論文：一個(gè)中國年輕人就業(yè)的地域—工作搜尋模型

論文：一個(gè)中國年輕人就業(yè)的地域—工作搜尋模型

摘 要：同以往大學(xué)生就業(yè)很大不同，現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)時(shí)往往先尋找工作地點(diǎn)，然后再到工作地點(diǎn)尋找工作�；谶@個(gè)判斷，本文首先嘗試建立一個(gè)不存在失業(yè)的“地域-工作”搜尋模型，把年輕人就業(yè)分為三類：選擇“原地域，原工作”，選擇“原地域，新工作”，選擇“新地域，新工作”。通過此搜尋模型，我們解釋了年輕人就業(yè)的“最優(yōu)規(guī)則”，即什么時(shí)候是保留“原地域，原工作”，什么時(shí)候選擇“原地域，新工作”，什么時(shí)候選擇“新地域，新工作”；隨后在上述模型基礎(chǔ)上，我們引入失業(yè)，探討了失業(yè)在什么時(shí)候會成為年輕人就業(yè)的最優(yōu)規(guī)則。
關(guān) 鍵 詞：就業(yè) 搜尋模型 最優(yōu)規(guī)則

Abstract: Nowadays, the graduates’ job-hunting is much different from before. Instead of position, job location often ranks the first priority when they start their search for jobs. Based on this Intuition, we have build up a “l(fā)ocation-job” searchi
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增強(qiáng)的市場，為什么有的人會一直在原來的工作崗位上？為什么有的人會一直不停的跳槽？為什么有的人會寧愿在一些中小城市工作，而另外一些人一定要在大城市？為什么年輕人不會自己去西部就業(yè)，而要國家出臺政策鼓勵(lì)才愿意去？為什么一些人寧愿失業(yè)也不會去工作？等等……
基于此，本文嘗試建立一個(gè)“地域-工作”搜尋模型來解釋上述問題，我們的搜尋模型是建立在這樣一個(gè)判斷基礎(chǔ)上的：即一個(gè)年輕人（我們這里主要指大學(xué)生）找工作時(shí)，首先決定工作地點(diǎn)（因?yàn)楝F(xiàn)階段大學(xué)生完全可以_的決定去那個(gè)城市工作），然后在到所決定的工作地點(diǎn)尋找工作�；诖�，我們的模型很好的回答了上述提出的問題。文章結(jié)構(gòu)安排如下：第一部分是引言，第二部分文獻(xiàn)回顧，第三部分提出我們的理論模型，第四部分是結(jié)論。

