關(guān)于我縣衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在問(wèn)題及原因
一是縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位高、中級(jí)崗位設(shè)置偏少
五是現(xiàn)在大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女，比較注重孩子的培養(yǎng)教育
三、對(duì)策與建議
（一）為鳳筑巢，留住人才
（二）挖掘潛能，用好人才
（三）政策激勵(lì)，吸引人才
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　　關(guān)于我縣衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查
　　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是知識(shí)密集、技術(shù)含量高的行業(yè)。當(dāng)今醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是技術(shù)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。衛(wèi)生人才資源作為最重要的衛(wèi)生資源，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起著決定性作用，人才隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要，已成為醫(yī)院管理者的首要任務(wù)。我縣是貧困縣，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，交通信息閉塞，在這種情況下要依靠豐厚的待遇，良好工作生活環(huán)境引進(jìn)人才的難度較大，而盲目的強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才，往往還會(huì)導(dǎo)致人才流失的問(wèn)題，人才流失嚴(yán)重則會(huì)限制醫(yī)院的發(fā)展。穩(wěn)定現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍已成為我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。為此，我們就全縣衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀開(kāi)展了調(diào)查。
　　一、基本情況
　　截止年底，衛(wèi)生系統(tǒng)共有正式在職職工人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人，占職工總數(shù)的。按職稱(chēng)分：高級(jí)職稱(chēng)人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；中級(jí)職稱(chēng)人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；初級(jí)職稱(chēng)人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；在高級(jí)職稱(chēng)中，從事內(nèi)科人，外科人，兒科人，婦產(chǎn)科人，中醫(yī)內(nèi)科人，中醫(yī)婦科人，醫(yī)技人。按專(zhuān)業(yè)分：從事醫(yī)療工作的人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；從事醫(yī)技工作的人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；從事護(hù)理工作人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的，按學(xué)歷分：大學(xué)文化程度人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的；大專(zhuān)文化程度人，占
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，整個(gè)人才隊(duì)伍呈“啞鈴型”結(jié)構(gòu)，人才儲(chǔ)備幾乎為零，僅—年，縣級(jí)醫(yī)療單位就有名業(yè)務(wù)骨干外流，新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生也有人相繼離去。
　　從以上人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析來(lái)看，可以看出我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍青黃不接，人才斷檔嚴(yán)重，高、中級(jí)人才，特別是學(xué)科帶頭人后繼乏人，人才結(jié)構(gòu)欠合理，高學(xué)歷人才少，短線人才缺乏的現(xiàn)狀比較突出，人才流失已成為限制醫(yī)院發(fā)展的首要因素，這些問(wèn)題的存在已嚴(yán)重威脅衛(wèi)生事業(yè)健康、協(xié)調(diào)快速發(fā)展，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是八十年代在落實(shí)知識(shí)分子政策，解決夫妻兩地分居過(guò)程中，六七十年代支援農(nóng)村的大學(xué)生紛紛離縣。二是我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，工作生活環(huán)境艱苦，工資、待遇等與省市相比都有很大差距，而城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，觀念超前，常以住房、豐厚的工資待遇為條件，形成了很大的吸引力，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生“人往高處走”。大、中專(zhuān)畢業(yè)都不愿回本縣工作。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展困難，基礎(chǔ)設(shè)施條件落后破舊，必備的醫(yī)療設(shè)備短缺，職工工資無(wú)法保障，受生活和工作環(huán)境等因素影響，大中專(zhuān)畢業(yè)生都不愿到基層工作，基層的工作人員都想方離開(kāi)。四是近幾年，隨著人員培訓(xùn)力度不斷的加大，業(yè)務(wù)骨干紛紛到省、市醫(yī)院進(jìn)修，他們感受到的是完全不同的經(jīng)營(yíng)管理理念，良好的學(xué)術(shù)氛圍，優(yōu)越的生活工作環(huán)境，豐厚的工資待遇，尤其是同齡人相比各方面差距很大，這些人便產(chǎn)生極大的失落感，知識(shí)分子的職業(yè)清高和自尊心受到了傷害，心理失衡，隨后便想方離開(kāi)，去一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。五是現(xiàn)在大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女，比較注重孩子的培養(yǎng)教育。我縣各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展較慢，為了給孩子創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，也是人員外流的一個(gè)重要因素。
