醫(yī)院返聘專家管理制度實施方案

目錄/提綱：……
一、返聘專家的條件與待遇
（一）對以前返聘的專家津補貼執(zhí)行以下標準：
6、門診坐診及收住來院患者的績效工資按工作量提成
（二）對今后返聘的專家津補貼執(zhí)行以下標準：
4、門診坐診及收住院患者等的績效工資按工作量計算
二、門診部對返聘專家進行統(tǒng)一管理，具體負責返聘專家的日常管理及考核
三、對返聘專家的具體要求及考核
8、返聘專家是否聘用必須通過院務會議決定
……
返聘專家管理制度實施方案
——2015年 月 日在鄂爾多斯市中心醫(yī)院第四屆職工代表大會第三次會議上

為進一步規(guī)范和加強返聘專家管理，充分發(fā)揮和調(diào)動返聘專家的積極性，結合醫(yī)院改革和發(fā)展的實際情況，對原返聘專家管理制度進行了補充完善。
老專家是醫(yī)院的寶貴財富，他們大都是醫(yī)院老主任、老專家，具有豐富的臨床經(jīng)驗。在醫(yī)療老專家身體條件允許和本人自愿的基礎上，對其實行退休返聘管理。為充分發(fā)揮他們的專業(yè)特
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5.出門診天數(shù)包括體檢中心門診，凡出體檢中心門診一天另加二百元；
6. 門診坐診及收住來院患者的績效工資按工作量提成。
（二）對今后返聘的專家津補貼執(zhí)行以下標準：
1.每月出十六天及以上，門診返聘補貼主任醫(yī)師基數(shù)為2000元，副主任醫(yī)師基數(shù)為1800元；
2.名譽主任（退休前主持工作的正主任）每月補1500元；
3.出體檢中心門診固定兩人，待遇參照2014年以后返聘專家的標準執(zhí)行；
4.門診坐診及收住院患者等的績效工資按工作量計算。
5.院齡40年以上返聘人員待遇等同返聘科主任待遇；
二、門診部對返聘專家進行統(tǒng)一管理，具體負責返聘專家的日常管理及考核。
三、對返聘專家的具體要求及考核
1.返聘專家要為患者提供優(yōu)質醫(yī)療服務，主動耐心與患者溝通解釋病情，達到服務好、質量好、醫(yī)德好、患者滿意的目標。凡因溝通解釋不到位引起患者投訴的，按醫(yī)院管理制度在考核中每次扣十分；
2.返聘專家要遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時出診，做到不遲到、不早退，有事不能出門診要提前一天向門診部請假。遲到或早退每次扣十分，有事不請假脫崗者扣二十分，每月出門診達不到十六天扣全月返聘補貼；
3. 嚴禁返聘專家到其他醫(yī)院兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按解聘處理；
4.嚴禁返聘專家開處方介紹患者到外面藥店購藥、取藥，凡檢查發(fā)現(xiàn)或被患者投訴一次，按處方價格雙倍處罰，再加罰一千元返聘補貼；
5.嚴禁返聘專家向市內(nèi)其他醫(yī)院介紹病人（傳染病、精神病除外），凡檢查發(fā)現(xiàn)或被患者投訴一次扣除全月聘資，再加罰當月掛號費提成總費用的50%。對每年投訴累計達5次將按解聘處理；
6.為防止處方外流，要求返聘專家掛號數(shù)量與 ……（未完，全文共1419字，當前僅顯示902字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院返聘專家管理制度實施方案》）