山東省對(duì)外勞務(wù)合作現(xiàn)狀及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、山東省對(duì)外勞務(wù)合作發(fā)展情況
一是傳統(tǒng)勞務(wù)市場保持穩(wěn)定
二是外派高端勞務(wù)呈上升趨勢
三是工程項(xiàng)下外派勞務(wù)呈上升趨勢
四是外派海員比重增加
二、存在的問題
一是傳統(tǒng)的外派勞務(wù)市場步履維艱
二是外派高端勞務(wù)處于起步階段，尚未形成新的增長點(diǎn)
三是高端勞務(wù)項(xiàng)目開拓力度明顯不足
四是外派勞務(wù)人員招收難度加大
三、工作重點(diǎn)和措施
（一）探索傳統(tǒng)勞務(wù)市場的拓展方法，鞏固市場份額
一是對(duì)內(nèi)強(qiáng)化宣傳和引導(dǎo)
二是對(duì)外引導(dǎo)外派勞務(wù)經(jīng)營公司“抱團(tuán)發(fā)展”
三是鼓勵(lì)經(jīng)營企業(yè)拓展外派日韓新高端勞務(wù)項(xiàng)目
（二）探索開拓高端勞務(wù)市場的途徑
一是“走出去”開拓高端勞務(wù)市場
二是培植高端勞務(wù)人才儲(chǔ)備基地
四是鼓勵(lì)外派勞務(wù)經(jīng)營公司“抱團(tuán)發(fā)展”聯(lián)合創(chuàng)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
五是探索國內(nèi)外職業(yè)院校之間的合作與交流的方法
（三）探索對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)新建設(shè)的辦法
一是“企業(yè)進(jìn)平臺(tái)”
二是“平臺(tái)進(jìn)校園”
四、幾點(diǎn)建議
一是協(xié)調(diào)改革中韓雇傭制的操作辦法
二是對(duì)新興市場確定的外派勞務(wù)經(jīng)營公司實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
三是協(xié)調(diào)主管部門改變扶持政策的導(dǎo)向
四是協(xié)調(diào)主管部門支持配合大中專畢業(yè)生海外就業(yè)
……
山東省對(duì)外勞務(wù)合作現(xiàn)狀及對(duì)策

一、山東省對(duì)外勞務(wù)合作發(fā)展情況
2014年1-10月，派出各類勞務(wù)人員52709人，同比增長33.2%。其中工程項(xiàng)下派出17831人，勞務(wù)項(xiàng)下派出34878人，同比分別增長20.8%和40.5%。外派海員、教師、廚師、護(hù)士等各類高端勞務(wù)14385人，同比增長51.7%。全省對(duì)外勞務(wù)合作呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一是傳統(tǒng)勞務(wù)市場保持穩(wěn)定。
1至10月份外派日本各類勞務(wù)人員17309人，同比增長9.7%，占總量的32.8%，繼續(xù)保持我省第一大外派勞務(wù)市場地位；外派新加坡各類勞務(wù)人員4729人，同比減少6.1%，占總量的11.1%；外派韓國各類勞務(wù)人員1415人，同比增長13.6%，占總量的2.7%。月末在外各類勞務(wù)人員11.6萬人，較去年同期增加1.6萬人，
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估計(jì)對(duì)外派技能實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)的影響將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過2011年日本地震核輻射事件、釣魚島事件。同時(shí)，隨著國內(nèi)勞動(dòng)力成本增加，內(nèi)外收入差距減少至2倍之內(nèi)，國內(nèi)招選外派勞務(wù)人員難度加大、成本大幅提高，對(duì)日業(yè)務(wù)面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢；新加坡是我省傳統(tǒng)的外派勞務(wù)市場，多年來外派勞務(wù)人員的收入一直未見增長，與國內(nèi)收入差距越來越小，甚至持平，一些收入較低的職位，特別是月薪在1000新幣以下的職位很難招到勞務(wù)人員。同時(shí)，新加坡政府在逐步的縮減引進(jìn)外籍工人的人數(shù)，導(dǎo)致了新加坡市場的逐步萎縮；韓國也是我省傳統(tǒng)的外派勞務(wù)市場，由于受到中韓雇傭制的制約，外派韓國勞務(wù)人員一直道路不暢，外派數(shù)量難以有大的增長。
