對基層檢察院檢察長及班子成員工作績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核對象：縣、區(qū)檢察院檢察長及班子成員（任職不足半年者不參加考核）
四、考核內(nèi)容：
五、考核評定檔次：
六、獎懲：每年的考核進行年終總評后，檢察長評選出前名、班子成員評選出前名予以表彰
七、考核結(jié)果的使用及反饋：
八、考核紀(jì)律：
八、附則：
……

　　為進一步明確職責(zé)，落實責(zé)任，充分調(diào)動基層院“一把手”及班子的工作積極性和主動性，推進基層院隊伍建設(shè)和檢察業(yè)務(wù)建設(shè)整體水平的提高，結(jié)合我市檢察工作實際，制定本辦法。
　　一、考核對象：縣、區(qū)檢察院檢察長及班子成員（任職不足半年者不參加考核）
　　二、考核方法：由市院考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，于每年年終根據(jù)考核對象所在的基層院年度量化考核各項工作目標(biāo)完成情況和平時考核掌握的情況，進行總體評定，并結(jié)合主客觀因素，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略332字，正式會員可完整閱讀）……　
次：
　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個檔次。
　�、苯�(jīng)考核達到分以上，符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀檔次：①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。
　�、步�(jīng)考核達到分以上（含分），多數(shù)符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職檔次：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；③聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。
　�、辰�(jīng)考核分?jǐn)?shù)在分以下（不含分），多數(shù)符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職檔次：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
　　六、獎懲：每年的考核進行年終總評后，檢察長評選出前名、班子成員評選出前名予以表彰。檢察長考核成績在后名、班子成員考核成績在后名者，進行誡勉談話，當(dāng)年不能評為市級以上先進或獲得其它榮譽稱號。
　　七、考核結(jié)果的使用及反饋：
　　１．考核結(jié)果由考核組提出意見，報市院黨組決定。
　�。玻畬κ性狐h組審核后的考核結(jié)果，應(yīng)向各縣區(qū)檢察長進行反饋，同時可向市委組織部及縣、區(qū)黨委和人大常委會通報。
　�。�(jīng)考核認為“一把手”不能勝任工作的，可建議進行屆中調(diào)整。班子成員不能勝任工作、不積極配合“一把手”搞好工作的，可商請調(diào)離。
　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核工作中形成的材料，交市院政治部干
　　部處存檔。其中《考核表》存入被考核者本人的績效檔案，其它文字材料存入文書檔案。
　　考核結(jié)果較差的應(yīng)通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以向市院提出申訴。
　　八、考核紀(jì)律：
　�、笨己吮仨毧陀^、公正、認真負責(zé)， ……（未完，全文共1466字，當(dāng)前僅顯示932字，請閱讀下面提示信息。收藏《對基層檢察院檢察長及班子成員工作績效考核辦法》）