*鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移工作匯報(bào)
*我們鎮(zhèn)共有常住人口萬,其中農(nóng)業(yè)人口萬。農(nóng)村勞動力人,其中富余勞動力人。為充分開發(fā)利用豐富的
農(nóng)村勞動力資源,促進(jìn)農(nóng)民增收,加快農(nóng)村全面建設(shè)和諧、小康社會進(jìn)程,我們突出抓好了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
*一、上半年工作情況
*年初以來,通過各種有效措施,到目前為止,有組織的內(nèi)轉(zhuǎn)外輸勞動力人,完成今年目標(biāo)任務(wù)的。
*⒈抓組織,建隊(duì)伍。鎮(zhèn)黨委成立了勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)了勞務(wù)輸出辦公室,配備名專職工作人員,建立健全了全鎮(zhèn)勞務(wù)力檔案和內(nèi)轉(zhuǎn)外輸人員檔案。鎮(zhèn)政府專門購置了一臺微機(jī),并上了互聯(lián)網(wǎng),
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出務(wù)工人員的綜合素質(zhì),贏得了用工單位的信任,今年輸送到全國各地的經(jīng)培訓(xùn)的民工無一被退回,而且多數(shù)人還在用工企業(yè)挑起了大梁,樹起了輸出民工的良好品牌。
*二、存在的主要問題
*綜合上半年工作情況,我們覺得當(dāng)前在勞務(wù)輸出上主要存在著以下幾個(gè)方面的問題:
*⒈宣傳不夠,認(rèn)識不高。由于在勞務(wù)輸出宣傳上還存在著死角死面,特別是近幾年國家“兩免三補(bǔ)”政策的實(shí)施,使相當(dāng)一部分農(nóng)民“老守田園”、“小富即安”的思想還不同程度存在。再加上一些外出民工因各種原因沒有掙到錢,也給想外出的民工的思想上蒙上了一層陰影。
*⒉缺乏培訓(xùn),素質(zhì)低下。很大一部分沒有經(jīng)過培訓(xùn)的民工,因技術(shù)缺乏,法制觀念淡薄,很難找到適合的工作,直接影響到了個(gè)人收入。
*⒊_輸出,盲目性大。由于有組織輸出還沒有形成完全覆蓋,一部分_輸出的民工,“打一槍換一個(gè)地方”,聽說哪塊活好就一窩蜂地一擁而上,盲目性相當(dāng)大,既不利于成規(guī)模發(fā)展,又不利于組織和管理,更容易發(fā)生上當(dāng)受騙的事情。
*以上存在的問題,既是共性的,也是亟待解決的,我們正在有針對性地研究解決措施。
*三、下步工作打算
*通過
總結(jié)上半年工作,在下步工作中,我們將重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面。
*⒈擴(kuò)大宣傳面,提高廣大群眾對勞務(wù)輸出的認(rèn)識。我們正在著手組織干部入村、入屯、入戶發(fā)動群眾,宣傳勞務(wù)輸出對于加快發(fā)家致富步伐、提高生活水平的重要意義,宣傳國家關(guān)于勞務(wù)輸出的大好政策和有利形勢,宣傳勞務(wù)輸出的成功典型,以此提高廣大群眾對勞務(wù)輸出的正確認(rèn)識。
*⒉強(qiáng)化培訓(xùn),全面提高勞務(wù)人員素質(zhì)。提高外輸人員的勞動技能、社會道德和法律意識是直接影響勞務(wù)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的一個(gè)重要條件,高素質(zhì)人員總是用工單位的首選。為此,從下半年起,我們將通過聘請講師、典型、用工單位輪番給農(nóng)民工講課、傳授技能和提高法律法規(guī)知識,計(jì)劃培訓(xùn)期人次,優(yōu)先培訓(xùn)向鎮(zhèn)外輸出人員,力爭使每個(gè)外輸人員都能受訓(xùn)一遍。
*⒊加強(qiáng)輸出組織建設(shè),加大有組織輸出力度。下半年,我們準(zhǔn)備在所有勞動力外輸?shù)仄毡榻ㄗ灾涡越M織,成立農(nóng)民工“流動工會”,加強(qiáng)自我管理能力。輸出規(guī)模較大的設(shè)立辦事處,政府派駐專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理、拓 ……(未完,全文共1866字,當(dāng)前僅顯示1186字,請閱讀下面提示信息。
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