè)服務工作
（五）加大職業(yè)技能培訓力度
二、健全社會保障制度
（六）推進養(yǎng)老保險制度改革
（七）繼續(xù)推進醫(yī)療保險改革
（八）繼續(xù)完善失業(yè)保險制度
（九）繼續(xù)推進工傷保險事業(yè)發(fā)展
（十）推進生育保險制度建設
三、加強人才隊伍建設
四、深化人事制度改革
五、健全工資收入分配制度
六、加強勞動者權(quán)益保障
七、加強基礎工作和自身建設
……
2015年兵團人力資源和社會保障工作要點
（征求意見稿）
2015年兵團人力資源和社會保障工作的總體要求：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話和中央5號文件精神，根據(jù)人力資源和社會保障部工作會議和兵團黨委六屆十三、十四次全委（擴大）會議精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持改革發(fā)展、依法行政，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面完成“十二五”規(guī)劃目標任務，為“十三五”期間更好推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展奠定基礎。
一、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
（一）深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略。繼續(xù)落實國家更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，進一步完善兵團就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施。繼續(xù)推進就業(yè)目標責任制和各級黨政主體責任意識。確保實現(xiàn)全年新增就業(yè)10.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
（二）扎實做好重點_就業(yè)工作。繼續(xù)貫徹中發(fā)5號文件，突出做好少數(shù)民族就業(yè)工作，力爭實現(xiàn)少數(shù)民族就業(yè)0
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做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，制定關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的相關(guān)政策。
（九）繼續(xù)推進工傷保險事業(yè)發(fā)展。以建筑施工等高風險企業(yè)為重點，加大工傷保險擴面力度。進一步完善工傷康復政策及服務體系。進一步做好機關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險工作。
（十）推進生育保險制度建設。完善生育保險配套管理措施，提高兵團生育保險管理基金使用效率和服務水平。
（十一）進一步加大社會保險基金監(jiān)督檢查力度。開展對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行社會保險基金預算制度和“兩定機構(gòu)”協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對兵團社會保險基金征繳、支付、結(jié)余、管理情況現(xiàn)場監(jiān)督面達到30%以上。繼續(xù)對“兩定機構(gòu)”醫(yī)療保險基金使用情況進行抽查。落實要情報告制度。繼續(xù)推進社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督工作。
（十二）進一步加強社會保險經(jīng)辦服務。完善服務規(guī)范和服務標準，統(tǒng)一兵團社會保險經(jīng)辦服務流程，創(chuàng)新經(jīng)辦服務方式、大力推行“網(wǎng)上經(jīng)辦”，加大社會保險費銀行托收和代繳代扣推進力度。進一步加強風險管理，完善內(nèi)控制度，健全業(yè)務經(jīng)辦差錯和違規(guī)追究辦法。
三、加強人才隊伍建設
（十三）扎實推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。做好國家“萬人計劃”專業(yè)學科領軍人才、百千萬人才工程、兵團學術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作。扎實推進博士后管理工作，積極爭取“中國博士后西部服務團”項目。大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，進一步完善東西部高研項目合作機制。積極推動萬名專家服務基層計劃組織實施。
（十四）扎實推進職稱改革工作。指導27個系列（專業(yè)）細化完善職稱評審量化賦分辦法，試點推動網(wǎng)上評審工作，探索啟動學校教育管理、社會科學研究等領域?qū)I(yè)技術(shù)人才評價工作，探索啟動特殊人才認定工作。
（十五）做好海外高層次人才引進工作。加強設施農(nóng)業(yè)、有機農(nóng)業(yè)和先進養(yǎng)殖技術(shù)等引智項目，進一步深化以色列“馬沙夫”項目實施工作。開拓海外引智資源，積極引進國外高層次人才和急需緊缺人才。積極搭建國際人才交流平臺。組織實施好國家外專局批準的培訓項目計劃。進一步加強出國（境）培訓管理工作。加大引智成果的示范推廣力度。突出強化外國專家的管理與服務。
（十六）加強緊缺高技能人才培養(yǎng)。繼續(xù)實施“高技能人才振興計劃”。進一步完善兵團高技能人才培訓機制，加強高技能人才培訓基地建設。全年完成高技能人才培訓1.6萬人。
（十七）繼續(xù)實施“雙五千”人才計劃。扎實開展“雙五千”計劃勞動力實名制信息統(tǒng)計工作，摸清勞動力招收安置情況底數(shù)，補齊原安置流失勞動力。嚴格落實安置政策。確�！笆濉逼陂g“雙五千”計劃整體目標圓滿完成。
（十八）持續(xù)推進人力資源市場建設。進一步完善《關(guān)于促進兵團人力資源市場發(fā)展的意見》和《兵團人力資源服務機構(gòu)管理暫行辦法》，逐步在兵團范圍內(nèi)建成一定規(guī)模、設施完善、布局合理、規(guī)范統(tǒng)一的人力資源市場。
四、深化人事制度改革
（十九）扎實推進事業(yè)單位人事制度改革工作。積極推進事業(yè)單位人事管理條例實施，探索艱苦邊遠地區(qū)吸引高層次人才、激發(fā)人才活力的崗位動態(tài)管理機制，扎實推進事業(yè)單位規(guī)范合同聘用、競爭上崗等工作。認真開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作。
（二十）加強公務員制度建設。完善公務員考試錄用制度，適當降低艱苦邊遠地區(qū)進入門檻。積極穩(wěn)慎做好團場公務員改革試點工作。推動公務員平時考核試點工作。做好參照公務員法管理事業(yè)單位分類改革銜接。推進公務員公開遴選工作。促進基層公務員向上級機關(guān)有序流動。
（二十一）加強公務員隊伍建設。做好2015年兵團公務員招錄考試工作。舉辦面試考官培訓班和考核獎勵工作培訓班。做好兵團機關(guān)新錄用公務員赴基層鍛煉工作。組織新錄用公務員初任培訓工作，開展東西部省市公務員對口培訓工作。
（二十二）做好兵團面向社會公開招錄公務員等各項社會化考試工作。加強人事考試題庫建設。加強考試 ……（未完，全文共4033字，當前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《2015年兵團人力資源和社會保障工作要點》）