根據(jù)河北省國(guó)防工會(huì)號(hào)通知的精神,我們組織專人圍繞工會(huì)工作開展了專題調(diào)研,現(xiàn)將內(nèi)部調(diào)研情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
工廠始建于一九六八年,原系中國(guó)人民解放軍總后勤部軍需企業(yè)。現(xiàn)隸屬于新興鑄管集團(tuán)有限公司,是一家具有自營(yíng)外貿(mào)進(jìn)出口權(quán)資質(zhì),集針織類產(chǎn)品縫制、染整、織造以及服飾、制線、織帶、衛(wèi)生敷料等產(chǎn)品生產(chǎn)為一體的大型綜合性企業(yè)。工廠占地面積二十萬(wàn)平方米,擁有總資產(chǎn)億元。曾被總后勤部評(píng)為“全軍先進(jìn)企業(yè)”,并被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局列入“中國(guó)家最大紡織工業(yè)企業(yè)”。
廠工會(huì)現(xiàn)有專兼職工會(huì)干部名,分會(huì)兼職干部名。工會(huì)設(shè)有:組織工作委員會(huì)、宣傳工作委員會(huì),文體工作委員會(huì),女職工工作委員會(huì)以及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督監(jiān)查委員會(huì)。各工作委員會(huì)由工會(huì)干事和各分會(huì)的相應(yīng)委員組成,勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)查委員會(huì)則由工會(huì)主席、副主席、主管生產(chǎn)的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干事以及職工代表組成。工會(huì)下設(shè)十三個(gè)分會(huì),共有會(huì)員余名。除履行正常的工會(huì)職能外,舞廳、圖書閱覽室、籃球場(chǎng)和門球場(chǎng)等職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所的日常管理也由工會(huì)負(fù)責(zé)。
二、各項(xiàng)制度的落實(shí)
、背浞职l(fā)揮職工代表大會(huì)的職能,增強(qiáng)職工群眾的民主管理意識(shí)。**年月日,工廠第六屆職工代表大會(huì)順利召開,
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、公布欄等形式公布,使職工對(duì)企業(yè)更加了解、更加關(guān)心,達(dá)到了公開、公正、節(jié)約的良好效果。
、惩菩衅降葏f(xié)商和集體合同制度,維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益。工廠自**年起實(shí)行集體合同制度,本著“平等協(xié)商、互惠互利”的原則,由工會(huì)主席代表全體職工與廠方代表簽定集體合同,以書面形式規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)。集體合同制度的實(shí)行使職工的權(quán)益得到了法律保障,幾年來,我廠職工的工資都能按月足額發(fā)放,節(jié)假日基本都能按時(shí)休息或得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,各工種的勞動(dòng)保護(hù)用品都能按時(shí)領(lǐng)用,同時(shí)職工的勞動(dòng)環(huán)境也在逐步改善,夏季的降溫、防蚊用品的發(fā)放、冬季的取暖用氣等生產(chǎn)輔助措施每年都得到了落實(shí)。工廠每隔兩年都要組織全廠三十歲以上的職工進(jìn)行一次全面體檢,使職工確定自己的健康狀況,做到早防范早治療。體檢也確實(shí)查出了幾位職工病變的前兆,為治療贏得了時(shí)間。
、床粩嗉訌(qiáng)
安全生產(chǎn)監(jiān)督,消除事故隱患,維護(hù)工廠安全運(yùn)營(yíng)。生產(chǎn)安全是工廠的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,“以人為本、安全第一”的主題已經(jīng)是深入人心,工會(huì)除了配合工廠搞好“安全生產(chǎn)周”、“安全生產(chǎn)月”的宣傳工作外,還參與工廠組織的安全生產(chǎn)檢查機(jī)構(gòu)對(duì)各生產(chǎn)部門的防火、現(xiàn)場(chǎng)管理工作進(jìn)行檢查督促。廠內(nèi)安全制度規(guī)定生產(chǎn)區(qū)動(dòng)火必須要申報(bào)保衛(wèi)部門領(lǐng)取動(dòng)火證才能施工,并且必須有保衛(wèi)人員在現(xiàn)場(chǎng),以防意外發(fā)生。工廠每年都投資更新到期的消防器材,保衛(wèi)部門定期組織員工進(jìn)行消防實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),目前工廠已形成安全生產(chǎn)三級(jí)防護(hù)網(wǎng)(工廠、車間、班組),全體職工已把安全生產(chǎn)作為自己的工作準(zhǔn)則,近年來工廠沒有發(fā)生一起火災(zāi)事故,也沒有發(fā)生重大工傷事故。
