電信工程公司績效考核辦法

　　電信工程公司績效考核辦法
　　為順利完成公司生產(chǎn)任務(wù)，全面提高勞動生產(chǎn)率，建立科學(xué)、合理的分配激勵機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬在激勵中的作用，本著按勞分配，獎勤罰懶和效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，從**年**月起實施績效工資承包分配制度，具體考核辦法如下：
　　一、績效工資承包范圍：
　　1、人員范圍：**全體員工。
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略261字，正式會員可完整閱讀）……　
工程處工程清算收入*11.68%。
　　二、績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)
　　1、以各工程處、機(jī)關(guān)為核算單位。
　　2、通信事業(yè)部、電腦經(jīng)營部，要根據(jù)實際情況，制定相應(yīng)的考核辦法。
　　3、免發(fā)績效工資的情況：
　�。�1）內(nèi)退、內(nèi)養(yǎng)、退崗、入學(xué)、息工、外出務(wù)工、試崗人員、下崗及曠工人員。
　�。�2）病（住院者除外）假當(dāng)月達(dá)到5天及以上當(dāng)月績效工資減半，全年累計達(dá)30天及以上減半發(fā)放各種一次性獎和年終獎。事假當(dāng)月達(dá)到5天及以上扣當(dāng)月績效工資，全年累計達(dá)30天及以上免發(fā)各種一次性獎和年終獎。
　�。�3）病、事假當(dāng)月達(dá)到5天以下，全年累計達(dá)30天及以下的，由各核算單位自行制定考核辦法進(jìn)行考核。
　　4、核算單位對績效工資應(yīng)自行制定分配辦法，予以分配。由公司聘用的從業(yè)人員，由公司根據(jù)其聘用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實際發(fā)放，其績效工資由各部門結(jié)合當(dāng)月績效工資發(fā)放情況進(jìn)行考核發(fā)放。
　　5、發(fā)生員工輕傷事故責(zé)任一件扣2000元，發(fā)生責(zé)任重傷事故一件扣5000元，發(fā)生員工責(zé)任死亡事故在年末扣發(fā)當(dāng)年績效工資總額的5%；
　　6、發(fā)生火災(zāi)爆炸事故造成損失在3000元以上的扣款1000-5000元以上績效工資；
　　7、違法違紀(jì)處理：發(fā)生犯罪判處勞教及以上事件，責(zé)任單位扣3000-5000元，責(zé)任者除名；發(fā)生治安事件每件扣扣罰2000元 ……（未完，全文共1153字，當(dāng)前僅顯示733字，請閱讀下面提示信息。收藏《電信工程公司績效考核辦法》）