審判輔助人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
（一）遵循審判規(guī)律、體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)
（二）堅(jiān)持客觀、公正、公開原則
（三）堅(jiān)持全面評(píng)價(jià)與分類評(píng)價(jià)相結(jié)合原則
（四）堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合原則
（五）堅(jiān)持科學(xué)量化與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合原則
（一）一類指標(biāo)為基礎(chǔ)指標(biāo)，是反映協(xié)助辦案成效的指標(biāo)
（三）三類指標(biāo)為獎(jiǎng)懲指標(biāo)，是反映審判輔助工作導(dǎo)向性的指標(biāo)
（一）優(yōu)秀庭審及調(diào)研成果
（二）重大負(fù)面影響，上限5分
（三）年度考核不計(jì)分
（一）按照考核時(shí)間分為月度通報(bào)、季度考核和年度總評(píng)
（二）按照審判領(lǐng)域分為民事、刑事、行政、立案、審監(jiān)、審管、執(zhí)裁、綜合等
（三）按照承擔(dān)職務(wù)分為法官助理、書記員、執(zhí)行員
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**市**區(qū)人民法院
審判輔助人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化司法_改革的總體部署，全面、科學(xué)評(píng)價(jià)辦案績(jī)效，配套績(jī)效獎(jiǎng)金分配等改革，根據(jù)最高人民法院《法官、審判輔助人員績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配指導(dǎo)意見》《四川法院?jiǎn)T額法官、審判輔助人員績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第二條 審判輔助人員績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
（一）遵循審判規(guī)律、體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)；
（二）堅(jiān)持客觀、公正、公開原則；
（三）堅(jiān)持全面評(píng)價(jià)與分類評(píng)價(jià)相結(jié)合原則；
（四）堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合原則；
（五）堅(jiān)持科學(xué)量化與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合原則。
第三條 績(jī)效考核的對(duì)象為本院的法官助理、書記員、執(zhí)行員。
第四條 績(jī)效考核工作應(yīng)當(dāng)依托信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)考核工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化和公開化。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第五條 審判輔助人員績(jī)效考核工作由法官績(jī)效考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)。
第三章 考核內(nèi)容及方式
第六條 審判輔助人員考核主要以審判輔助工作完成情況及團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況為內(nèi)容。
第七條 圍繞考核內(nèi)容，設(shè)置三類指標(biāo)：
（一）一類指標(biāo)為基礎(chǔ)指標(biāo)，是反映協(xié)助辦案成效的指標(biāo)；
（二）二類指標(biāo)為動(dòng)態(tài)指標(biāo)，是反映重點(diǎn)工作任務(wù)輔
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歸檔率，基礎(chǔ)分4分。按照“整理、裝訂卷宗和歸檔，負(fù)責(zé)移送和調(diào)取卷宗（含電子卷宗）”等職責(zé)規(guī)定，由系統(tǒng)自動(dòng)生成評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。歸檔率90%計(jì)4分，40%以下不計(jì)分，計(jì)分區(qū)間內(nèi)按實(shí)際值相應(yīng)計(jì)分。上訴、提審超期移送或調(diào)取卷宗的1件扣0.5分。
5.網(wǎng)上同步錄入質(zhì)量，基礎(chǔ)分4分。按照“案件材料、訴訟信息同步錄入”職責(zé)要求，由審管辦對(duì)法官助理的同步錄入質(zhì)量進(jìn)行隨機(jī)抽查。發(fā)現(xiàn)未同步錄入的1件扣0.5分；出現(xiàn)差錯(cuò)的1項(xiàng)扣0.1分。
6.裁判文書公開，基礎(chǔ)分4分。裁判文書上網(wǎng)100%的計(jì)4分，上網(wǎng)90%以下的不計(jì)分，計(jì)分區(qū)間內(nèi)按實(shí)際值相應(yīng)計(jì)分；裁判文書上網(wǎng)出現(xiàn)差錯(cuò)被撤回的1件扣1分。
7.司法行為和司法作風(fēng)規(guī)范情況，基礎(chǔ)分3分，違反司法行為規(guī)范和紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定被通報(bào)批評(píng)的1次扣0.5分。
8.完成審判或執(zhí)行實(shí)務(wù)調(diào)研文章1篇以上得基礎(chǔ)分2分。多名人員共同完成的按人平均折算篇數(shù)，未完成不得分。以本院研究室采用為最低標(biāo)準(zhǔn)。