在近期工廠開展的保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,有職工反映廠區(qū)吸煙隱患問題,工廠為確保安全生產(chǎn),下發(fā)了新的廠區(qū)禁煙規(guī)定,加大了處罰力度。工會(huì)干事還參與了安全生產(chǎn)檢查機(jī)構(gòu)每月組織的兩次大檢查,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分,對(duì)有堵塞防火通道或存在設(shè)備安全隱患的生產(chǎn)部門責(zé)令其停產(chǎn)整頓直至達(dá)標(biāo)。
⒌及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,促進(jìn)工廠生產(chǎn)環(huán)境的和諧穩(wěn)定。職工代表大會(huì)下設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),近幾年主要調(diào)解了養(yǎng)老金規(guī)范上繳、“九三一刀切”職工退休等廠內(nèi)影響范圍比較大的問題。
在參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的初期,工廠從企業(yè)的利益和職工現(xiàn)實(shí)收入考慮,制定了相應(yīng)的上繳方案。隨著工廠退休職工逐年增加,同時(shí)社保退休金結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化,養(yǎng)老金繳納額對(duì)退休工資的影響也逐漸增大。面對(duì)自己的切身利益,職工有想法,一些職工認(rèn)為在養(yǎng)老金的上繳問題上工廠不僅要考慮企業(yè)的生存與發(fā)展,同時(shí)也應(yīng)顧及職工的個(gè)人利益。工廠領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)人員及勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)成員對(duì)養(yǎng)老金相關(guān)政策文件進(jìn)行了重新研討調(diào)查后,嚴(yán)格按政策重新制定了養(yǎng)老金上繳方案。經(jīng)過廠級(jí)管理人員會(huì)議的討論決定以及職工代表組組長(zhǎng)會(huì)的審議通過,工廠對(duì)全廠職工的養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整,同時(shí)向社會(huì)勞動(dòng)局進(jìn)行補(bǔ)繳。
*年月日,年年部分提前退休的職工向社區(qū)黨支部和社區(qū)分會(huì)反映了因提前退休、工齡相應(yīng)減少影響了退休工資的增加的情況,社區(qū)黨支部及分會(huì)接到情況反映后,立即向工廠領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行了
匯報(bào)和溝通,經(jīng)過業(yè)務(wù)部門的數(shù)日加班加點(diǎn)的查對(duì)和調(diào)閱檔案,查明工廠當(dāng)年的退休是符合中央企業(yè)改革政策的,不違反國(guó)家的法律法規(guī)。雖經(jīng)多次解釋,但是這些老同志因工齡工資確實(shí)受到了一些影響,一時(shí)半會(huì)也理解不了,多次找社區(qū)支部要求工廠領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門直接進(jìn)行解釋。工廠領(lǐng)導(dǎo)為了把問題解決好,先后多次與老職工交談,本著實(shí)事求是的態(tài)度和人性化的理念,在不違反國(guó)家政策的前提下,提出了按照實(shí)際影響的工齡年限、以及在歷次調(diào)資過程中影響的數(shù)額給予統(tǒng)籌外補(bǔ)貼的辦法給予解決,和老同志們進(jìn)行充分協(xié)商,經(jīng)過幾次反復(fù)后雙方最終達(dá)成一致意見,同意按照工廠的方案執(zhí)行,并于**年月下旬⒊退休人員在認(rèn)定表上簽署了同意意見,至此因退休工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題得到了解決。
、杜Ω纳坡毠ど顥l件,開展多種文娛活動(dòng),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)。為協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)作了大量的工作。在生產(chǎn)任務(wù)緊張或是遇到重大生產(chǎn)限期任務(wù)的突擊時(shí),工會(huì)總是急車間之所急,為職工解決后顧之憂,配合后勤部門做好保障工作,幫助職工食堂把飯菜送到車間并分發(fā)到機(jī)臺(tái)旁的職工手中,從而有力地支援了一線生產(chǎn)和限期任務(wù)的順利完成。在生產(chǎn)間隙或是業(yè)余時(shí)間,工會(huì)組織了多種多樣的文化娛樂活動(dòng)來豐富 ……(未完,全文共4493字,當(dāng)前僅顯示2269字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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