二 搜尋文獻(xiàn)綜述
工作搜尋是勞動力市場的一個(gè)重要特征，對工作搜尋的研究是理解勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的關(guān)鍵。最早的搜尋的模型是由Stigler(1961)提出，但是他研究的并不是工作搜尋，而是一般的商品信息搜尋。McCall(1965)提出序列搜尋模型，用于分析初次進(jìn)入勞動力市場的搜尋行為。Phelps（1970）提出職業(yè)搜尋模型，認(rèn)為在信息不充分的條件下，工作搜尋者通過搜尋來發(fā)現(xiàn)工資的分布，然后在比較搜尋邊際成本和搜尋邊際收益來決定是否繼續(xù)搜尋，這實(shí)際上具有了匹配模型的雛形。以上搜尋模型雖然有了很大發(fā)展，但在處理技術(shù)上還是一些靜態(tài)的方法，在McCall（1970）在其一篇具有重要意義的文章中，提出跨期工作搜尋模型，首次用動態(tài)規(guī)劃方法建立貝爾曼方程來研究搜尋模型。McCall考慮一個(gè)失業(yè)工人在如下情況下進(jìn)行搜尋：每期面臨一個(gè)工作選擇，并且工資的分布已知，期初他可以接受該工作，并且以后各期一直接受該工作，不存在辭職和解聘，他也可以期初拒絕該工作，選擇失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，而等待下期一個(gè)工作。McCall建立了Bellman方程求解出了上述選擇的臨界工資，并探討了失業(yè)救濟(jì)金及風(fēng)險(xiǎn)保均展型對臨界工資的影響。在此文基礎(chǔ)上產(chǎn)生大量后續(xù)文章，如假定工資分布內(nèi)生，而不是外生給定，還有假定搜尋者異質(zhì)，而不是同質(zhì)（Albrecht,A*ell,1984），但不管如何改變設(shè)定，搜尋仍只是一個(gè)“一維”的搜尋，直至Neal（1999）建立了一個(gè)二維的工作搜尋模型，研究的是年輕人的工作搜尋行為，即年輕人搜尋一個(gè)“事業(yè)-工作”對，具體搜尋過程是：搜尋者先搜尋事業(yè)（career）,再搜尋工作（job）,二者均能帶來工資收入，并且已知它們的分布，搜尋者使二者收入一生最大化（經(jīng)過貼現(xiàn)）來選擇合適的“事業(yè)-工作”對。Neal同樣通過建立Bellman方程求解出了此類搜尋，并用實(shí)證數(shù)據(jù)證實(shí)了自己的結(jié)論：年輕人在早起會頻繁變動職業(yè)和工作，隨后會逐漸固定在一個(gè)職業(yè)上來搜尋不同的工作。
國內(nèi)用搜尋模型來研究失業(yè)問題才剛剛起步，因?yàn)榇蠖鄶?shù)研究出發(fā)點(diǎn)還是從社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，能從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來論述的就不多。曾湘泉（1993，2004）等在對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查的基礎(chǔ)上,探討了改革以來大學(xué)生作為知識勞動力的市場的供給意愿和供給行為。賴德勝（2001）首先將搜尋模型用于解釋大學(xué)生就業(yè)，其認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)難是勞動力市場分割這一特定制度背景下,大學(xué)畢業(yè)生與用人單位相互搜尋的結(jié)果。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是相對的,具有轉(zhuǎn)型性和結(jié)構(gòu)性的特點(diǎn),即在某些大中城市,大學(xué)畢業(yè)生的供給量是相對過剩的,但在廣大農(nóng)村地區(qū)和西部地區(qū),他們則是絕對不足。錢永坤(2001)進(jìn)行了對下崗職工工作搜尋行為的研究。但是這些研究中使用的搜尋工具還只是描述性的，如研究哪些因素影響搜尋者的工作搜尋行為和影響工作搜尋成功與否,而真正能將因素模型化幾乎沒有。賴德勝，田永坡（2005）構(gòu)建了包括勞動力需求方的工作搜尋模型，通過比較搜尋成本和搜尋收益得出最優(yōu)搜尋行為，并以此分析中國存在的“知識失業(yè)問題”。
綜合國內(nèi)的研究，我們發(fā)現(xiàn)研究年輕人（主要以大學(xué)生為研究對象）就業(yè)問題方法工具過于簡單，也沒有抓住最近就業(yè)新特點(diǎn),如很多大學(xué)生找工作，一般會先到自己青睞的城市，即先是一個(gè)搜尋就業(yè)城市，再去搜尋工作的過程。而這也啟示了我們，現(xiàn)在年輕人其實(shí)是搜尋“地域-工作”對，這與Neal（1999）思路不謀而合。下面我們建立了一個(gè)“地域-工作”搜尋理論模型。

三 “地域-工作”搜尋模型
1.模型設(shè)定：
一個(gè)人面臨著就業(yè)選擇，我們假定搜尋工作程序分為兩個(gè)階段：首先搜尋就業(yè)地域 ，其次才在選定的地域內(nèi)搜尋工作，在地域未選定之前，不能先進(jìn)行工作的搜尋。因此在同一地域可以搜尋不同工作，并與 ……（未完，全文共6958字，當(dāng)前僅顯示2443字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：一個(gè)中國年輕人就業(yè)的地域—工作搜尋模型》）