二是外派高端勞務(wù)處于起步階段，尚未形成新的增長點(diǎn)。自去年以來，我省積極推進(jìn)大學(xué)生海外就業(yè)，發(fā)展外派高端勞務(wù)業(yè)務(wù)，取得一定成效。但大中專畢業(yè)生海外就業(yè)仍面臨儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)不合理、缺乏適合大中專畢業(yè)生海外就業(yè)的項(xiàng)目、缺乏海外就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)生思想認(rèn)識(shí)不到位、沒有形成海外就業(yè)的氛圍等問題，導(dǎo)致外派高端勞務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢。
三是高端勞務(wù)項(xiàng)目開拓力度明顯不足。外派勞務(wù)經(jīng)營公司缺乏開拓發(fā)達(dá)國家高端勞務(wù)市場的信心和渠道，使得我省外派高端勞務(wù)項(xiàng)目短缺。
四是外派勞務(wù)人員招收難度加大。隨著國內(nèi)工人收入不斷提高，人民幣不斷升值，外派勞務(wù)人員在外收入大大縮水，勞務(wù)人員外出務(wù)工的積極性持續(xù)降低，外派技能型人才愈加困難；各國政府為當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，采取限制外籍勞工入境措施，對(duì)引入外籍勞工門檻越來越高，工作準(zhǔn)證和入境簽證難度加大。使得外派勞務(wù)人員的招選難度加大。
三、工作重點(diǎn)和措施
面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的國際國內(nèi)形勢，調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，成為外派勞務(wù)行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
（一）探索傳統(tǒng)勞務(wù)市場的拓展方法，鞏固市場份額。盡管日、韓、新等傳統(tǒng)外派勞務(wù)市場面臨的形勢嚴(yán)峻，但是只要順應(yīng)形勢的發(fā)展，轉(zhuǎn)變思維方式，采取靈活的方式方法，積極拓展外派勞務(wù)市場，完全可以鞏固傳統(tǒng)市場份額。一是對(duì)內(nèi)強(qiáng)化宣傳和引導(dǎo)。進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)營秩序，規(guī)范經(jīng)營公司在人員招選過程中的行為，切實(shí)降低經(jīng)營公司招選人員的成本和外派勞務(wù)人員費(fèi)用。二是對(duì)外引導(dǎo)外派勞務(wù)經(jīng)營公司“抱團(tuán)發(fā)展”。規(guī)范各企業(yè)收取日方雇主在外管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。三是鼓勵(lì)經(jīng)營企業(yè)拓展外派日韓新高端勞務(wù)項(xiàng)目。剔除一批勞動(dòng)強(qiáng)度高、收入低的低端項(xiàng)目。
（二）探索開拓高端勞務(wù)市場的途徑。歐美澳新等發(fā)達(dá)國家技術(shù)工人嚴(yán)重短缺，外派高端勞務(wù)前景廣闊。同時(shí)拓展外派高端勞務(wù)業(yè)務(wù)，是調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式的重要方面。一是“走出去”開拓高端勞務(wù)市場。鼓勵(lì)外派勞務(wù)經(jīng)營公司積極“走出去”，充分發(fā)揮各企業(yè)的優(yōu)勢，廣開門路開拓高端勞務(wù)市場；行業(yè)組織發(fā)揮信息靈、道路暢的優(yōu)勢，帶領(lǐng)經(jīng)營公司積極“走出去”開拓高端勞務(wù)市場。二是培植高端勞務(wù)人才儲(chǔ)備基地。我國每年大學(xué)畢業(yè)生700多萬人，他們具有語言和技能優(yōu)勢，是豐富的外派高端勞務(wù)資源 ……（未完，全文共3073字，當(dāng)前僅顯示1552字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《山東省對(duì)外勞務(wù)合作現(xiàn)狀及對(duì)策》）