公務(wù)員考試面試基本方法

　　答辯法
　　抽簽答辯式面試是指根據(jù)崗位需要試前確定一些要考生回答的問題，制成題簽，考生入場后通過現(xiàn)場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。一般來說，題簽的數(shù)量由考生的多寡而定，每個題簽內(nèi)含1～3道問題�？忌诨卮饐栴}的過程中，考官依據(jù)試前準(zhǔn)備好的試題答案，綜合考生回答這一問題時(shí)的整體表現(xiàn)為考生打分。
　　這種面試方法的優(yōu)點(diǎn)是較易操作，評分確定，評分的客觀公正性好掌握。不足的是測查面窄，缺乏針對性和靈活性，掌握不好易流于“筆試口答”的模式，不利于考生發(fā)揮其獨(dú)有的特長。此外，由于不同的考生抽到不同試題，而試題間很難完全等值，這就意味著報(bào)考相同職位的考生可能面對難度不同的試題，而給測評帶入不公正因素，可比性打了折扣。
　　1．準(zhǔn)備階段
　　第一步：制定答辯方案，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在完成筆試的基礎(chǔ)上，根據(jù)選招干部的公告，對答辯的全過程進(jìn)行分解，確定出答辯的內(nèi)容、目的、對象、組織方法、實(shí)施程
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的思想、意見、觀點(diǎn)；具有對環(huán)境自我調(diào)節(jié)控制，立即進(jìn)入角色的能力。
　　(6)自然素質(zhì)：身體健康、精力充沛、頭腦機(jī)敏，對所提問題能迅速、準(zhǔn)確理解，作出回答。
　　在確定答辯內(nèi)容基礎(chǔ)上，搞好試題的制作。
　　a類：答辯題(即共性題)
　　圍繞崗位所需專業(yè)知識提出問題(對每套試題范圍、重點(diǎn)、分量要盡可能平衡)，分門別類，一套題一封，到時(shí)由考生自己抽取依題答辯。
　　b類：隨機(jī)試題(即個性問題)
　　針對考生的不同經(jīng)歷和崗位要求，提出明確具體能緊緊抓住個人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的問題，制訂出一些能測出考生工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、能力等方面的試題。由考官在隨機(jī)提問時(shí)提出，并根據(jù)臨場情況延伸提問。
　　第四步：建立和培訓(xùn)“考官”隊(duì)伍。答辯“考官”要具備以下素質(zhì)：
　　(1)堅(jiān)持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正。
　　(2)有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作態(tài)度認(rèn)真。
　　(3)熟悉專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識，有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
　　(4)善于思考，反應(yīng)敏捷，視野開闊，有較強(qiáng)的語言交流能力。
　　一個人不可能樣樣精通，而只能是“一專多能”，這就要求在組織測評小組時(shí)，人員來源面要寬，性格氣質(zhì)搭配得當(dāng)，同時(shí)應(yīng)根據(jù)考生的男女比例，適當(dāng)確定“考官”隊(duì)伍的男、女比例(一般為7∶3)。每個測評小組以7～9人為宜，主要由組織人事部門、用人單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)骨干、有關(guān)專家學(xué)者組成。在建立隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，精心組織好答辯“考官”的培訓(xùn)，促進(jìn)答辯工作的實(shí)施，提高答辯質(zhì)量。
　　第五步：搞好試場布置，做好物質(zhì)準(zhǔn)備。
　　2、實(shí)施階段
　　第一步：介紹試場情況。為了消除考生的緊張心理，使考生建立起自然與舒服的心理感覺。在規(guī)定時(shí)間由接待聯(lián)絡(luò)員將考生帶進(jìn)試場。由主持人按規(guī)定程序，依次向考生介紹以下情況：
　　(1)本試場測評組織單位。
　　(2)測評小組人員的組成：主考、副主考、各考官及公證人員姓名、職務(wù)、職稱。
　　(3)工作人員的組成：主持人、記分員、記時(shí)員、抽題員、接待聯(lián)絡(luò)員單位、姓名等。
　　(4)介紹答辯辦法、程序、時(shí)間。即首先導(dǎo)入式提問，第二抽簽答辯，第三隨機(jī)問答。答辯時(shí)間一般為20～30分鐘。
　　(5)宣布答辯紀(jì)律、規(guī)定。
　　(6)對考生提出希望和鼓勵。
　　主持人介紹完畢，集體帶入候考室等候答辯。
　　第二步：答辯。答辯，作為對應(yīng)試人評價(jià)的手段，在整個考試錄用工作中是繼筆試和情景模擬測試后的又一次測試，也是考生綜合知識能力的競爭。為了充分發(fā)揮答辯評價(jià)的作用，使答辯考試在科學(xué)的指導(dǎo)下，為用人部門服務(wù)，為人才的識別與選拔服務(wù)，達(dá)到擇優(yōu)汰劣之目的，在此設(shè)有四個環(huán)節(jié)。
　　(1)考生抽題準(zhǔn)備。按照答辯順序號，由考生依次(第一名答辯開始10分鐘，第二名抽題準(zhǔn)備，依次類推)隨機(jī)抽取2個a類答辯題，選定一題，然后在準(zhǔn)備室不帶資料個人準(zhǔn)備10分鐘，待前一考生答辯完畢，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入答辯試場。
　　(2)導(dǎo)入式提問。答辯中，主、客體都處于高度緊張狀態(tài)，稍一疏忽就可能導(dǎo)致考試失敗。為緩解考生的緊張情緒，改善“考官”對考生的行為影響，創(chuàng)造一個輕松、自然的氣氛，可由主持人采用直問直答式，提兩三個問題(圍繞家庭、學(xué)習(xí)、工作、生活等關(guān)聯(lián)性問題)，時(shí)間控制在2～5分鐘。“考官”借此時(shí)機(jī)考察考生適應(yīng)能力、舉止儀表、精神狀態(tài)等 ……（未完，全文共3515字，當(dāng)前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員考試面試基本方法》）