××年價值報告企業(yè)家的價值究竟在哪？

中國的現狀使你無法通過“排行榜”這樣的東西來評價一個公司領袖的作為和由此實現的價值
　　在上海榮正投資咨詢有限公司日前公布的《中國企業(yè)家價值報告》里，東方集團董事長張宏偉以萬元的持股市值位居“上市公司董事長持股市值排行榜”首位，跟在后面的是三個浙江人：寧波韻升集團的竺韻德、萬向錢潮股份有限公司的魯冠球和雅戈爾集團的李如成。然而，熟悉中國資本市場的人，大概沒有誰會天真到認為這個排行榜說明了董事長們的“身價”。
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下的排行榜并不能反映出國內上市公司董事長的真實持股情況和他們與上市公司之間的利益關系，當然，更加不能反映出他們的資產狀況。信中立投資集團董事長汪潮涌對《環(huán)球企業(yè)家》直言：“這樣的排行榜我認為是沒有意義的�！�
　　去指責一家咨詢公司的統(tǒng)計標準并不是很有意義。我們在這里碰到的，其實是摩根大通董事總經理兼中國區(qū)首席運營官霍康所說的“中國股市頑疾的核心所在”：非流通股問題——的股票不能上市流通，非流通股與流通股之間發(fā)行價格差異懸殊。中國資本市場的現狀導致你無法通過“財富排行榜”這樣的東西來評價一個公司領袖的作為、他的業(yè)績和由此實現的價值。
　　那么薪酬呢？你一定注意到了，在《中國企業(yè)家價值報告》里，還有一個“上市公司高管薪酬排行榜”。在這張榜上，從排在首位的科龍電器總裁劉從夢的萬元，到末位鞍山合成集團股份有限公司的元，這兩個幾乎天淵之別的數字說明了什么問題？
　　且不論上市公司的信息批露是否存在問題，僅以現金數字衡量高管的薪酬，這本身就顯示出我國公司對薪酬的認識顯得局限�！俺艘袁F金支付的年薪，有些企業(yè)還有一些物質性獎勵，如汽車、住房等，這也是他們個人價值的體現，應作為薪酬的一部分，”汪潮涌對《環(huán)球企業(yè)家》說。而在西方國家如美國，股票期權也是薪酬項目中非常重要的組成部份。極端的例子是甲骨文公司的首席執(zhí)行官拉里·埃里森，他在年之后的年中從未領過一分錢的年薪，而僅年，他就獲得萬股期權，按當時的股價計算價值億美元。
　　榮正的研究員茍開虹也認為，“中國的上市公司高管薪酬結構過于簡單�！蹦壳�，中國的上市公司高管薪酬里，只包括基本工資、年末分紅和其它一些補貼，都是屬于短期激勵，跟經營業(yè)績不掛鉤。股權、期權這些長 ……（未完，全文共1448字，當前僅顯示920字，請閱讀下面提示信息。收藏《**年價值報告企業(yè)家的價值究竟在哪？》）