9.強(qiáng)化教育培訓(xùn)，在網(wǎng)上法官學(xué)院學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的計(jì)1分，未達(dá)到的不計(jì)分。
10.參與的庭審在規(guī)定的公開平臺(tái)公開的1件計(jì)0.4分，庭審直播的1件計(jì)0.8分。
第十五條 基礎(chǔ)指標(biāo)中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)，主要考察審判輔助人員團(tuán)隊(duì)協(xié)助的意識(shí)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)提升的貢獻(xiàn)，授予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)其他法官評(píng)價(jià)職責(zé)，總分20分。分管院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)滿分為5分，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)滿分為8分；團(tuán)隊(duì)其他法官評(píng)價(jià)采平均分，滿分為7分。
第三節(jié) 獎(jiǎng)懲指標(biāo)
第十六條 法官助理獎(jiǎng)懲指標(biāo)主要體現(xiàn)對(duì)起草法律文書的鼓勵(lì)，對(duì)調(diào)研、典型案例優(yōu)秀文書和庭審、調(diào)研成果、新聞稿件和司法建議的激勵(lì)以及對(duì)違反法律、法規(guī)、工作職責(zé)等行為的懲罰。
1.完成相應(yīng)的調(diào)研任務(wù)或調(diào)研輔助任務(wù)的加1分，形成調(diào)研成果或出臺(tái)具有審判業(yè)務(wù)指導(dǎo)性質(zhì)的規(guī)范性文件，每件加2分，多人合作的平均加分。
2.優(yōu)秀庭審、調(diào)研成果和新聞稿件。法官助理草擬的文書被評(píng)為優(yōu)秀的，國(guó)家級(jí)加5分，省級(jí)加3分，市級(jí)加2分，本院加1分。上限5分。
所著調(diào)研文章獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，國(guó)家級(jí)加5分，省級(jí)加2分市級(jí)加1分，區(qū)級(jí)加0.5分；或者法律類中文核心期刊上公開發(fā)表的，加5分。所編選案例入選省法院參考性案例的，案件承辦人和編寫人各加2分，入選最高法院指導(dǎo)性案例的，案件承辦人和編寫人各加5分。新聞稿件減半加分。
多名作者聯(lián)合署名的，各作者平均計(jì)分。同一調(diào)研或案例，多次獲獎(jiǎng)、發(fā)表的，以最高分值計(jì)，不重復(fù)加分。
制定規(guī)范性文件指導(dǎo)全院審判及管理工作的加0.5分。
提出的司法建議被對(duì)方采用并書面回復(fù)的1件加0.5分。
4.參加審判輔助技能競(jìng)賽獲前三名的分別加1.5、1、0.5分。
5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人或個(gè)人負(fù)責(zé)的條塊工作受到國(guó)家級(jí)（含最高法院）表彰的，每一次計(jì)2分，榮立二等功或者受到省級(jí)（含省法院）表彰的，每一次計(jì)1分，榮立三等功或者受到市、區(qū)級(jí)表彰的，每一次計(jì)0.5分。
6.重大負(fù)面影響。按照相關(guān)規(guī)定，故意拖延完成輔助工作，尚不需要追究拖延責(zé)任的，每件扣1分；存在重大過失造成效率低下的，每件扣0.5分。
在處置重大敏感案件過程中，存在瞞報(bào)、漏報(bào)、緩報(bào)情形，或拒不執(zhí)行工作方案，影響重大敏感案件妥善處置的，造成嚴(yán)重后果的，或者因不按工作流程進(jìn)行處置，導(dǎo)致案件處理出現(xiàn)差錯(cuò)的，每件案件扣5分。
7. 年度考核不計(jì)分。具有下列情形之一的，當(dāng)年年度考核不計(jì)分；一是無(wú)正當(dāng)理由未完成省高院向法官下達(dá)的基本辦案任務(wù)數(shù)的輔助任務(wù)的；二是按照司法責(zé)任制有關(guān)規(guī)定被追究違法審判責(zé)任的；三是在黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定的處分期間的。

第五章 書記員考核
第一節(jié) 基礎(chǔ)指標(biāo)
第十七條 書記員基礎(chǔ)指標(biāo)主要體現(xiàn)書記員工作職責(zé)完成情況。主要考核輔助工作成效、記錄案件數(shù)、庭審工作及筆錄等多個(gè)方面。基準(zhǔn)分共100分。
第十八條 輔助工作成效，是對(duì)書記員履行工作職責(zé)取得成效的考核。該項(xiàng)參照法官助理團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方式進(jìn)行。
第十九條 記錄案件數(shù)，能夠體現(xiàn)書記員在一定周期內(nèi)記錄案件的速度與節(jié)奏等情況，以本院下達(dá)的法官年度辦案目標(biāo)任務(wù)數(shù)的100%為準(zhǔn)，得基準(zhǔn)分10分。每增加5%加1分；每減少5%扣1分。
第二十條 庭審工作及筆錄，以書記員協(xié)助辦理案件的工作能力和水平為考核重點(diǎn)，基準(zhǔn)分10分。庭審工作及筆錄按照書記員庭審工作職責(zé)規(guī)定，根據(jù)案件評(píng)查結(jié)果評(píng)定，同時(shí)由所輔助法官評(píng)價(jià)書記員庭審質(zhì)量。
第二十一條 檔案管理，以按期規(guī)范裝訂歸檔為考核標(biāo)準(zhǔn)，基準(zhǔn)分8分。按照“整理、裝訂案卷和歸檔，負(fù)責(zé)移送和調(diào)取卷宗（含電子卷宗）”等職責(zé)規(guī)定，由系 ……（未完，全文共6882字，當(dāng)前僅顯示2417字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《審判輔助人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》）