嚴是有限度的企業(yè)員工管理需要“嚴”得適當

古人大概相信“殺人給人看”比“殺雞給猴子看”效果更直接，所以常常打同類伙伴的主意，比如以下兩個故事：
　　一、石崇狂殺侍女
　　晉朝太尉石崇經(jīng)常大宴賓客，令美人行酒，如果客人飲酒不盡，就令人斬殺勸酒的美人。
　　有一次丞相王導與大將軍王敦一起拜訪石崇，石崇請他們吃飯，照例是勸酒。王導
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發(fā)號施令時，宮女們笑得亂作一團。
　　孫子說：“如果由于號令不清而導致士兵們沒有按照指令行兵，那么這個責任當屬將領�！�
　　于是他將規(guī)則重新解釋了一遍，再一次發(fā)令，宮女們又大笑。
　　這時孫子又說：“如果指令已經(jīng)解釋得足夠清楚，而結果還是失敗的話，那么責任在于軍官。”于是他下令要斬殺被任命為隊長的兩名寵姬。
　　吳王見狀忙說已理解他的用意，但不需要真的執(zhí)行軍法。孫子不顧吳王的請求執(zhí)意殺掉了兩位美姬，并任命另兩名宮女為隊長。
　　當孫子再次發(fā)令時，沒有人再笑，大家都操練得極為齊整。
　　作為經(jīng)營主體的企業(yè)當然用不著殺人，但還是有許多人推崇軍人冷酷無情式的行為方式，殊不知有時侯效果也不明顯，為什么？靜下心來分析，原因至少有這么兩點：
　�、避婈�，尤其是古代軍隊，對士兵的素質要求相對較單一，只要身板硬能打善跑就行，因此人員補充起來也較容易�，F(xiàn)代企業(yè)則不然，不同門類崗位對技術差異化的要求越來越高，動輒辭員的管理風格看起來雖爽，后遺癥也大。
　�、矚⒁毁影俚谋举|屬于造勢，目的是警示他人提高工作效率，然而企業(yè)里令人灰心喪氣的根源往往是處事不公，而不是管理不嚴。
　　企業(yè)一副松松垮垮 ……（未完，全文共1018字，當前僅顯示647字，請閱讀下面提示信息。收藏《嚴是有限度的企業(yè)員工管理需要“嚴”得適當》）