公務員考核實施方案

　　公務員考核實施方案
　　為使機關工作人員年度考核更具科學性、準確性、實效性和可操作性，根據《公務員管理條例》及縣委組織部、縣人事局關于公務員年度考核有關規(guī)定，結合機關的工作性質及職能，為嚴肅考核紀律，嚴格考核程序、堅持考核原則，確保考核工作順利進行，特制訂本方案。
　　一、指導思想
　　年度考核總的指導思想是：堅持實事求是、客觀公正的原則，按年度考核文件規(guī)定的方法、程序、內容和要求，對干部的“德、能、勤
……（新文秘網http://120pk.cn省略334字，正式會員可完整閱讀）……　

　　四、方法、步驟及時間安排
　　年度考核工作堅持客觀公正、民主公開、實事求是的考核工作原則。實行領導與群眾相結合、定量與定性相結合，平時考核與年終測評相結合，以平時工作業(yè)績考核為主。為突出工作實績的考核，平時考核成績與年終群眾測評成績的比例為：平時考核成績占，年終群眾測評成績占。
　�、比罕姕y評。其測評的方法按照《**機關事業(yè)單位工作人員年度考核量化考核實施意見》溪人字號文件要求，對每個干部的“德、能、勤、績”直接打分。四項之和加總除以打分人數再乘以，等于實得分，測評時間定于月初與民主生活會同步進行。
　�、财綍r考核成績的考核以考核領導小組為單位進行。采取“基分浮動法”確定，即由單位統(tǒng)一確定一個基本分，并按照每個工作人員實際履行工作職責的具體情況由考核領導小組全體成員在基本分的基礎上分別浮動加分或減分，共加分與基本分之和最高不能超過分，減分項目總分最高不能超過分；將考核小組人員打分加總除以打分人數再乘以，確定平時考核成績實得分。最后以兩項得分相加為總考核得分�？己丝偡謹诞攬龉�，并由記分人簽字存檔。
　　五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標的分解辦法
　　各等次的劃分嚴格按照縣委組織部、縣人事局溪人字號文件的規(guī)定執(zhí)行，即年度考核總成績在分不含分以下者為不稱職等次；分至分不含分為基本稱職基本合格等次；分以上為稱職等次，取得優(yōu)秀等次的不得低于分。其中優(yōu)秀等次按照組織、人事部門核定給本單位的優(yōu)秀比例指標按各職務層次，從高分到低分相應確定。
　　考核等次確定后，將及時向被考核人告知考核結果。如個別同志認為考核等次與實際情況有出入需要變更等次的，可向考核小組提出書面申請，考核領導小組將及時予以復核，并將復核結果以書面形式通知本 ……（未完，全文共1473字，當前僅顯示936字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務員考核實施方案》）