市人社局職業(yè)能力建設(shè)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、**年工作開展情況
（一）職業(yè)技能提升行動工作開展情況
一是制定出臺積極的培訓(xùn)政策
二是多措并舉擴大政策宣傳
三是扎實開展線上職業(yè)培訓(xùn)
四是精心篩選職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
五是加強培訓(xùn)過程監(jiān)管
（二）技能人才隊伍建設(shè)情況
一是加強技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)
二是積極開發(fā)專項能力目錄
三是扎實推進職業(yè)技能鑒定工作
二、存在主要問題
三、明年工作打算
一是持續(xù)深入推進職業(yè)技能提升行動
二是全力推進技能人才隊伍建設(shè)
一是積極推進企業(yè)職工技能等級認定工作
……
市人社局職業(yè)能力建設(shè)工作總結(jié)

一、**年工作開展情況
（一）職業(yè)技能提升行動工作開展情況。今年以來，職業(yè)技能提升行動認真貫徹落實國家、省各項政策措施，緊盯目標任務(wù)不放松，深入推進職業(yè)技能提升行動落地見效。截至11月，全市累計開展補貼性職業(yè)培訓(xùn)497班次，培訓(xùn)各類城鄉(xiāng)勞動者32070人次（其中，企業(yè)職工含以工代訓(xùn)3388人次、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力8454人次、貧困勞動力13549人次、非畢業(yè)年度在校大學(xué)生3286人，下崗失業(yè)人員等其他_3393人次），兌現(xiàn)補貼資金1998.124萬元，完成省政府民生實事目標任務(wù)1.7萬人次、資金1530萬元的188.65%、130.6%，目標任務(wù)實現(xiàn)超額完成。一是制定出臺積極的培訓(xùn)政策。聯(lián)合市財政出臺《**市職業(yè)技能提升行動專賬資金申領(lǐng)使用管理實施
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第三方開發(fā)的平臺廣泛開展企業(yè)職工線上技能培訓(xùn)，開通“**職業(yè)技能提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺**分院”等7個公益性培訓(xùn)平臺，提供餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、養(yǎng)老護理等84個專業(yè)1686個線上免費培訓(xùn)課程，吸引城鄉(xiāng)勞動者和企業(yè)職工參加線上免費培訓(xùn)2168人次，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和一線職工技能需要，自主開發(fā)線上培訓(xùn)課件210個，中小企業(yè)累計開展職工線上補貼性培訓(xùn)150人次，兌現(xiàn)線上培訓(xùn)補貼5.679萬元。四是精心篩選職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。及時向社會公布全市培訓(xùn)機構(gòu)目錄清單，供企業(yè)和參訓(xùn)對象選擇，區(qū)縣采取多種方式擇優(yōu)篩選定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，目前全市共確定48家培訓(xùn)機構(gòu)實施**年職業(yè)技能提升培訓(xùn)任務(wù)，有力確保了職業(yè)培訓(xùn)有序有效開展。五是加強培訓(xùn)過程監(jiān)管。大力推行全程線上網(wǎng)辦，通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)V2.0，嚴格落實職業(yè)培訓(xùn)實名制管理，推廣使用人臉識別技術(shù)，利用科技手段加強對培訓(xùn)全過程監(jiān)管，加大平時督導(dǎo)檢查，市局每月采取不打招呼的方式對各區(qū)縣培訓(xùn)實施情況進行現(xiàn)場抽查督導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題做到立糾立改，有力確保了培訓(xùn)質(zhì)量。
（二）技能人才隊伍建設(shè)情況。今年以來，緊緊圍繞全市“三個四”產(chǎn)業(yè)體系，認真貫徹落實市委政府關(guān)于《加強技能人才隊伍建設(shè)大力培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍的實施意見》，扎實推進技能人才隊伍建設(shè)。一是加強技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)。指導(dǎo)符合條件的高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室積極申報省級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，推薦**通用職業(yè)技術(shù)學(xué)校、**技能大師工作室分別申報**年度省級高技能人才培訓(xùn)基地和省級技能大師工作室建設(shè)項目，協(xié)調(diào)市財政兌現(xiàn)了市級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室補助資金60萬元，向市人才辦推薦市級實用技能領(lǐng)軍人才項目申報人選5人。二是積極開發(fā)專項能力目錄。主動與省職業(yè)技能鑒定中心匯報對接，指導(dǎo)**完成了《蘆筍栽培專項職業(yè)能力考核規(guī)范可行性報告》和《**培專項職業(yè)能力考核規(guī)范》的制定，目前**培專項職業(yè)能力已通過人社部備案，加大專項職業(yè)能力考核機構(gòu)建設(shè)，認定首批專項職業(yè)能力考核機構(gòu)2家，重點開展核桃栽培、花椒栽培、蘆筍栽培、小兒推拿、母嬰生活護理等18個專項職業(yè)能力工種考核鑒定，為有針對性培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需技能人才提供了組織保障。三是扎實推進職業(yè)技能鑒定工作。嚴格落實國家職業(yè)資格目錄清單式管理，執(zhí)行職業(yè)資格鑒定制度，推行考培分離，提升培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量，至11月，全市開展職業(yè)技能鑒定100余批次，頒發(fā)初級以上國家職業(yè)資格證書7040人。積極推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作，深入符合條件并有意愿的企業(yè)開展政策宣講，目前全市有2家企業(yè)正在按有關(guān)標準建設(shè)。
二、存在主要問題
一是技能人才評價工作進展緩慢，主要是開展企業(yè)職工技能等級認定工作，雖然對政策進行了廣泛宣傳，但我市大多企業(yè)難以達到開展等級認定條件，致使推進工作還比較緩慢。
二是職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性 ……（未完，全文共2414字，當前僅顯示1534字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局職業(yè)能力建設(shè)工作總結(jié)》）