縣住房保障服務中心領導班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求有差距,履行職能職責存偏差
（二）管黨治黨壓力傳導不夠有力,作風建設仍有短板
（三）落實新時代黨的組織路線存短板,干部隊伍建設仍有不足
（四）履行主要職能方面
（五）履行黨建職責方面
（六）履行管黨治黨責任方面
二、存在問題的原因分析
（一）政治理論學習不夠深入
（二）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠到位
（三）宗旨意識樹立不夠牢固
（四）敢于擔當意識不夠堅定
三、努力方向和整改措施
（一）強化理論武裝，提高政治站位
（二）全面從嚴治黨，落實主體責任
（三）堅持服務為民，樹立群眾觀念
（四）強化自身建設，提升履職能力
……
縣住房保障服務中心領導班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

按照縣委巡察整改工作要求及召開巡察整改專題民主生活會的有關部署，縣住保中心黨組領導班子緊緊圍繞縣委巡察反饋意見，結合工作實際，廣泛征求意見，談心談話，堅持問題導向，深入細致地查找存在問題和不足，剖析思想根源，研究提出了下一步努力方向及整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的問題
（一）貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求有差距,履行職能職責存偏差
一是理論學習不夠深入，學用結合不夠緊密。班子理論中心學習組雖然能堅持每月開展一次集體學習，但學習計劃不夠周密，學習安排上有欠缺，如未把關于上級**建設**方面相關精神的內(nèi)容納入專題學習。學以致用，以學促干上成效不明顯，如大多數(shù)集中學習僅停留于宣讀文件、作傳達的表面層次，未深入結合工作實際開展交流學習討論，思想意見碰撞。且已開展的交流討論次數(shù)偏少，泛泛而談，質(zhì)量不高，存在“學用兩張皮”現(xiàn)象。
二是**性**管理存在漏洞。在清退違規(guī)享受****待遇住戶及清繳“老賴”住戶拖欠房屋租金上，領導班子態(tài)度不夠堅決，調(diào)度清繳攻堅力量不夠強大。截至**年10月底，仍然有33戶未清退到位。**性公租房租金仍有一定數(shù)額未清繳上來，清繳工作大多
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黨責任不明晰�！耙话咽帧甭男械谝回熑稳寺氊熡星啡�。重業(yè)務輕黨建，對黨建工作調(diào)度偏少，抓手不多，不夠深度融合。班子成員在履行“一崗雙責”不夠有力，有些對“一崗雙責”職責模糊，對分管口子的干部教育監(jiān)督管理不夠嚴，壓力傳導不到底。班子成員與干部談心談話少，掌握干部思想動態(tài)不夠多。
二是作風建設不夠扎實,違反中央八項規(guī)定精神問題仍時有發(fā)生。少數(shù)班子成員擔當精神不足。對歷史遺留問題，如“釘子戶”征遷工作，缺乏攻堅克難精神，存在畏難心理，怕得罪人，怕出錯，導致工作畏手畏腳，瞻前顧后，工作推進緩慢。有的班子成員存在官僚主義作風，對分管工作未深入一線調(diào)查了解，掌握真實情況。如在接受縣審計局審計期間，提供的過渡房數(shù)據(jù)前后不一。
三是廉政風險隱患依然存在。中心黨組對可能出現(xiàn)的廉政風險隱患認識不足，防范措施欠缺。如2022年存于村鎮(zhèn)銀行一年期的**萬元物業(yè)維修基金定期存款未公開招投標。聘用的13名**大市場安保人員未走公開招聘程序。出租的**戶公產(chǎn)房商鋪未公開招投標，部分商鋪租金低于同地段商鋪租金水平。如博士路115號商鋪**租戶租金偏低同路段其他商鋪。
