自來水公司工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、建立和完善了工會干部責(zé)任制，加強工會干部管理水平，提升工會地位和形象
二、以_工作為重點，堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，全心全意為職工謀福利
三、建立和健全工會各項制度，抓生產(chǎn)，促安全
四、積極組織開展各項活動，增加工會班子的凝聚力
五、工會女職工工作細到處入微
六、加強職工思想道德和職業(yè)道德教育，深入開展了專題教育活動
七、關(guān)心特困職工生活，開展送溫暖和扶貧結(jié)對活動
八、積極參與公司行政管理，參加制訂年度經(jīng)營管理方案
……

　　秋去冬來，**縣自來水公司工會又迎來了一個豐收的年末，通過對上一年工會工作的總結(jié)，今年的工會工作呈現(xiàn)出一片生機。作為重點來抓的職工_工作效果明顯，得到了廣大職工的普遍認同，其他各項工作也在去年的基礎(chǔ)上有所進步。
　　一、建立和完善了工會干部責(zé)任制，加強工會干部管理水平，提升工會地位和形象。
　　按照新的歷史時期工會工作的要求，我公司工會明確要求工會干部認真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和_“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識，忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)；在工作中要堅持原則，熱心為職工說話辦事，維護職工合法權(quán)益，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。工會會員各司其責(zé)，為職工群眾辦事。自來水公司是一個規(guī)模較小的企業(yè)單位，職工余人，未設(shè)專職工會主席，工會委員大多身兼多任，同時擔負了企業(yè)生產(chǎn)中各個部門的職務(wù)，這樣，雖然對工會干部了解職工實際情況有很大幫助，但也給管理方面帶來了較大
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工代表大會制度》，對凡涉及企業(yè)資產(chǎn)運作和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、發(fā)展規(guī)劃的事項，包括業(yè)務(wù)招待費的使用，職工養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金等繳納，均應(yīng)列入職代會討論內(nèi)容。另外，還建立健全了《職工之家管理制度》、《廠務(wù)公開制度》等等。
　　為了抓好安全生產(chǎn)工作，工會協(xié)助公司在年初與全司七個部門簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，責(zé)任下到分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人，做到安全生產(chǎn)工作有計劃、有目標。到今年年底，公司未發(fā)生任何安全責(zé)任事故，“創(chuàng)安”工作受到縣綜治辦的高度評價。今年年底，工會還為每位在崗職工參保了團體意外險，給予了職工們一定的人身保障。
　　四、積極組織開展各項活動，增加工會班子的凝聚力。
　　為使工會班子作用得到更大發(fā)揮，工會今年圍繞發(fā)展生產(chǎn)，組織開展了多項活動，如開展職工勞動競賽、崗位技術(shù)革新。為發(fā)揮職工工作積極性，工會還開展了為公司提合理化建議活動，鼓勵廣大職工從行業(yè)各個方面著手，優(yōu)化管理、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)降耗節(jié)能、提高服務(wù)質(zhì)量添磚加瓦。
　　考慮到公司廣大職工對羽毛球運動的愛好，十一月底，工會取得了公司的支持，爭取到****元活動經(jīng)費，以部門為單位，在公司開展了“團結(jié)杯”羽毛球比賽，職工們踴躍參與，熱情非常高。工會對職工興趣的正確引導(dǎo)增加了工會班子的凝聚力。
　　五、工會女職工工作細到處入微。
　　女職工是公司職工中的重要組成部分，公司工會把重視女職工工作、全面做好女職工工作、團結(jié)教育廣大女職工在社會主義建設(shè)兩個文明中發(fā)揮作用，當作一項重要任務(wù)來抓，女職工除享有職工普遍權(quán)益外，根據(jù)其生理特點，公司全理安排工作崗位，并實行“四期”保護。今年年初，公司考慮到車間“三班倒”工作時間不適宜女職工，主動把以前從事運行工種的女工調(diào)換下來，從事行政班次�！叭恕惫�(jié)期間，公司又專門組織了女職工到北京旅游觀光，開拓了視野，也體現(xiàn)了公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子對女職工的深切關(guān)懷。今年十月份，在女工委員**的組織下，公司育齡婦女到醫(yī)院參加了體檢，為女職工保持健康的工作狀態(tài)造就了良好條件。
　　六、加強職工思想道德和職業(yè)道德教育，深入開展了專題教育活動。
　　公司職工們代表了供水行業(yè)的形象，其言行直接影響到廣大用戶對行業(yè)的看法。公司及工會領(lǐng)導(dǎo)班子認真安排日程，組織全體在崗職工參加思想道德和職業(yè)道德課講座，由工會撰寫教育提綱。由于教育內(nèi)容淺顯通俗，貼近實際，在職工中引起了較強的反應(yīng)。今年的行風(fēng)水平有了很大提高，用戶反映的“索、拿、卡、要”現(xiàn)象也得到了扼制。
　　七、關(guān)心特困職工生活，開展送溫暖和扶貧結(jié)對活動。
　　在職工中，大多數(shù)家庭生活不夠?qū)捲＃袀�別的職工家庭因疾病、家庭勞動力少、底子差等原因而成為特困對象。公司職工**，因近年來頻發(fā)癲癇病，四處求醫(yī)問藥，以致本來就不寬裕的家庭背上了沉重的負擔。職工曾義強，一家五口人，勞動力少，僅靠其一個人的工資維持生活，家境一直很困難，公司工會選定這兩位職工作為扶貧幫困對象，牽線安排公司副職領(lǐng)導(dǎo)為其幫困結(jié)對對象，在生活和物質(zhì)上給予了一定的幫助。
　　八、積極參與公司行政管理，參加制訂年度經(jīng)營管理方案。
　　為了把工會工作做得更好，我公司工會不僅認真借鑒了兄弟單位的一些先進經(jīng)驗，還在特色上作文章，求實效，辦實事，積極參與參加公司年度經(jīng)營管理方案的修訂。因公司是企業(yè)性質(zhì)，在市場_下，每年的經(jīng)營管理方案都不盡相同。工會每年都積極參與經(jīng)營管理方案的制訂，特別是在職工薪酬分配、勞保福利、人員分配方面，總是字斟句酌 ……（未完，全文共2929字，當前僅顯示1862字，請閱讀下面提示信息。收藏《自來水公司工會工作總結(jié)》）