××街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實踐與思考

目錄/提綱：……
×一、開發(fā)青年人力資源的戰(zhàn)略意義
×二、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀
一是注重學習
二是目標明確
三是流動性強
一是引領時代新風
二是富于創(chuàng)新精神
三是善于合作共事
一是注重營造良好氛圍
二是注重建立激勵機制
三是注重健全培訓制度
一是有悲觀消沉現(xiàn)象
二是個體意識太強
三是有拜金主義傾向
×三、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑
一是加大學習力度
二是加大培訓力度
三是加大參與力度
一是建立管理機制
二是完善選用機制
三是建全激勵機制
一是事業(yè)聚才
二是組織聚才
三是榜樣聚才
……
*黨的十六屆四中全會提出：“要堅持以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，更好地推動經濟社會發(fā)展”。人力資源是經濟社會發(fā)展中的“第一資源”，青年人力資源開發(fā)是加強人的全面發(fā)展的重要組成部分。在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才參與現(xiàn)代化建設。立足新的歷史起點，團的十五大提出了大力開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍的要求。當前，硚口正處在一個積蓄力量、加快發(fā)展的關鍵時期，建設**街都市工業(yè)園區(qū)是市委、市政府致力于老工業(yè)基地改造，走新型工業(yè)化發(fā)展道路而作出的重大舉措，也是區(qū)委、區(qū)政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。適應新形勢，使大批的青年逐漸成為建設硚口的主力軍，需要我們積極推動青年人力資源開發(fā)工作，本文從青年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義著眼，從都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀入手，簡要闡述了園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑。
　　*一、開發(fā)青年人力資源的戰(zhàn)略意義
　　*人力資源是經濟社會發(fā)展的重要因素。在生產方面，人力資源表現(xiàn)為要素和效率兩在功能；在技術進步方面，則是科學與技術的重要源泉。
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技術含量在不斷提高，青年職工隊伍不斷壯大。例如：飛鶴電工的青年人數(shù)占企業(yè)總人數(shù)的，傲星智能發(fā)展有限公司的青年人數(shù)占企業(yè)總人數(shù)的。企業(yè)青年人力資源的開發(fā)已成為發(fā)展企業(yè)的重要方面。園區(qū)的青年職工都是在改革開放和市場經濟環(huán)境中成長起來，有著創(chuàng)業(yè)精神和務實進取的精神；是受新科技新技術的沖擊，是有著勤于學習和善于創(chuàng)新的特點。同時，他們生長在我國經濟快速持續(xù)健康發(fā)展，物質和精神生活相對繁榮的時代，因而青年中的絕大多數(shù)人及青年_表現(xiàn)出良好的優(yōu)勢。
　　*⒈園區(qū)青年人力資源的個體優(yōu)勢明顯。一是注重學習。都市工業(yè)區(qū)所在企業(yè)均為勞動密集型或知識密集型企業(yè)。勞動密集型企業(yè)青年的學歷普遍是中專和大專，知識密集型企業(yè)青年的學歷普遍是大專和本科。面對現(xiàn)代經濟的發(fā)展對人才的素質高要求的趨勢，絕大多數(shù)有志青年在擁有良好的自身優(yōu)勢下更為注重知識在實踐中的應用，努力提高自身素質，優(yōu)化知識結構，能夠較快地掌握和運用與社會主義市場經濟相適應的新知識、新技能。二是目標明確。園區(qū)的青年都有強烈的自我發(fā)展欲望和成就事業(yè)的意愿，希望企業(yè)強大和振興，愿意在工作實踐中貢獻與成才。企業(yè)青年在人生觀和價值觀上發(fā)生了鮮明變化，突出的表現(xiàn)為塑造自我，將個人從事勞動轉化為個人對事業(yè)的追求，將個人勞動獲取報酬轉化為個人極力為企業(yè)創(chuàng)造價值。三是流動性強。具有較強適應能力和明顯競爭優(yōu)勢的青年，比較容易在不同領域、不同地區(qū)、不同職業(yè)之間流動，在不停地流動中充實和超越自我，并在超越中發(fā)現(xiàn)和把握發(fā)展自我的種種機遇。
　　*⒉園區(qū)青年人力資源的_優(yōu)勢凸現(xiàn)。一是引領時代新風。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現(xiàn)、反映時代生活的變化。二是富于創(chuàng)新精神。企業(yè)青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢于創(chuàng)新。青年活躍在各個技術崗位，為企業(yè)的增產增值、效益創(chuàng)新作出了巨大貢獻。如武漢三力電器公司焊接生產線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研制等都離不開青年技工的創(chuàng)新研制。三是善于合作共事。企業(yè)青年在學習型組織的創(chuàng)建過程中，具有良好的團隊精神和合作意識，與企業(yè)中有知識、懂業(yè)務的內行共同學習、共同提高，推進企業(yè)發(fā)展。
　　*⒊園區(qū)青年人力資源的環(huán)境優(yōu)勢突出。良好的環(huán)境是青年人力資源得以開發(fā)的重要條件。一是注重營造良好氛圍。企業(yè)高度重視青年人力資源開發(fā)工作，在青年培養(yǎng)人才的目標、手段、方法實現(xiàn)了新的變革。尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚，激勵了更多的青年奮發(fā)成才。二是注重建立激勵機制。通過提高知識分子待遇、組織科技攻關等，發(fā)揮青年科技人員的積極性和創(chuàng)新能力，造就了一支實力較強的青年科技隊伍。三是注重健全培訓制度。企業(yè)把開發(fā)青年人才資源著力點放在優(yōu)先發(fā)展教育和培訓上。積極開展“雙爭”、導師帶徒、崗位練兵等教育培訓活動，提高了青年職工的技能水平，培養(yǎng)了一批知識廣博、現(xiàn)代意識強的青年人才。
　　*在分析青年眾多優(yōu)勢的同時，園區(qū)青年由于社會經驗不足、情緒不穩(wěn)定、觀念變異快也產生了的一些不容忽視的問題。一是有悲觀消沉現(xiàn)象。青年參與熱情高，但對國情、廠情了解不夠，對個人的期待值過高，容易受到激進思想的影響，急于求成，一旦受挫就會悲觀消沉；二是個體意識太強。自我表現(xiàn)的意識很強，但自我約束力、控制力不強，強化自我實現(xiàn)，但不善于正確處理個人與集體的關系；三是有拜金主義傾向。講實際，過分關心切身利益，講究個人實惠等。
　　*三、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑
　　*一切有利于人們成才、一切有利于人盡其才的辦法和舉措，都是人才資源開發(fā)的途徑。人才資源開發(fā)的途徑很多，包括拓展實踐空間、完善工作機制、聚集網(wǎng)絡優(yōu)勢等等，都是人才資源開發(fā)的途徑。以時代的需要為基本目標， ……（未完，全文共4021字，當前僅顯示2031字，請閱讀下面提示信息。收藏《**街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實踐與思考》）