縣人力資源和社會保障局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃

目錄/提綱：……
一、2022年工作總結(jié)
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面
一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
二是做好農(nóng)民工服務(wù)保障工作
三是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
四是扎實推進就業(yè)培訓領(lǐng)域系統(tǒng)治理工作
（二）社會保障方面
一是有序推進擴面征繳
二是強化“一卡通”推廣應(yīng)用
三是筑牢社�；鸢踩W(wǎng)
（三）人事人才方面
一是引進事業(yè)單位工作人員75人
三是有序推進“雙定向”職稱評審聘用工作，全縣取得副高“雙定向”職稱資格31人
四是嚴格貫徹執(zhí)行工資政策
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面
一是“專班式”推進根治欠薪工作，實行集中受理“一站式”解決農(nóng)民工工資問題
（五）人社公共服務(wù)方面
二是深入推進“放管服”“一次辦”
二、存在的問題
（一）社會保障工作方面
二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險還未實現(xiàn)全覆蓋
（二）勞動保障監(jiān)察工作方面
三、2023年工作計劃
（一）就業(yè)促進方面
一是結(jié)合鄉(xiāng)村振興和旅發(fā)大會工作需求，整合培訓資源，全面推進技能培訓行動
二是大力收集并精準推送崗位信息，有效搭建求職用工橋梁開展就業(yè)招聘活動
（二）社會保障方面
一是精準施策、全面實施全民參保計劃
二是多措并舉，全力提供便民快捷的社保服務(wù)
（三）人事人才方面
一是做好2022年事業(yè)招聘工作
二是組織教育、林業(yè)、科農(nóng)等部門系列開展初級職稱評審工作
三是積極抓好評比表彰工作
四是加強人才隊伍建設(shè)，持續(xù)開展碩博進阿壩專業(yè)……
***縣人力資源和社會保障局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃

根據(jù)工作安排，現(xiàn)將我局2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃報告如下：
一、2022年工作總結(jié)
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。截至目前全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)660人，完成目標任務(wù)（650）的102%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)60人，完成目標任務(wù)（55）的109%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)14人，完成目標任務(wù)（11）的127%，失業(yè)率控制在3.8%內(nèi)，開展技能培訓2297人，完成目標任務(wù)(1450)的158%，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款240萬元，完成目標任務(wù)（230）的104%，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1.5萬人,完成目標任務(wù)(1.5)的100%，實現(xiàn)勞務(wù)收入4.98億元。二是做好農(nóng)民工服務(wù)保障工作。春節(jié)前赴**、**、**等地開展農(nóng)民工走訪慰問，累計走訪企業(yè)9家，慰問農(nóng)民工4700余人，發(fā)放慰問金、
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全網(wǎng)。深入開展社保基金管理問題專項整治，累計整改180條。開展內(nèi)部控制評價、嚴格分級授權(quán)管理等，清理權(quán)限361項。今年來，處理網(wǎng)l監(jiān)管預警信息10條。深化“黨建+基金監(jiān)督”，累計開展廉政談話400余人次。
（三）人事人才方面。一是引進事業(yè)單位工作人員75人。二是全面深化落實職稱評審（定）工作，組建教育、科農(nóng)、林業(yè)系列初級職稱評審委員會。三是有序推進“雙定向”職稱評審聘用工作，全縣取得副高“雙定向”職稱資格31人。四是嚴格貫徹執(zhí)行工資政策。今年以來審核退休89人；審核發(fā)放2016年至2019年退休“中人”一次性退休補貼1036.67萬元。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面。一是“專班式”推進根治欠薪工作，實行集中受理“一站式”解決農(nóng)民工工資問題。二是堅持以問題為導向，由縣級分管領(lǐng)導牽頭對重大欠薪案件掛牌督戰(zhàn)，建立“問題清單+責任制+跟蹤督導+限時辦結(jié)”管理模式及欠薪約談制度等推進根治欠薪工作。今年來，約談企業(yè)6家，處理各類欠薪投訴191起，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資1200余萬元，涉及700余名勞動者。三是完善基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，全縣建立勞動人事爭議調(diào)解委員會35個，共有調(diào)解員156名，開設(shè)拖欠農(nóng)民工工資案件綠色通道，今年來審理仲裁案件12件，結(jié)案率100%，涉及金額170萬元。四是研究制定了《關(guān)于“**無欠薪”行動專項治理實施方案》和工作流程圖，全面細化行業(yè)主管部門、業(yè)主單位、施工企業(yè)等單位的職能職責。今年來，已有42家施工總承包單位以“現(xiàn)金+保函”的方式依法在我局辦理農(nóng)民工工資保證金存儲手續(xù)，存儲金額4344.84萬元，大力推進“同舟計劃”，工程建設(shè)項目工傷保險參保率100%。
（五）人社公共服務(wù)方面。一是全面推進“三項制度”，加強規(guī)范事前、事中、事后監(jiān)管，并全面實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。二是深入推進“放管服”“一次辦”。建立服務(wù)事項清單動態(tài)公示制度，認領(lǐng)服務(wù)事項54條，全面取消無法定依據(jù)的證明和蓋章環(huán)節(jié)12個，下延服務(wù)事項19項，布設(shè)了12臺社保服務(wù)便民終端，全面建成綜合柜員制經(jīng)辦服務(wù)及層級授權(quán)模式。人社基層公共服務(wù)平臺建設(shè)成效顯著，榮獲全省建設(shè)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系模范縣。
二、存在的問題
（一）社會保障工作方面。應(yīng)保盡保還存在短板。一是受地震、疫情等影響，企業(yè)經(jīng)營困難，主動參保積極性不高，還存在應(yīng)保而未�，F(xiàn)象。二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險還未實現(xiàn)全覆蓋。
（二）勞動保障監(jiān)察工作方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域存在建設(shè)資金不到位、低價中標、掛靠承包、違法分包、工程款拖欠等現(xiàn)象屢禁不絕，企業(yè)守法意識淡薄，農(nóng)民工_缺乏依據(jù)，造成執(zhí)法難、協(xié)調(diào)難。二是餐飲酒店行業(yè)違法用工現(xiàn)象凸顯，因經(jīng)濟下行和疫情影響，部分賓館飯店收入大幅減少，拖欠工資、社保等現(xiàn)象驟然增多。
三、2023年工作計劃
（一）就業(yè)促進方面。一是結(jié)合鄉(xiāng)村振興和旅發(fā)大會工作需求，整合培訓資源，全面推進技能培訓行動。二是大力收集并精準推送崗位信息，有效搭建求職用工橋梁開展就業(yè)招聘活動。
（二）社會保障方面。一是精準施策、全面實施全民參保計劃。持續(xù)鞏固貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋成果，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和工傷 ……（未完，全文共2670字，當前僅顯示1697字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃》）