論女干部成長面臨的問題與對策

目錄/提綱：……
一、我區(qū)女干部隊伍建設(shè)情況
三是采取交流輪崗、下鄉(xiāng)村掛職等方式有重點地把優(yōu)秀女干部放到關(guān)鍵崗位上鍛煉
二、女干部成長面臨的問題
三、加快女干部培養(yǎng)選拔的建議
一是克服畏難心理，確立主體意識
二是加強理論學習，提高政治素養(yǎng)
三是堅持與時俱進，創(chuàng)新工作思路
四是注重實踐鍛煉，提高工作水平
一是加大宣傳教育力度
二是配合抓好培訓工作
三是做好調(diào)研舉薦工作
……

　　近年來，我區(qū)各級黨委政府把培養(yǎng)選拔女干部放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強研究、探索和實踐，取得一定成效，一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部相繼走上各級領(lǐng)導崗位，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。縱觀女干部的成長，筆者談幾點體會：
　　一、我區(qū)女干部隊伍建設(shè)情況
　　⒈建立了女干部培養(yǎng)選拔工作機制。建立健全了黨建經(jīng)濟雙目標考核責任制，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作列入各級黨委工作的重要議事日程，并作為考核的一項內(nèi)容。建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級婦女網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，狠抓婦女干部、黨員隊伍建設(shè)，建立婦女干部人才庫、女后備干部信息庫，逐步壯大婦女后備干部隊伍。注重發(fā)揮婦聯(lián)、共青團組織的作用，婦聯(lián)每年對全區(qū)女干部、女黨員的基本情況進行一次調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)，并提出培養(yǎng)提拔使用的具體建議和措施。共青團組織認真抓好“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)上崗”工作，在青年中發(fā)現(xiàn)人才，幫助優(yōu)秀的
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女弱”思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，導致人們更容易接受男性作為社會主導力量的代表。而對女性，人們往往強化她們在家庭中的作用，弱化甚至否認她們的社會作用，從而增大了女性進入政治、經(jīng)濟等社會主導性活動領(lǐng)域的難度，進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等，在很大程度上影響女干部的成長。
　�、补ぷ麇憻挷粔蛴绊懥伺刹磕芰μ岣�。女干部被抽調(diào)到基層參加各種形式掛職鍛煉的次數(shù)少，時間短，基層工作經(jīng)驗非常欠缺，大多數(shù)在機關(guān)成長，長時間下基層或從基層調(diào)上來的很少。女干部隊伍流動性也很差，有的在一個崗位一干就是年，而且，多數(shù)被安排在內(nèi)務(wù)、后勤等崗位，這不利于女干部的流動和成長。而且實際工作中，女干部的教育培訓沒有受到應(yīng)有的重視，無法及時系統(tǒng)地更新知識，以適應(yīng)新形勢的需要。
　�、硞鹘y(tǒng)家庭分工抑制了女干部從政熱情。幾千年“男主外、女主內(nèi)”的角色分工，形成了女性的傳統(tǒng)角色—賢妻良母，使社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負事業(yè)與家庭雙重擔子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責。女干部感到最苦惱和困惑的是工作問題、家庭問題及身體狀況，家庭、事業(yè)的超負荷運轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當部分女干部從政熱情不高，對權(quán)力的參與望而卻步，這實質(zhì)上就是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對現(xiàn)實的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。
　　三、加快女干部培養(yǎng)選拔的建議
　　女干部成長反映出來的問題具有代表性和普遍性這些問題的解決需要從社會、家庭以及女性自身等多方面著力。
　　⒈加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，不斷優(yōu)化婦女的從政環(huán)境。首先，提高認識，營造良好的政治環(huán)境。要充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作是加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的必然要求，也是順利實現(xiàn)干部隊伍整體性新老交替、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項重要任務(wù)；要充分認識到這是開發(fā)人才資源、實施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是全面提高婦女地位，實現(xiàn)婦女進一步解放的需要，也是衡量一個國家社會文明進步的重要尺度；要充分認識到培養(yǎng)選拔女干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，使性別意識能更好進入決策主流的需要。各級黨委要把培養(yǎng)選拔女干部工作納入干部工作的議事日程和黨建工作的整體規(guī)劃。研究制定培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)劃和分階段實施的計劃，保證各級女領(lǐng)導的比例穩(wěn)步提高。其次，加強宣傳，優(yōu)化女性參政的輿論環(huán)境。要有意識地通過傳媒宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和國家有關(guān)婦女問題的政策、法律，宣傳婦女從政、實現(xiàn)男女平等的重要意義，大力消除人們對婦女從政的偏見和阻力，提高女干部的知名度，樹立女干部的良好形象。同時，要強化傳媒從業(yè)人員的性別意識，提高他們的輿論引導水平，使社會輿論朝著有利于女干部成長，有利于女性從政的方向發(fā)展。再次，加強鍛煉，營造良好的工作環(huán)境。由于歷史和社會的種種原因，女性_在社會上仍處于劣勢地位。沒有必要的政策和措施向女干部傾斜，女干部就難以選拔上來，因此要進一步解放思想，放開視野，善于發(fā)現(xiàn)女性人才，全面地、發(fā)展地、客觀地看待她們，敢于把她們放在關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗，關(guān)心和幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。要根據(jù)各級各類女干部的特點，進行分級分類地系統(tǒng)培訓，不斷更新其知識結(jié)構(gòu)，提高從政能力。同時，要創(chuàng)造機會，積極組織輪崗交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng) ……（未完，全文共3565字，當前僅顯示1801字，請閱讀下面提示信息。收藏《論女干部成長面臨的問題與對策》）