2017年度局黨組領導班子_生活會對照檢查材料(六個對照）

目錄/提綱：……
一、對照“六個方面”查找存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學習不深不透
二是政治站位還不夠高
三是思想教育力度不夠
（二）堅持請示報告制度方面
一是對黨內規(guī)矩的認識還有待提高
二是主動思考不夠多
三是內部監(jiān)督管理機制還有待完善
（三）對黨忠誠老實方面
（四）擔當負責，攻堅克難，認真履職方面
一是加快轉型發(fā)展的意識不夠強烈
二是解放思想意識不強
三是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存在差距
四是落實“兩個責任”的意識還有待提升
（五）糾正“四風”方面
一是管理方式簡單
二是對下級的指導關心不夠
三是工作抓落實不夠
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律方面
一是對當前黨風廉政建設的形勢認識不夠到位
二是執(zhí)行中央“_”精神不夠嚴格
三是勤儉節(jié)約意識不強
四是在統(tǒng)籌工作和休假上做的不到位
五是對干部職工的廉潔自律教育不夠
六是對風險防控關鍵點排查，防微杜漸方面需要進一步加強
二、存在問題根源及原因分析
（一）理想信念筑的不牢
（二）黨性鍛煉和政治修養(yǎng)不足
（三）宗旨意識有所淡化
二是“官本位”思想殘余情況在班子成員中還不同程度地存在
（四）規(guī)矩意識還不夠強
（五）抓實紀律還不嚴
三、整改措施和努力方向
（一）加強理論學習，提高政治思想水平
（二）強化調研和創(chuàng)新，切實改進工作作風……
2017年度局黨組領導班子_生活會對照檢查材料(六個對照）

根據《中共**省紀律檢查委員會 中共**省委組織部轉發(fā)中共中央紀委機關 中共中央組織部關于開好2017年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部_生活會文件的通知》（云組通〔2017〕89號）和《中共****局黨組關于召開2017年度_生活會的工作方案》精神，院黨委于2018年1月18日專題召開黨委會議，研究制定了《中共**委員會領導班子2017年度_生活會方案》，并上報**局直屬機關黨委審核。1月18日下午，召開了院黨委理論學習中心組專題學習會，領導班子帶頭深入學習黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創(chuàng)新思想創(chuàng)新觀點，提高政治站位，黨委班子成員逐一作了學習研討發(fā)言，談清認識、找出差距，明確努力方向，為開好本次_生活會奠定了思想基礎。同時，通過向**局機關相關處室、駐昆明的中央儲備糧云南分公司等糧食企業(yè)、**各支部、各科室發(fā)放征求意見表、召開座談會、深入開展“四必談”的談心談話、設置_生活會征求意見箱等多種方式，征求到對黨委領導班子11條肯定意見，27條意見建議。在院黨委書
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待完善。沒有完全形成領導干部監(jiān)督是重點、紀檢監(jiān)察是保障的內部管理監(jiān)督工作基本格局，缺乏一系列加強內部管理監(jiān)督的制度和措施。
四是雖做到不折不扣嚴格執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，但在結合自身工作特點、創(chuàng)造性地開展工作上還有所欠缺，破解難題的辦法、手段不多，缺乏前瞻性的對策和方法。
（三）對黨忠誠老實方面。
對黨員和黨員干部執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩的監(jiān)督力度還不夠到位。缺乏規(guī)范黨員干部言行的具體措施，還存在怕得罪人的思想。
（四）擔當負責，攻堅克難，認真履職方面。
一是加快轉型發(fā)展的意識不夠強烈。對加快發(fā)展的緊迫感、重要性認識不深，對發(fā)展形勢估計不足，對發(fā)展趨勢把握不準，對自身特點和優(yōu)勢發(fā)揮不到位。
二是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩(wěn)求實，創(chuàng)新不夠，擔當不足。
