煙草公司員工獎懲實施細則

　　第一章總則第一條根據(jù)國務院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》、國家局發(fā)布的《煙草行業(yè)各級局機關(guān)工作人員辭職、辭退暫行規(guī)定》，為加強企業(yè)管理，增強職工的主人翁責任感，確�！队軜涫�煙草公司企業(yè)管理若干規(guī)定》(試行)的有效實施。結(jié)合我公司的實際情況，制定本細則。
　　第二條
　　本細則適用于榆樹市煙草公司在冊全民固定工和勞動合同制職工，是《榆樹市煙草公司企業(yè)管理若干規(guī)定》的進一步完善和補充，是提高工作效率和工作質(zhì)量，提高企業(yè)員工素質(zhì)的行為規(guī)范，全體員工必須認真遵照執(zhí)行。
　　第三條
　　本細則的原則是思想政治工作同經(jīng)濟手段和行政手段相結(jié)合，在獎勵上，要堅持精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則，在懲罰上，要堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則。
　　第二章獎勵
　　第四條獎勵分為：表揚、授予先進、模范、標兵、崗位能手、提職，在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。
　　第五條對有下列表現(xiàn)之一的員工給予適當獎勵：
　　1、超額、圓滿完成工作任務，提高服務質(zhì)量，提高
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處理。
　　6、上班不上崗，消極怠工，不服從工作分配或工作調(diào)動，取消獎金或停發(fā)工資，嚴重者按待崗處理。
　　7、值班、值宿不到崗者，扣罰當月獎金，如漏崗發(fā)生事故，造成經(jīng)濟損失者，除承擔經(jīng)濟責任外，并給予行政處分，直至除名或追究刑事責任。
　　8、不能履行本崗位工作職責，不勝任本職工作或工作平庸、職工信任度低，領(lǐng)導干部給予免職，一般員工調(diào)離工作崗位，送交人事科待崗。
　　9、對于濫用職權(quán)，對給自己提出批評和建議的員工進行打擊報復，給予批評直至紀律處分。
　　10、給公司造成經(jīng)濟損失萬元以下，除由個人全額賠償外，視情節(jié)給予行政處分；損失額在萬元以上，情節(jié)嚴重者，除名、開除公職或追究刑事責任。
　　11、私自出車肇事者，造成的經(jīng)濟損失，由肇事者全部承擔，并給予停止工作，下崗處理。
　　12、車輛丟失者，視情節(jié)給予停止工作，下崗處理，情節(jié)嚴重者，賠償經(jīng)濟損失或除名處理。
　　13、非駕駛員開車肇事者，給予行政處分，全額賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，給予除名，駕駛員負連帶責任。
　　14、人為造成火災、被盜，使企業(yè)財產(chǎn)受到經(jīng)濟損失，全額賠償損失，調(diào)離工作崗位，給予行政處分，到人事科待崗；情節(jié)嚴重者，給予除名或移交司法部門依法處罰。
　　15、凡有貪污、索賄等行為者，情節(jié)較輕并能主動交待清楚，不夠刑事處罰者，扣發(fā)半年獎金，給予行政處分，構(gòu)成犯罪者，報請司法部門追究刑事責任。
　　16、經(jīng)查實參與親屬倒賣卷煙或為他人套購卷煙倒賣者，停止工作，停發(fā)工資、獎金，給予行政處分，情節(jié)嚴重，直至除名或開除處分。
　　17、擅自賒銷卷煙或白條出庫，對直接責任人除按價賠償外，并承擔紀律責任，情節(jié)嚴重造成經(jīng)濟損失的，部門領(lǐng)導和責任人要負相應的經(jīng)濟和法律責任。
　　18、因工作不負責任，丟款差貨由責任人個人賠償，并取消責任人當月獎金。收取假鈔一律由責任人承擔損失。
　　第九條
　　給予留用察看處分，期限為1-2年，留用察看處分期間停發(fā)工資，每月發(fā)給生活費。留用期滿后，表現(xiàn)好的恢復為正式職工；表現(xiàn)特別好的可提前恢復為正式職工；表現(xiàn)不好的除名�；謴蜑檎铰毠さ囊匦略u定工資，但不得高于原工資級別。
　　第十條
　　受撤職處分或免職的，按崗位易崗易薪。違反勞動紀律、工作紀律和考勤制度，必要時停止工作，停發(fā)工資。經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，可給予行政處分。
　　第十一條
　　審批職工處分時間，以通過一定程序正式認定之日起，開除處分不超過五個月，其他處分不超過三個月。職工受到行政處分要記入本人檔案。
　　第十二條
　　拒不執(zhí)行上級的決定，陽奉陰違，另搞一套的，給予記過或記大過處分，情節(jié)嚴重的，中層干部給予撤職處分，一般員工待崗。
　　第十三條
　　拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動、交流決定的，給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重的，給予記大過處分，中層干部撤職處分，一般員工待崗。
　　第十四條
　　專賣基礎(chǔ)工作不實，抽查管轄商戶，市場凈化率達不到規(guī)定要求，兩次對責任人給予黃牌警告；三次給予調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。
　　第十五條
　　在執(zhí)行公務中濫用職權(quán)，敲詐勒索及吃拿卡要者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，給予記過以上處分，情節(jié)嚴重手段惡劣的，給予除名或開除，觸犯法律的送交司法部門懲處。
　　第十六條
　　在處理專賣違紀案件時發(fā)現(xiàn)有通風報信或包庇協(xié)同煙販隱瞞事實弄虛作假者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，給予記過以上處分，直至除名或開除。
　　第十七條私自辦案和私放被查扣卷煙者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，并給予記過處分，嚴重的給予除名或開除處分。
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