在積極推動(dòng)帶薪年休假制度落實(shí)工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)帶薪年休假制度的重要意義
二、明確目標(biāo)任務(wù)，準(zhǔn)確把握帶薪年休假制度的工作重點(diǎn)
一是要完善政策法規(guī)
二是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
三是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查
四是要推動(dòng)制度創(chuàng)新
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處
一是要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
二是要加強(qiáng)政策支持
三是要加強(qiáng)督促檢查
四是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
四、注重實(shí)踐創(chuàng)新，不斷探索帶薪年休假制度的新模式新路徑
一是要推動(dòng)彈性休假
二是要推廣遠(yuǎn)程辦公
三是要加強(qiáng)與其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)
四是要鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)新休假管理方式
五、加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認(rèn)知度和參與度
一是要加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳
二是要加強(qiáng)典型示范引領(lǐng)
三是要加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)教育
四是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
六、加強(qiáng)監(jiān)督檢查和問責(zé)追究，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處
一是要建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制
二是要加強(qiáng)投訴舉報(bào)處理
三是要加強(qiáng)問責(zé)追究力度
四是要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督
……
在積極推動(dòng)帶薪年休假制度落實(shí)工作會(huì)議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開積極推動(dòng)帶薪年休假制度進(jìn)一步落實(shí)工作會(huì)議，這是一次關(guān)乎廣大職工權(quán)益、關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要會(huì)議。在此，我代表市委、市政府，向長期以來在推動(dòng)帶薪年休假制度落實(shí)中付出辛勤努力的同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意！
帶薪年休假制度是我國勞動(dòng)法律的重要組成部分，是保障職工休息權(quán)益、提升職工工作積極性和生活品質(zhì)的重要制度。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，職工對帶薪年休假的需求日益增強(qiáng)。然而，我們也要清醒地看到，帶薪年休假制度在落實(shí)過程中還存在一些問題和不足，需要我們進(jìn)一步加大工作力度，推動(dòng)制度更加完善、更加有效地落地。
下面，我就積極推動(dòng)帶薪年休假制度進(jìn)一步落實(shí)，講幾點(diǎn)意見：
一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)帶薪年休假制度的重要意義
帶薪年休假制度是我國勞動(dòng)法律賦予職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是保障職工身心
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略629字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，明確帶薪年休假的適用范圍、條件標(biāo)準(zhǔn)、審批程序等具體規(guī)定，為帶薪年休假制度的落實(shí)提供有力的法律保障。
二是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要充分利用各種媒體和渠道，廣泛宣傳帶薪年休假制度的重要意義和具體政策，提高廣大職工對帶薪年休假的認(rèn)知度和參與度。同時(shí)，要加強(qiáng)對企業(yè)和用人單位的宣傳教育，引導(dǎo)他們自覺履行落實(shí)帶薪年休假制度的法定義務(wù)。
三是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)對企業(yè)和用人單位落實(shí)帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查力度，建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)受理和處理職工反映的問題。對違反帶薪年休假制度規(guī)定的行為，要依法依規(guī)進(jìn)行查處和糾正。
四是要推動(dòng)制度創(chuàng)新。要積極探索適應(yīng)新時(shí)代要求的帶薪年休假制度新模式新路徑，如彈性休假、遠(yuǎn)程辦公等靈活多樣的休假方式，滿足職工多樣化的休假需求。同時(shí)，要加強(qiáng)與其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)，形成更加完善的社會(huì)休假體系。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處
推動(dòng)帶薪年休假制度進(jìn)一步落實(shí)，需要各級(jí)各部門齊抓共管、共同努力。我們要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
一是要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級(jí)各部門要加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成工作合力。人力資源和社會(huì)保障部門要發(fā)揮牽頭作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門和單位的溝通協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)帶薪年休假制度的落實(shí)。
二是要加強(qiáng)政策支持。各級(jí)各部門要加大對帶薪年休假制度的政策支持力度，為制度落實(shí)提供有力的政策保障。要鼓勵(lì)和支持企業(yè)采取靈活多樣的休假方式，滿足職工多樣化的休假需求。同時(shí)，要加強(qiáng)對中小微企業(yè)的扶持和幫助，減輕他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
三是要加強(qiáng)督促檢查。各級(jí)各部門要加強(qiáng)對帶薪年休假制度落實(shí)情況的督促檢查力度，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。要加大對違法違規(guī)行為的查處力度，形成有效的震懾作用。
四是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各級(jí)各部門要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)工作，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認(rèn)知度和參與度。要充分利用各種媒體和渠道，廣泛宣傳帶薪年休假制度的重要意義和具體政策，營造良好的社會(huì)氛圍。
四、注重實(shí)踐創(chuàng)新，不斷探索帶薪年休假制度的新模式新路徑
推動(dòng)帶薪年休假制度進(jìn)一步落實(shí)，需要我們不斷創(chuàng)新實(shí)踐、探索新模式新路徑。我們要結(jié)合實(shí)際情況和職工需求，積極探索適應(yīng)新時(shí)代要求的帶薪年休假制度新模式新路徑。
一是要推動(dòng)彈性休假。要鼓勵(lì)和支持企業(yè)采取彈性休假方式，允許職工根據(jù)個(gè)人情況和工作需要靈活安排休假時(shí)間。這既可以滿足職工的休假需求，又可以保持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二是要推廣遠(yuǎn)程辦公。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推廣遠(yuǎn)程辦公等靈活多樣的工作方式，為職工提供更多的休假選擇。通過遠(yuǎn)程辦公等方式，職工可以在家或其他地點(diǎn)完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作與休息的良性循環(huán)。
三是要加強(qiáng)與其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)。要加強(qiáng)帶薪年休假制度與法定節(jié)假日、探親假等其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)，形成更加完善的社會(huì)休假體系。通過優(yōu)化休假制度設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)職工休假權(quán)益的最大化。
四是要鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)新休假管理方式。要鼓勵(lì)和支持企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況和職工需求，創(chuàng)新休假管理方式，提高休假管理的科學(xué)性和有效性。例如，可以建立休假申請和審批流程，明確休假期間的工資待遇和福利保障等具體規(guī)定。
五、加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認(rèn)知度和參與度
推動(dòng)帶薪年休假制度進(jìn)一步落實(shí)，需要廣大職工的積極 ……（未完，全文共3355字，當(dāng)前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《在積極推動(dòng)帶薪年休假制度落實(shí)工作會(huì)議上的講話》）