××青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告（二）

*、青工一方面擁護(hù)改革、支持改革，另一方面對改革過程中自己的切身利益能否得到維護(hù)存在擔(dān)心和顧慮。
　　*在企業(yè)改革改制過程中，人員及組織結(jié)構(gòu)的變化必然涉及到各方利益的調(diào)整。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大部分的青工認(rèn)為改革對自己的切身利益有一定影響，只有的青工認(rèn)為沒影響，青工對于改革改制同樣也存在著很多的顧慮。在問及“在企業(yè)改革改制中，您最擔(dān)心的是什么？（多選項）”時，回答情況如下表：
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　　*下崗人數(shù)大大增加
　　*國有資產(chǎn)流失
　　*職工福利受到損失
　　*工人
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略372字，正式會員可完整閱讀）……　
，您有信心嗎？”回答情況：
　　*有信心
　　*信心不足
　　*沒有信心
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　　*由此可以看出本企業(yè)青工所掌握技能科技水平含量較低，從自身評價角度而言，缺乏參與市場競爭的實力與信心。并且通過深入分析，在接受調(diào)研的管理人員以及技術(shù)人員中都有的青工表示對于自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)的信心不足或沒有信心；工人中更有高達(dá)的青工表現(xiàn)出信心不足或沒有信心。即使在接受調(diào)研的本科生中也有沒有這樣的信心或信心不足；而對于中專、技校和高中學(xué)歷的青工中，這一比例高達(dá)。既然對于自己沒有信心，則更多地選擇依靠國家和企業(yè)。在問題“解決下崗職工再就業(yè)問題主要靠個人創(chuàng)業(yè)�！敝械幕卮鹁妥匀坏爻霈F(xiàn)了以下情況：選擇“同意”的占；“不同意”的占；“不清楚”的占。而其中科技人員中選擇同意的近三成，而管理人員和工人中選擇同意的只有不足。而當(dāng)問及“職工下崗問題主要由國家或企業(yè)解決”時選擇“同意”的比例達(dá)到了近四成，不過同樣存在著大量“說不清”想法的人，占了。在這其中，大學(xué)專科以上學(xué)歷的被調(diào)研對象選擇“不同意”由企業(yè)解決職工下崗問題的占了三成，而高中及中技以下學(xué)歷者則只有選擇“不同意”。更多的青工渴望改革，但又懼怕參與競爭，懷著更多的“等、靠、要”的思想“期待改革”，青工的這一思想狀態(tài)值得我們重視和思考。同時，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)較其他性質(zhì)的企業(yè)擁有自身的優(yōu)勢，在問及“在就業(yè)充分_的前提下，您選擇哪一性質(zhì)的企業(yè)？”時，
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　　*月薪同為元
　　*其他性質(zhì)企業(yè)月薪高于國企元
　　*國企月薪高于其他性質(zhì)企業(yè)元
　　*選國有企業(yè)
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　　*選其他性質(zhì)企業(yè)
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　　在相同月薪的前提下，七成青工選擇進(jìn)入國企，說明國企在大部分人腦海中仍然與相對穩(wěn)定、低強(qiáng)度、高保障相聯(lián)系，這對于改革改制過程中的國企聚攏相應(yīng)人才具有一定程度的優(yōu)勢。但同時從另一個側(cè)面 ……（未完，全文共1644字，當(dāng)前僅顯示1045字，請閱讀下面提示信息。收藏《**青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告（二）》）