縣人力資源和社會保障局2020年以來工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
（一）堅持黨建引領(lǐng)
一是抓好理論武裝
二是夯實黨建基石
三是抓好“清廉機關(guān)”建設(shè)
四是扎實開展黨史學習教育和主題教育
（二）抓好人社各項工作
二、存在的主要問題
（一）在就業(yè)工作方面
一是結(jié)就業(yè)構(gòu)性矛盾依然存在
二是就業(yè)幫扶車間吸納脫貧人口就業(yè)數(shù)減少
（二）在社保工作方面
一是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險補貼資金缺口較大
二是社保中心人員緊缺工作壓力大
三是社保涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)工作推進力度不夠
（三）在人事人才工作和勞動_方面
一是招才引才困難
二是欠薪線索處置形勢嚴峻
三是新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解機制不健全
（四）在全面從嚴治黨方面
一是學習貫徹落實黨的二十大精神不夠深入
二是部分黨組會議議事不嚴謹
三是落實_態(tài)主體責任不夠到位
（五）在新時代黨的組織路線和基層黨建方面
一是落實“三會一課”制度不到位
二是組織生活會要素不全
三是對發(fā)展黨員工作不夠重視
（六）在黨風廉政和反腐敗斗爭方面
一是干部教育管理不到位
二是社�；鸨O(jiān)管存在疏漏
三是執(zhí)行財經(jīng)紀律不嚴格
三、下一步工作計劃
一是筑牢思想根基
二是強化全面從嚴治黨
三是強化為民務(wù)實
四是筑牢廉潔防線
……
縣人力資源和社會保障局2020年以來工作總結(jié)

2020年以來，**縣人社局全面貫徹落實黨的十九大、二十大精神和**，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市人社局的精心指導和大力支持下，扎實開展黨史學習教育和主題教育，統(tǒng)籌推進人社各項工作高質(zhì)量發(fā)展，圓滿完成了各項工作任務(wù)。
一、主要工作情況
（一）堅持黨建引領(lǐng)。一是抓好理論武裝。通過黨組（擴大）會議、理論學習中心組等深入學習理論學習中心組等深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大精神，以及***重要要求和系列重要講話精神。二是夯實黨建基石。持續(xù)實施“五基三化”攻堅年行動，打造“聚才爭優(yōu) 服務(wù)先鋒”人社黨建品牌，落實“三會一課”制度，做好發(fā)展培育黨員、基層黨支部聯(lián)系點、“雙報到”等各項工作。三是抓好“清廉機關(guān)”建設(shè)。加強廉政文化陣地建設(shè)，組織開展社�；鸢踩嵘晷袆�，定期開展廉政談話和廉政家訪。定期通報各類違紀違規(guī)典型案例、觀看警示教育片。四是扎實開展黨史學習教育和主題教育。抓好主題黨課、警示
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大部分征地項目都是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，被征地農(nóng)民參保補貼資金由縣財政負擔，之前所征的地塊大部分尚存在欠繳的情況，籌措資金解決被征地農(nóng)民參保壓力大。二是社保中心人員緊缺工作壓力大。2019年以來，因參公單位改革未完成，人員只出不進，縣社保中心編制26個，目前僅有10個在編人員在社保中心工作，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員多數(shù)為勞務(wù)派遣人員。擴面征繳等工作工作量大，工作人員少，同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多，工作人員變動大，導致業(yè)務(wù)政策不熟悉，影響工作推進。三是社保涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)工作推進力度不夠。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面征繳工、被征地農(nóng)民參保工作以及社�？〒Q發(fā)工作推進力度不夠，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民常年外出務(wù)工人員較多，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費率不高。
（三）在人事人才工作和勞動_方面。一是招才引才困難。在公開招聘事業(yè)單位工作人員工作中，我縣通過優(yōu)化設(shè)置招聘崗位條件，放寬條件、降低門檻，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位放寬學歷、專業(yè)、年齡等要求，積極引導各類人才向基層事業(yè)單位流動，但產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層次科技人才、社會服務(wù)管理人才短缺，特別是衛(wèi)生系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、林業(yè)系統(tǒng)、水電系統(tǒng)、城市規(guī)劃、建筑工程、文化系統(tǒng)等行業(yè)急需緊缺專業(yè)崗位在公開招聘中難以招到人才。二是欠薪線索處置形勢嚴峻。隨著法治政府建設(shè)、法治觀念、普法宣傳、討薪成效等方面的發(fā)展，2020年以來，欠薪投訴數(shù)量每年呈增長趨勢。以2024年為例，全國欠薪線索反映平臺反映線索數(shù)量與同期相比上升11%，12345熱線欠薪投訴與同期相比上升61.8%。但欠薪線索多存在事實不清、證據(jù)不足的問題，給勞動保障監(jiān)察的調(diào)查工作造成極大的困難。部分在建工程項目未能及時完善“桂薪寶”系統(tǒng)信息錄入工作，影響我縣“桂薪寶”系統(tǒng)工作的開展。另外，部分在建工程項目用工管理不規(guī)范，未落實“一金七制度”，如**縣光伏發(fā)電項目，大多屬于分散式，涉及總包單位多，項目分散廣，涉及農(nóng)民工人數(shù)多，用工管理混亂，都未落實“一金七制度”。三是新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解機制不健全。新就業(yè)形態(tài)主要以依托于網(wǎng)絡(luò)平臺開展業(yè)務(wù)，絕大部分只需注冊營業(yè)執(zhí)照備案以及網(wǎng)絡(luò)平臺申請，無需審批和配備辦公經(jīng)營場所，導致行政管理部門對其人數(shù)、經(jīng)營狀況、權(quán)益保障等情況得不到了解，并且存在管理部門不明確等問題。在快遞物流、電商、外賣等新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的行業(yè)向新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的行業(yè)、區(qū)域，針對性的調(diào)解組織機制不健全。
（四）在全面從嚴治黨方面。一是學習貫徹落實黨的二十大精神不夠深入。對黨的二十大確定的關(guān)于人力資源和社會保障領(lǐng)域的目標任務(wù)沒有深入學習領(lǐng)會，學用結(jié)合有脫節(jié)，對黨的二十大提出的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、健全社會保障體系、實施人才強國戰(zhàn)略、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等具體的目標任務(wù)沒有深入研究，沒能結(jié)合**縣的實際情況提出可行措施。二是部分黨組會議議事不嚴謹。部分局黨組會議在討論“三重一大”事項時，沒有派駐紀檢監(jiān)察組同志參會，有非黨員成員或列席人員參與醞釀和表態(tài)，個別會議記錄沒有黨組成員的表態(tài)發(fā)言，只有討論結(jié)果。三是落實_態(tài)主體責任不夠到位。未按照要求每年向上級黨組織報告人力資源和社會保障領(lǐng)域_態(tài)工作情況。_態(tài)風險意識淡薄，對涉及失業(yè)、就業(yè)、收入分配和社保問題的yq關(guān)注度不夠，沒能結(jié)合我縣實際開展_態(tài)領(lǐng)域問題的分析研判。
（五）在新時代黨的組織路線和基層黨建方面。一是落實“三會一課”制度不到位。個別季度未及時上黨課，臺賬材料中，個別照片中人物、著裝一樣，存在形式主義、應(yīng)付檢查、涉嫌造假現(xiàn)象。二是組織生活會要素不全。2021年度組織生活會和2021年7月召開的黨史學習專題組織生活會，沒有原始會議記錄，黨支部班子和黨員沒有對3名支委委員提出批評 ……（未完，全文共3692字，當前僅顯示1944字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2020年以來工作總結(jié)》）