企業(yè)改制中職工心態(tài)及對策思考

目錄/提綱：……
一、改制過程中職工的心態(tài)變化及表現(xiàn)
二、原因分析
三、意見與建議
（一）轉(zhuǎn)變觀念，加強宣傳
一是改制目的、方案的宣傳
二是對職工進行再就業(yè)觀念教育
（二）充分運用心理學(xué)知識，幫助職工打開心靈的窗戶
（三）運用“一把鑰匙開一把鎖”的工作方法，做到有的放矢，對癥下藥
（四）以人為本，有情操作，加強下崗分流職工的思想政治工作
一是注重政治思想工作的人情味，把思想疏導(dǎo)工作做細(xì)做到家
二是解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合
……

　　當(dāng)前，以“產(chǎn)權(quán)改革”為核心的國企改革正在全國全面展開。面對改革，部分職工心理、心態(tài)發(fā)生巨大變化，變得復(fù)雜、脆弱、多變，甚至急燥、沖動。這部分職工的心理、心態(tài)問題如不及時加以引導(dǎo)、調(diào)整，必將對我國的改革進程和_造成重大影響。
　　瀘州水務(wù)集團在改制過程中，緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”這個中心，抓住不同職工的心理狀態(tài),對癥下藥，深入開展思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，鼓舞士氣，整個改制工作平穩(wěn)、順利，全司無一人上訪，做到了改制生產(chǎn)兩不誤。瀘州水務(wù)集團創(chuàng)新改制中的思想政治工作，抓出了實效，抓出了經(jīng)驗，促進了企業(yè)改制。[網(wǎng)]
　　一、改制過程中職工的心態(tài)變化及表現(xiàn)
　　我國國企改革已近20年，大多數(shù)職工都認(rèn)識到企業(yè)改革是大勢所趨，勢在必行，都贊成改制。但也有部分職工存在著模糊認(rèn)識和抵觸情緒，表現(xiàn)出不同的心理狀態(tài)：
　　一種是改制的“急先鋒”。這部分人精通業(yè)務(wù)，能力強，有較強的
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數(shù)職工對企業(yè)改制目標(biāo)信心不足。認(rèn)為自來水公司冗員多、債務(wù)重、水價低，改制后全靠企業(yè)自身發(fā)展，后勁不足；在是否持股的問題上，猶豫不決，顧慮重重，感到前途渺茫。
　　二、原因分析
　　產(chǎn)生上述思想疑慮的原因很多，但歸結(jié)起來，主要有三點：
　�。�1）認(rèn)識問題。部分職工沒有認(rèn)識到建立社會主義市場經(jīng)濟_，就必須不斷推進社會改革；沒有認(rèn)識到企業(yè)改革必然觸及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，下崗、分流、減員增效、重新?lián)駱I(yè)等在所難免；沒有認(rèn)識到公用企業(yè)放開后，民營資本、國際投資巨頭對供水企業(yè)的威協(xié)。因而，造成了對企業(yè)改制的不理解，乃至有抵觸情緒。
　�。�2）觀念問題。供水企業(yè)幾十年形成的計劃經(jīng)濟觀念在多數(shù)職工思想中根深蒂固，一部分職工習(xí)慣于依靠政府、依靠企業(yè)，習(xí)慣于大鍋飯、鐵飯碗，對計劃經(jīng)濟_下某些“優(yōu)越性”留連忘返。這些陳舊的思想觀念影響著企業(yè)改制的深入。[網(wǎng)]
　�。�3）保障措施問題。企業(yè)改制必然涉及職工的勞動關(guān)系、就業(yè)、社會保障等問題。由于目前企業(yè)職工的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障措施尚待完善，職工對企業(yè)改制有后顧之憂，直接影響了職工參與改制的積極性。
　　三、意見與建議
　　_同志指出：“思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結(jié)奮斗的一項基礎(chǔ)性工作�！痹诟闹七^程中，一定要重視思想政治工作的作用，一定要圍繞企業(yè)實際，結(jié)合職工思想現(xiàn)狀和心理狀態(tài)做好職工的思想工作。[網(wǎng)]
　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變觀念，加強宣傳。轉(zhuǎn)變觀念，首先是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有強烈的事業(yè)心和堅定的信念。面對改制的困難和阻力，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要齊心協(xié)力，團結(jié)一致，要讓干部職工知道領(lǐng)導(dǎo)改制的信心和決心，給干部職工做出表率。其次要積極開展多種形式的宣傳教育活動。重點做好三個方面的宣傳教育工作。一是改制目的、方案的宣傳�？刹扇蟾鏁�、討論會、座談會、廣播、板報、局域網(wǎng)等多種形式大張旗鼓地宣傳企業(yè)改制的目的意義，通過宣傳，把企業(yè)改制政策原原本本地交給職工，對職工群眾提出的問題，耐心解釋，最大限度地統(tǒng)一職工群眾對企業(yè)改制的思想認(rèn)識，使企業(yè)改制得到廣大職工的理解和支持。二是對職工進行再就業(yè)觀念教育。通過教育，引導(dǎo)職工改變“生老病死靠國家”的舊觀念，走出國企私企“門戶之見”的誤區(qū)，樹立起符合市場經(jīng)濟要求的擇業(yè)就業(yè)新觀念。
　　（二）充分運用心理學(xué)知識，幫助職工打開心靈的窗戶。人的心理活動直接影響到人的行為。任何思想的形成，都有其相應(yīng)的心理過程，崗位壓力、改制壓力、家庭壓力、社會壓力都會使人的心理承受發(fā)生危機、失衡，導(dǎo)致不良思維和思想行為的發(fā)生。因此，在“改制”中，職工需要有一個健康的心理來支撐。面對這種心理挑戰(zhàn)，思想政治工作就要在功能上，形式上向多元化轉(zhuǎn)變。首先，政治工作者要學(xué)習(xí)和掌握一些必備的心理學(xué)知識，學(xué)會運用心理咨詢的方法，因勢利導(dǎo)，綜合運用多種途徑，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。其次要重視職工心理素質(zhì)的提高。企業(yè)可通過壓力管理、挫折應(yīng)對、保持積極情緒等一系列培訓(xùn)，幫助職工掌握心理知識的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。職工自身也要善于調(diào)節(jié)情緒，利用各種形式轉(zhuǎn)移或宣泄不良情緒，注意保持和諧的人際關(guān)系，多參加社會活動。
　�。ㄈ┻\用“一把鑰匙開一把鎖”的工作方法，做到有的放矢，對癥下藥。1、對支持改革的員工，公司積極引導(dǎo)，堅定他們對改革的信心，消除他們的疑惑。同時，合理調(diào)整 ……（未完，全文共3566字，當(dāng)前僅顯示1801字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)改制中職工心態(tài)及對策思考》）