互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：四大最具潛力職位浮出

近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司發(fā)布了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬整體上穩(wěn)中有增。財(cái)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)和人力資源總監(jiān)則被評(píng)為最具發(fā)展?jié)摿Φ穆毼弧?br>　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增幅較大
　　報(bào)告顯示，**年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)，其中一般員工層員工薪酬平均增長(zhǎng)，經(jīng)理層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)，決策層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)，即職位等級(jí)越高薪資增長(zhǎng)幅度越大。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬大幅增長(zhǎng)與互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)和人才的競(jìng)爭(zhēng)密不可分，而互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)和人才競(jìng)爭(zhēng)主要是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的多元化。
　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總監(jiān)層薪酬
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市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的保證，研發(fā)總監(jiān)是整個(gè)研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，其對(duì)于企業(yè)的重要意義也就不言而喻。對(duì)于該崗位而言，創(chuàng)新能力和對(duì)行業(yè)的理解以及對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)能力十分重要。而這樣既精通技術(shù)又懂管理的高能力人才在市場(chǎng)上非常緊缺，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為該崗位付出的現(xiàn)金也會(huì)相應(yīng)地多一些，其年度現(xiàn)金收入總額最高已達(dá)萬(wàn)元，較去年增長(zhǎng)。
　　崗位三：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)
　　其主要職責(zé)是確定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃并組織實(shí)施，這對(duì)于贏利性組織而言意義重大。互聯(lián)網(wǎng)公司要求業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)對(duì)行業(yè)的理解和對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)能力以及對(duì)于投資環(huán)境的認(rèn)識(shí)能力都非常高，同時(shí)，由于該崗位的責(zé)任相對(duì)重大，互聯(lián)網(wǎng)公司希望能夠吸引和保留更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的收入相對(duì)較高，年度現(xiàn)金收入總額平均已達(dá)萬(wàn)元，較去年增長(zhǎng)。
　　崗位四：人力資源總監(jiān)
　　隨著互聯(lián)網(wǎng)公司多元化的發(fā)展，其會(huì)要求員工具備更高的能力，所以公司對(duì)人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等制度也會(huì)有更高的要求。同時(shí)，出于促進(jìn)公司發(fā)展和有效控制人力資源成本的目的，公司對(duì)人力資源戰(zhàn)略和薪酬體系的制定也會(huì)更加嚴(yán)格。這就要求負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理這方面工作的人力資源總監(jiān)具備更高的能力，反映在薪酬上就是公司愿意為有能力的人力資源總監(jiān)提供更誘人的薪酬。據(jù)**年數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源總監(jiān)的年度現(xiàn)金收入總額已達(dá)萬(wàn)元，比上一年增長(zhǎng)了�？梢�(jiàn)，從薪酬上來(lái)看，其與業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)處于同樣的戰(zhàn)略地位，這也與市場(chǎng)中該職位越來(lái)越重要的實(shí)際情況相吻合。專家觀點(diǎn)
　　本期專家：外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司顧問(wèn)張偉明
　　內(nèi)部薪酬差異導(dǎo)致員工不穩(wěn)定
　　張偉明認(rèn)為，出現(xiàn)不同部門收入差異過(guò)大，是因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)中，核心部門的高級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度起著決定性的影響，他們承擔(dān)著更大的責(zé)任和壓力，因此其薪酬也會(huì)相應(yīng)地高一些。而網(wǎng)站內(nèi)容等互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)部門已不是互聯(lián)網(wǎng)公司盈利重點(diǎn)，所以其薪酬增長(zhǎng)相對(duì)較慢，導(dǎo)致了其部門總監(jiān)薪酬處于同層級(jí)員工較低水平。而由于薪酬給付上的內(nèi)部不公平性，使得市場(chǎng)、網(wǎng)站內(nèi)容、客戶服務(wù)等部門中人員的流動(dòng)相對(duì)于其他部門較快，高級(jí)管理層崗位上員工不穩(wěn)定。業(yè)內(nèi)_網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、新技術(shù)職位潛力無(wú)限
　　業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位也是具有很高潛力的，其地位和待遇都高于單方面負(fù)責(zé)市 ……（未完，全文共1955字，當(dāng)前僅顯示1242字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：四大最具潛力職位浮出》）