縣住房保障服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會(huì)對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）貫徹落實(shí)黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求有差距,履行職能職責(zé)存偏差
（二）管黨治黨壓力傳導(dǎo)不夠有力,作風(fēng)建設(shè)仍有短板
（三）落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線存短板,干部隊(duì)伍建設(shè)仍有不足
（四）履行主要職能方面
（五）履行黨建職責(zé)方面
（六）履行管黨治黨責(zé)任方面
二、存在問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入
（二）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠到位
（三）宗旨意識(shí)樹立不夠牢固
（四）敢于擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠堅(jiān)定
三、努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化理論武裝，提高政治站位
（二）全面從嚴(yán)治黨，落實(shí)主體責(zé)任
（三）堅(jiān)持服務(wù)為民，樹立群眾觀念
（四）強(qiáng)化自身建設(shè)，提升履職能力
……
縣住房保障服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會(huì)對照檢查材料

按照縣委巡察整改工作要求及召開巡察整改專題民主生活會(huì)的有關(guān)部署，縣住保中心黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞縣委巡察反饋意見，結(jié)合工作實(shí)際，廣泛征求意見，談心談話，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入細(xì)致地查找存在問題和不足，剖析思想根源，研究提出了下一步努力方向及整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的問題
（一）貫徹落實(shí)黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求有差距,履行職能職責(zé)存偏差
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。班子理論中心學(xué)習(xí)組雖然能堅(jiān)持每月開展一次集體學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)計(jì)劃不夠周密，學(xué)習(xí)安排上有欠缺，如未把關(guān)于上級(jí)**建設(shè)**方面相關(guān)精神的內(nèi)容納入專題學(xué)習(xí)。學(xué)以致用，以學(xué)促干上成效不明顯，如大多數(shù)集中學(xué)習(xí)僅停留于宣讀文件、作傳達(dá)的表面層次，未深入結(jié)合工作實(shí)際開展交流學(xué)習(xí)討論，思想意見碰撞。且已開展的交流討論次數(shù)偏少，泛泛而談，質(zhì)量不高，存在“學(xué)用兩張皮”現(xiàn)象。
二是**性**管理存在漏洞。在清退違規(guī)享受****待遇住戶及清繳“老賴”住戶拖欠房屋租金上，領(lǐng)導(dǎo)班子態(tài)度不夠堅(jiān)決，調(diào)度清繳攻堅(jiān)力量不夠強(qiáng)大。截至**年10月底，仍然有33戶未清退到位。**性公租房租金仍有一定數(shù)額未清繳上來，清繳工作大多
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黨責(zé)任不明晰�！耙话咽帧甭男械谝回�(zé)任人職責(zé)有欠缺。重業(yè)務(wù)輕黨建，對黨建工作調(diào)度偏少，抓手不多，不夠深度融合。班子成員在履行“一崗雙責(zé)”不夠有力，有些對“一崗雙責(zé)”職責(zé)模糊，對分管口子的干部教育監(jiān)督管理不夠嚴(yán)，壓力傳導(dǎo)不到底。班子成員與干部談心談話少，掌握干部思想動(dòng)態(tài)不夠多。
二是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí),違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題仍時(shí)有發(fā)生。少數(shù)班子成員擔(dān)當(dāng)精神不足。對歷史遺留問題，如“釘子戶”征遷工作，缺乏攻堅(jiān)克難精神，存在畏難心理，怕得罪人，怕出錯(cuò)，導(dǎo)致工作畏手畏腳，瞻前顧后，工作推進(jìn)緩慢。有的班子成員存在官僚主義作風(fēng)，對分管工作未深入一線調(diào)查了解，掌握真實(shí)情況。如在接受縣審計(jì)局審計(jì)期間，提供的過渡房數(shù)據(jù)前后不一。
三是廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患依然存在。中心黨組對可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患認(rèn)識(shí)不足，防范措施欠缺。如2022年存于村鎮(zhèn)銀行一年期的**萬元物業(yè)維修基金定期存款未公開招投標(biāo)。聘用的13名**大市場安保人員未走公開招聘程序。出租的**戶公產(chǎn)房商鋪未公開招投標(biāo)，部分商鋪?zhàn)饨鸬陀谕囟紊啼佔(zhàn)饨鹚�。如博士�?15號(hào)商鋪**租戶租金偏低同路段其他商鋪。