三是在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存在差距。在實際工作中，深入實際少，調查研究少，謀劃發(fā)展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、會議上，在深入一線解決問題上抓得不實不到位。
四是落實“兩個責任”的意識還有待提升。對主體責任的分解還不夠具體，對主體責任的認識還有誤區(qū)，層層傳導壓力不夠，沒有全面做到與業(yè)務工作同部署、同安排。考核也習慣于沿用聽總結等老辦法，沒有創(chuàng)新。
（五）糾正“四風”方面。
一是管理方式簡單。在工作中，存在當好人思想，班子的整體作用發(fā)揮不夠，執(zhí)行力不強。對干部職工的嚴格要求和管理不夠，過于人情化，存在“寬松軟”問題。獎優(yōu)罰劣的激勵機制還未全面形成。
二是對下級的指導關心不夠。在實際工作中，抓業(yè)務工作偏多，與干部職工溝通不充分、不透徹，沒有能夠完全調動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
三是工作抓落實不夠。存在重布置、輕落實問題，督查、督辦、問責的工作機制還未完全建立。對事關單位生存發(fā)展的問題進行研究、部署和總結謀劃仍存不足。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律方面。
一是對當前黨風廉政建設的形勢認識不夠到位。在主觀意識方面需要進一步提高，在大是大非問題上能夠堅持原則，但在個別小問題上有所忽視和放松，執(zhí)行方面不夠深入細致。
二是執(zhí)行中央“_”精神不夠嚴格。在落實上級工作要求方面，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況。
三是勤儉節(jié)約意識不強。存在對公共財物管理不嚴、不到位問題。對辦公用品的采購審批領用不嚴格，存在計劃性不強和先斬后奏的情況。
四是在統(tǒng)籌工作和休假上做的不到位。還未形成按計劃休假的規(guī)矩，領導班子忙于工作，沒有帶頭落實休假制度，休假的正面作用沒能真正發(fā)揮。
五是對干部職工的廉潔自律教育不夠。有時多注重工作進度和成效，而對黨員干部思想教育不夠深入、細致和具體。
六是對風險防控關鍵點排查，防微杜漸方面需要進一步加強。
二、存在問題根源及原因分析
黨委領導班子及成員在六個方面存在的突出問題，最根本的原因是領導班子在加強自身思想和作風等方面建設上還存在不足。按照“三對照三聯(lián)系”要求，綜合分析產生問題原因，主要有：
（一）理想信念筑的不牢。
思想上約束不嚴，對改造世界觀有所放松。主要是由于班子成員長期忙于事務性工作，放松了對班子成員馬列主義世界觀改造，使得班子成員精神上有所懈怠，安于現(xiàn)狀，思想上滿足已有成績，不求進取，沒有很好的盡到班子成員的責任，班子集體的價值體現(xiàn)不充分，存在不求有功，但求無過的思想，工作中不愿意承擔責任，缺少創(chuàng)新的勇氣和動力。正是由于世界觀改造不夠，導致班子在價值觀上產生偏差。這些年來，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，經濟社會生活呈現(xiàn)多樣化，對每個人的理想、道德觀念都會產生不同程度的沖擊，有時對思想上、工作上存在問題不能嚴格要求，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求相比還有差距。
（二）黨性鍛煉和政治修養(yǎng)不足。
對我國社會主義主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾認識不深刻。對我們黨在新時期、新任務和新挑戰(zhàn)時期對黨員干部黨性修養(yǎng)提出的新要求認識不足。表現(xiàn)在對干部隊伍的教育管理上安于現(xiàn)狀，對科室工作和人員力量調配上沒有做到科學有效管理，缺少“踏石留印，抓鐵有痕”的實干精神。對干部中存在的不良現(xiàn)象，沒有采取有力的糾正措施，存在求穩(wěn)怕亂和畏難情緒，怕得罪同志，實質上也是本位主義和利己主義思想在作祟。
（三）宗旨意識有 ……（未完，全文共4616字，當前僅顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年度局黨組領導班子_生活會對照檢查材料(六個對照）》）