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世界知名公司的用人理念

發(fā)表時(shí)間:2006/1/9 18:28:46

索尼的人才開發(fā)政策
　　索尼公司歷來不拘一格使用人才。演員出身的大賀則衛(wèi)，被錄用以至提升為總裁
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略77字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　　
　　在員工的培訓(xùn)方面，韓國(guó)三星極為出名。初入三星就要進(jìn)行公司文化、公司制度以及人際溝通、禮貌禮儀等培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球三星員工平均每年享受１２天的培訓(xùn)時(shí)間。
　　
　　微軟的“職業(yè)階梯”文件
　　
　　美國(guó)微軟公司人力資源部制定有“職業(yè)階梯”文件，其中詳細(xì)列出了員工從進(jìn)入公司開始一級(jí)級(jí)向上發(fā)展的所有可選擇職務(wù)，并且列出了 ……（未完，全文共341字，當(dāng)前僅顯示217字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《世界知名公司的用人理念》）
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