四是財(cái)經(jīng)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度落實(shí)執(zhí)行上不嚴(yán)。一是工程款支付不規(guī)范。有的項(xiàng)目未嚴(yán)格按工程進(jìn)度支付工程款。如**山莊外黑臭水體整治項(xiàng)目已完成初步驗(yàn)收,項(xiàng)目款僅支付25%,同期同進(jìn)度玉虹橋以北-津門路品質(zhì)提升改造項(xiàng)目卻支付70%工程款。有的舊改項(xiàng)目資金撥付申請表填報(bào)不完整,申請表中無監(jiān)理單位和業(yè)主單位簽字蓋章二是財(cái)務(wù)處理不規(guī)范。存在長期掛往來賬現(xiàn)象,且掛賬的其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等往來款項(xiàng)數(shù)額巨大,其中202*年8月31日其他應(yīng)收款余額為**萬元,其他應(yīng)付款余額為**萬元。
五是勤康**建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)。履行勤儉節(jié)約不夠有力,“過緊日子”思想樹的不牢。**年11月中心與**縣云之顛財(cái)務(wù)咨詢有限公司簽訂了財(cái)務(wù)顧問協(xié)議,從該公司聘請了一名財(cái)務(wù)顧問,但巡察發(fā)現(xiàn)中心財(cái)務(wù)仍存在賬務(wù)處理錯(cuò)誤等不規(guī)范現(xiàn)象,2019年1月至2022年8月中心財(cái)務(wù)賬上反映不了財(cái)政專戶上本單位的資金余額及單位租金、衛(wèi)生費(fèi)、押金等業(yè)務(wù)的收支情況,賬務(wù)處理錯(cuò)誤,財(cái)務(wù)顧問未發(fā)揮應(yīng)有的作用。2022年1月中心分別與三清律師事務(wù)所(負(fù)責(zé)中心及征收辦的訴訟事宜)和**律師事務(wù)所(負(fù)責(zé)老舊小區(qū)改造訴訟事宜)簽訂法律顧問聘請合同,顧問費(fèi)分別為每年6萬元和3萬元,與“廉潔治縣”要求有一定的差距。
（三）落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線存短板,干部隊(duì)伍建設(shè)仍有不足
1.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不夠有力。
一是“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位。存在以主任辦公會(huì)議代替黨組會(huì)議決策現(xiàn)象,且未嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制。如**年1月8日和**年7月19日在主任辦公會(huì)上研究大額資金使用。**年10月31日主任辦公會(huì)上研究臨時(shí)聘用人員事宜。**年2月2日研究幫扶資金支出、2022年2月22日主任辦公會(huì)研究大額資金支出時(shí),單位“一把手”第一個(gè)表態(tài)發(fā)言。二是班子成員分工不及時(shí),責(zé)任落實(shí)不到位。**年年底機(jī)構(gòu)改革后新的班子成員已配齊,但中心于2022年9月才下發(fā)班子分工文件,下文之前班子成員職責(zé)不夠明確,存在互相推諉扯皮現(xiàn)象,導(dǎo)致部分工作推進(jìn)不夠有力,影響工作效率。三是民主生活會(huì)質(zhì)量不高。**年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)批評與自我批評辣味不足,未達(dá)到“紅臉出汗”的效果:查擺問題停留在表面。剖析問題不夠深刻。
2.黨建工作存在短板。
一是“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活制度落實(shí)不夠到位。各支部未制定年度主題黨日課程表,存在支部會(huì)議記錄簡單、不規(guī)范等情況。機(jī)關(guān)二支部2022年1-9月沒有召開支委會(huì),黨員大會(huì)均以學(xué)習(xí)內(nèi)容為主,形式單一,機(jī)關(guān)二支部2022年第三季度的黨課造假,機(jī)關(guān)三支部2022年第三季度未按要二是組織生活會(huì)流于形式。機(jī)關(guān)二支部**年度組織生活會(huì)未開展批評與自我批評,會(huì)后也未形成整改清單。三是黨員先鋒模范作用不強(qiáng)。未按要求做好“學(xué)習(xí)身邊好榜樣”、“新時(shí)代贛鄙先鋒”等活動(dòng)先進(jìn)典型宣傳工作,示范引領(lǐng)作用不強(qiáng),沒有形成比學(xué)趕超的濃郁氛圍。
3.干部隊(duì)伍建設(shè)有差距。
一是中層于部選任力度不夠。按照*辦字(202二是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平不夠高,精通建筑、測繪等業(yè)務(wù)的專精尖干部緊缺,112名干部職工中僅有16名專業(yè)人員,專業(yè)人才占比僅為14%.精通建筑、測繪等業(yè)務(wù)的專精尖的干部緊缺,中心共有專業(yè)人才16人,僅占干部職工總數(shù)的13%。2)27號(hào)文件規(guī)定,****中心股級(jí)職數(shù)5名,目前尚未配齊,影響 ……（未完，全文共8812字，當(dāng)前僅顯示2407字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣住房保障服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會(huì)對照檢查材料》）