企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、評價范圍和組織機構(gòu)
三、評價內(nèi)容
四、評價標準
（四）勞動保障級企業(yè)評價標準（勞動保障誠信警示企業(yè)）
五、評價程序
六、建立誠信評價激勵約束機制
……

　　一、指導(dǎo)思想
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進企業(yè)健康發(fā)展和維護勞動者合法權(quán)益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實施的大局，通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動，完善源頭監(jiān)控，促進勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實，樹立企業(yè)誠實守信的社會形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟建設(shè)和促進_做出積極貢獻。
　　二、評價范圍和組織機構(gòu)
　　我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負責(zé)對申報企業(yè)的評審工作。
　　三、評價內(nèi)容
　�、逯贫▌趧颖Ｕ瞎芾�規(guī)章制度的情況；
　�、嬉婪ㄕ杏脛趧诱叩那闆r；
　�、缱袷睾炗�、履行勞動合同和集體合同規(guī)定的情
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略662字，正式會員可完整閱讀）……　
內(nèi)無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經(jīng)查實無違法行為；年度日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為；
　�、纺甓葍�(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。
　�、鐒趧颖Ｕ霞壵\信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信合格企業(yè)）
　　⒈年度內(nèi)參加勞動保障年檢合格；
　�、沧袷卣杏脛趧诱叩母黜椧�(guī)定；
　�、骋婪ㄅc勞動者簽訂合同；
　�、崔k理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現(xiàn)象；
　�、抵Ц秳趧诱吖べY不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。
　�。ㄋ模﹦趧颖Ｕ霞壠髽I(yè)評價標準（勞動保障誠信警示企業(yè)）
　　⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全；
　�、膊话从嘘P(guān)規(guī)定招用勞動者；
　　⒊簽訂勞動合同低于、未認真履行勞動合同；
　�、粗Ц秳趧诱吖べY低于當?shù)刈畹凸べY標準，年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資；
　�、滴窗匆�(guī)定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現(xiàn)象；
　�、赌甓葍�(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為舉報投訴，經(jīng)查屬實的，或發(fā)生涉及侵害勞動者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。
　　五、評價程序
　　評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：
　　㈠級企業(yè)評價程序
　�、逼髽I(yè)申報。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評審委員會進行申報。
　�、渤醪胶藢崱Ｔu審委員會根據(jù)評價標準對企業(yè)申報情況進行核查，提出建議報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
　�、痴髑笠庖�。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。
　�、丛u審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障級誠信企業(yè)公示名單。
　�、瞪鐣�。通過新聞媒體向社會公示擬評定級誠信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會、婦聯(lián)、共青團、工商聯(lián)等社會各界意見。
　�、豆冀Y(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評審委員會評定為級誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布名單。
　�、婕壓图壠髽I(yè)評價程序
　�、庇稍u審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況，提出評價建議。
　�、舱髑笥嘘P(guān)部門各科室的意見。
　　⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。
　　六、建立誠信評價激勵約束機制
　�、鍖嵭性u價等級動態(tài)管理
　　企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：
　�、苯�(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為級企業(yè)：
　�、盼窗匆�(guī)定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費；
　　⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；
　　⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；
　�、冗`反勞動保障法律法規(guī)，延長勞動者工作時間；
　�、蛇`反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；
　�、史欠ㄕ杏梦礉M十六周歲的未成年人；
　　⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。
　�、舶l(fā)生下列情況之一的，劃為級企業(yè)，并視情況予以通報：
　　⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的；
　　⑵年度內(nèi)發(fā)生次或次以上勞動保障違法違規(guī)行為的；
　�、潜粍趧颖Ｕ闲姓块T依法給予行政處罰或行政處理不履行的；
　�、劝l(fā)生涉及人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查屬實的；
　�、砂l(fā)后人以上集體上訪并造成不良影響的；
　�、拾l(fā)生勞動保障違法違規(guī)行 ……（未完，全文共2922字，當前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則》）