四是財經(jīng)制度執(zhí)行不夠嚴格。領導班子在遵守財經(jīng)紀律、制度落實執(zhí)行上不嚴。一是工程款支付不規(guī)范。有的項目未嚴格按工程進度支付工程款。如**山莊外黑臭水體整治項目已完成初步驗收,項目款僅支付25%,同期同進度玉虹橋以北-津門路品質(zhì)提升改造項目卻支付70%工程款。有的舊改項目資金撥付申請表填報不完整,申請表中無監(jiān)理單位和業(yè)主單位簽字蓋章二是財務處理不規(guī)范。存在長期掛往來賬現(xiàn)象,且掛賬的其他應收款、其他應付款等往來款項數(shù)額巨大,其中202*年8月31日其他應收款余額為**萬元,其他應付款余額為**萬元。
五是勤康**建設意識不強。履行勤儉節(jié)約不夠有力,“過緊日子”思想樹的不牢。**年11月中心與**縣云之顛財務咨詢有限公司簽訂了財務顧問協(xié)議,從該公司聘請了一名財務顧問,但巡察發(fā)現(xiàn)中心財務仍存在賬務處理錯誤等不規(guī)范現(xiàn)象,2019年1月至2022年8月中心財務賬上反映不了財政專戶上本單位的資金余額及單位租金、衛(wèi)生費、押金等業(yè)務的收支情況,賬務處理錯誤,財務顧問未發(fā)揮應有的作用。2022年1月中心分別與三清律師事務所(負責中心及征收辦的訴訟事宜)和**律師事務所(負責老舊小區(qū)改造訴訟事宜)簽訂法律顧問聘請合同,顧問費分別為每年6萬元和3萬元,與“廉潔治縣”要求有一定的差距。
（三）落實新時代黨的組織路線存短板,干部隊伍建設仍有不足
1.領導班子建設不夠有力。
一是“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位。存在以主任辦公會議代替黨組會議決策現(xiàn)象,且未嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制。如**年1月8日和**年7月19日在主任辦公會上研究大額資金使用。**年10月31日主任辦公會上研究臨時聘用人員事宜。**年2月2日研究幫扶資金支出、2022年2月22日主任辦公會研究大額資金支出時,單位“一把手”第一個表態(tài)發(fā)言。二是班子成員分工不及時,責任落實不到位。**年年底機構改革后新的班子成員已配齊,但中心于2022年9月才下發(fā)班子分工文件,下文之前班子成員職責不夠明確,存在互相推諉扯皮現(xiàn)象,導致部分工作推進不夠有力,影響工作效率。三是民主生活會質(zhì)量不高。**年度黨史學習教育專題民主生活會批評與自我批評辣味不足,未達到“紅臉出汗”的效果:查擺問題停留在表面。剖析問題不夠深刻。
2.黨建工作存在短板。
一是“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度落實不夠到位。各支部未制定年度主題黨日課程表,存在支部會議記錄簡單、不規(guī)范等情況。機關二支部2022年1-9月沒有召開支委會,黨員大會均以學習內(nèi)容為主,形式單一,機關二支部2022年第三季度的黨課造假,機關三支部2022年第三季度未按要二是組織生活會流于形式。機關二支部**年度組織生活會未開展批評與自我批評,會后也未形成整改清單。三是黨員先鋒模范作用不強。未按要求做好“學習身邊好榜樣”、“新時代贛鄙先鋒”等活動先進典型宣傳工作,示范引領作用不強,沒有形成比學趕超的濃郁氛圍。
3.干部隊伍建設有差距。
一是中層于部選任力度不夠。按照*辦字(202二是干部隊伍專業(yè)化水平不夠高,精通建筑、測繪等業(yè)務的專精尖干部緊缺,112名干部職工中僅有16名專業(yè)人員,專業(yè)人才占比僅為14%.精通建筑、測繪等業(yè)務的專精尖的干部緊缺,中心共有專業(yè)人才16人,僅占干部職工總數(shù)的13%。2)27號文件規(guī)定,****中心股級職數(shù)5名,目前尚未配齊,影響 ……（未完，全文共8812字，當前僅顯示2407字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣住房保障服務中心領導班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料》）