公司財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員管理辦法

　　公司財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員管理辦法
　　第一條為規(guī)范財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《中原油田分公司財(cái)會(huì)管理制度》，制定本管理辦法。
　　第二條本辦法適用于銷售公司湯陰分公司、加油站等所有單位。
　　第三條湯陰公司財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，直接管理—間接管理—監(jiān)督管理相結(jié)合的財(cái)會(huì)管理_。公司設(shè)財(cái)務(wù)辦，負(fù)責(zé)對(duì)本單位財(cái)會(huì)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
　　第四條會(huì)計(jì)崗位設(shè)置
　　會(huì)計(jì)崗位可一崗多人，也可一人多崗。各崗位根據(jù)工作需要可實(shí)行不定期輪換。
　　
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會(huì)計(jì)人員檔案，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)各種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍整體水平。
　　第十二條財(cái)務(wù)人員退休、調(diào)動(dòng)或因其他原因離崗，應(yīng)辦理交接手續(xù)，編制移交清冊(cè)，由交、接、監(jiān)交三方共同簽字。未辦清交接手續(xù)的，不得離崗。
　　第十三條財(cái)務(wù)人員交接，由本財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。
　　財(cái)務(wù)管理人員附注
　　本附注依據(jù)《湯陰分公司財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員管理辦法》制定，具體對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行具體明細(xì)考核。
　　一、財(cái)務(wù)人員應(yīng)建立良好的工作習(xí)慣。
　�、毕阕郎纤械募垙垼涣粝潞湍阏幚淼膯栴}有關(guān)的；
　　⒉按照事情的重要程序來做事；
　�、钞�(dāng)你碰到問題時(shí)，如果必須做決定，就當(dāng)場(chǎng)解決，不要遲疑不決。
　�、醋鍪乱獙W(xué)會(huì)如何組織、分層負(fù)責(zé)和監(jiān)督，盡可能在有效時(shí)間內(nèi)完成工作。
　　二、財(cái)務(wù)人員的考核方法：
　�、必�(cái)務(wù)人員基本技能的考核，作為財(cái)務(wù)人員，必須具備財(cái)務(wù)方面過硬的技能。
　�、藏�(cái)務(wù)工作差錯(cuò)率的考核，財(cái)務(wù)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。
　　⒊各種財(cái)務(wù)報(bào)表的建立和管理，財(cái)務(wù)人員必須根據(jù)公司的要求建立各種相應(yīng)的報(bào)表和臺(tái)帳，并及時(shí)上報(bào)各相關(guān)部門。
　�、垂靖黜�(xiàng)資金的管理，分公司、加油站每月銀行存款要及時(shí)回款，并每月隨報(bào)表上報(bào)每個(gè)帳戶的銀行余額調(diào)節(jié)表，大額資金支出必須公司相關(guān)部門復(fù)核、審議、簽認(rèn)。
　�、殿A(yù)算的管理，預(yù)算報(bào)表每月日各分公司隨同財(cái)務(wù)報(bào)表上報(bào)公司計(jì)財(cái)部，預(yù)算報(bào)表要切合實(shí)際，不準(zhǔn)隨意填報(bào)，并寫出每月預(yù)算分析。
　�、豆ぷ骷o(jì)律，由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，因此對(duì)所有財(cái)務(wù)工作者的工作紀(jì)律將會(huì)有比較高的要求。主要由以下幾方面組成。
　　一曠工率，指員工不來上班的次數(shù)與要求的上班次數(shù)之比。
　　二遲到率，指員工上班遲到的次數(shù)與要求的上班次數(shù)之比。
　　三其它工作紀(jì)律的遵守情況。
　　四團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和敬業(yè)精神。
　　對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核，必須將財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)性指標(biāo)充分的量化，實(shí)行月度考核制度，每月考核財(cái)務(wù)人員的目標(biāo)完成情況、差錯(cuò)率、財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與素質(zhì)和工作紀(jì)律情況。
　　三、核算員考核 ……（未完，全文共1792字，當(dāng)前僅顯示1139字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員管理辦法》）