鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記年度人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、**年度人才工作任務完成情況
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導
（二）拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制
（三）優(yōu)化人才隊伍結構，做好人才綜合服務
二是加強鎮(zhèn)村干部人才隊伍建設
（四）強化宣傳引導力度，打造尊重服務人才氛圍
一是切實加強氛圍營造
二是加大對人才的宣傳報道
二、存在的問題和原因分析
（一）人才工作責任壓實不夠到位
（二）人才工作跟蹤落實有所欠缺
（三）留人難仍是老大難問題
（四）人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足
三、**年人才工作打算和舉措
（一）建立健全人才政策機制
一是完善培訓機制
（二）繼續(xù)營造濃厚社會氛圍
（三）加強全鎮(zhèn)干部隊伍建設
二是加強干部隊伍動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育
三是落實機關干部績效考核工作
（四）落實鄉(xiāng)村振興人才保障工程
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記**年度人才工作述職報告

一年來，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神，按照區(qū)委人才工作領導小組的統(tǒng)一安排部署，著力落實“一把手”抓“第一資源”責任，為加快推進秀美**建設、促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、**年度人才工作任務完成情況
今年以來在區(qū)委組織部的堅強領導下，我們大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，堅持“黨管人才”的原則，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中心工作，突出抓好人才隊伍建設，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺，營造良好的環(huán)境，為加快鄉(xiāng)村振興提供了堅強的人才保證。
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。我始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，根據(jù)區(qū)委人才工作領導小組安排，確立全鎮(zhèn)人才工作目標任務，牽頭成立了以我為組長的鎮(zhèn)人才工作領導小組，指定黨建辦專人負責人才工
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形式，抓好鎮(zhèn)村干部的知識更新。全年，共開展鎮(zhèn)村干部集中學習和講座培訓38期。
（四）強化宣傳引導力度，打造尊重服務人才氛圍。一是切實加強氛圍營造。在微信、QQ群等新媒體平臺，廣泛宣傳人才政策、人才工作等信息，引導全社會關心支持人才工作。廣泛開展典型培樹，注重從生產(chǎn)一線中發(fā)掘和培樹人才典型，全鎮(zhèn)培樹返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型4人，培樹致富帶頭人21人。二是加大對人才的宣傳報道。多次聯(lián)系新華社、**日報社、**日報社等中央、省、市、區(qū)各級媒體對**、**等進行報道宣傳，樹立了人才創(chuàng)業(yè)的典型。三是完成《**——**村鄉(xiāng)村振興引路人》人才創(chuàng)新案例申報，宣傳報送**村葡萄種植帶頭人**離鄉(xiāng)背井默默奉獻幾十年，為**村葡萄產(chǎn)業(yè)振興付出青春的事跡。
二、存在的問題和原因分析
今年以來，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但對照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，對照鄉(xiāng)村振興工作的實際需要，還有一定的差距，主要表現(xiàn)為：
（一）人才工作責任壓實不夠到位。對人才工作還沒有投入足夠的時間往深里抓，本人對人才工作落實，從具體情況、到存在問題、到政策規(guī)定、再到解決方案，還沒有做到刨根問底、一抓到底，工作仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。
（二）人才工作跟蹤落實有所欠缺。本人日常工作中對人才工作宏觀指導的多，具體分析的少，親自過問、現(xiàn)場指導的主動性還不強，用力不夠均衡。在專業(yè)人才發(fā)掘、人才工作創(chuàng)新方面要求不夠嚴，致使一些制度措施在落實中沒有達到預期效果。
（三）留人難仍是老大難問題。因基層工作內容多且雜、工作調整頻繁、工作壓力大等因素，難以吸引和留住人才，加上上級部門連年借調年輕干部，導致一些辦公室急需補充和培養(yǎng)年輕干部。
（四）人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。作為黨委書記更多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，教育引導不夠，部分干部有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
人才是第一資源，做好人才工作至關重要。出現(xiàn)這些問題主要在于我對人才工作重要性認識還不夠深入，引進培養(yǎng)的重視度還不夠；工作謀劃上，調研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層條件艱苦，工作內容繁雜，工作壓力大，所謂“上面千條線，底下一根針”，而且離城區(qū)遠不方便照顧家庭，對人才的吸引力減弱。
三、**年人才工作打算和舉措
**年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大以及歷次全會精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以人才資源能力建設為核心，以高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設為重點，不斷加大人才隊伍建設力度，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、使用創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。
（一）建立健全人才政策機制。堅持黨管人才，把人才工作作為一項重要工作研究部署推動。一是完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。大力實施人才素質提升工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修；二是積極配合上級有關部門建立招才引智機制，力爭引進緊缺的高學歷、高技術人才；三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。
（二）繼續(xù)營造濃厚社會氛圍。不斷創(chuàng)新宣傳形式和方法，采取線上+線下相結合的宣傳方式，切實把中央和省市區(qū)人才工作會議精神和政策措施，宣傳到群眾中去，打通政策宣傳“最后一公里”。大力挖掘本土人才典型和先進事跡，廣泛宣傳各類人才扎根基層無私奉獻的精神，推廣在“三農(nóng)”工作中總結的好經(jīng)驗、好做法，在 ……（未完，全文共2867字，當前僅顯示1823字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記年度人才工作述職報告》）