　　三、對(duì)策與建議
　　針對(duì)我縣目前衛(wèi)生人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，要加強(qiáng)改善人才隊(duì)伍建設(shè)，首要任務(wù)是穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍，搞好人才管理工作，其次才可談引進(jìn)人才。
　�。ㄒ唬轼P筑巢，留住人才
　　、搭建平臺(tái)，事業(yè)留人�！傍P擇嘉木而棲”，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，哪里的環(huán)境好，能充分施展才華，待遇豐厚人才就往哪里聚集，人才隨資本的流動(dòng)而流動(dòng)。事業(yè)的發(fā)展需要一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)對(duì)醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)就是指好的工作、生活環(huán)境，必備的醫(yī)療設(shè)備、器械，完善的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為現(xiàn)有“鳳凰”植好“嘉木”的同時(shí)，還要為其生長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，事業(yè)的大樹(shù)才會(huì)枝繁葉茂，要從他們專(zhuān)業(yè)才能發(fā)揮的角度為其開(kāi)展工作創(chuàng)造條件，對(duì)一些新項(xiàng)目的開(kāi)展、新技術(shù)的應(yīng)用，要給予設(shè)備、科研經(jīng)費(fèi)等方面支持，盡可能地滿足他們的要求，及時(shí)了解他們工作開(kāi)展情況，解決存在困難和問(wèn)題，使他們學(xué)有所用，放開(kāi)手腳，找到用武之地，自身價(jià)值充分體現(xiàn)，有了干事業(yè)的激情和信心，從而獲得成就感、榮譽(yù)感，安心留在本地施展才華。
　　、深化改革，機(jī)制留人。人才競(jìng)爭(zhēng)的背后是_、制度的競(jìng)爭(zhēng)，提高人才待遇是安心留人的重要舉措，好的機(jī)制也能激勵(lì)人干事業(yè)的信心。人事制度改革結(jié)束后，應(yīng)盡快建立合理、富有活力的分配機(jī)制，否則人事制度改革將流于形式。應(yīng)鼓勵(lì)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資（把現(xiàn)行工資中活動(dòng)的部分即津貼和超勞務(wù)提成捆在一起進(jìn)行分配）、崗位工資（根據(jù)崗位技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)程度、工作量的大小，將知識(shí)、技術(shù)、責(zé)任、管理一并納入分配要素），檔案工資與實(shí)際工資相分離，檔案工資只作為職工調(diào)離和退休時(shí)的工資依據(jù)，在什么崗位享受什么待遇，崗變薪變；在確定崗位工資時(shí)應(yīng)注重三個(gè)傾斜（向臨床一線傾斜、向?qū)W科帶頭人、向有突出貢獻(xiàn)的管理人員傾斜），同時(shí)可探索在院長(zhǎng)、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人崗位實(shí)行年薪制，打破過(guò)去勞逸不均，分配不公現(xiàn)象，充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績(jī)定酬的自主靈活的分配機(jī)制，拉開(kāi)收入分配檔次，使優(yōu)秀人才脫穎而出。他們的待遇不斷提高，增強(qiáng)他們創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，也有利于鼓勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)。其次還要有一個(gè)良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)后，打破干部、工人身份限制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制和論資排輩的用人機(jī)制，論貢獻(xiàn)、論工作能力，體現(xiàn)高貢獻(xiàn)、高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)、高工作量、高工資的一致性，充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理、貢獻(xiàn)的價(jià)值，可實(shí)行高職低聘、低職高聘的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)一些特別優(yōu)秀，有管理才能的業(yè)務(wù)骨干，可破格提拔任用，使他們多了一份責(zé)任，又有了一份成就感、榮譽(yù)感，對(duì)其他人員也是一種帶動(dòng)和激勵(lì)，其自身價(jià)值也得到了充分體現(xiàn)。為每個(gè)人在合適的崗位展示自己的才能，充分發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。最后還要進(jìn)一步完善醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是差額單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的社會(huì)保障機(jī)制，落實(shí)住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇，解除職工后顧之憂，從而使他們安心工作。
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