xx處中層干部管理實施細(xì)則

　　為進(jìn)一步提高**處班干部管理工作，現(xiàn)制定**處中層班干部管理實施細(xì)則。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以馬列主義、_思想、_理論為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨章程》中關(guān)于：“黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選擇干部，支持任人唯賢，反對任人唯親，努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”規(guī)定，按照黨的基本路線的要求選拔錄用聘用干部。
　　二、堅持的原則
　　1、黨管干部的原則；
　　2、德才兼?zhèn)湓瓌t；
　　3、群眾公認(rèn)、注重實績原則；
　　4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
　　5、民主集
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略402字，正式會員可完整閱讀）……　
）經(jīng)**處處長辦公會討論提出建議，支委會研究，決定確定聘用人選，并公布聘用結(jié)果；
　�。�5）根據(jù)干部管理權(quán)限報局人勞處等有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。
　　4、干部的聘期
　　（1）干部聘用期限為一年。聘用期滿經(jīng)考核后可以續(xù)聘，續(xù)聘期最長為一年；
　�。�2）首次聘用試用期為6個月；
　　四、干部的培訓(xùn)教育
　　1、干部理論教育方面，突出抓好_理論的教育，使黨員干部真正掌握這一理論的精神實質(zhì)，增強黨的基本理論和基本路線的自覺性和堅定性；
　　2、適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求，組織學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)知識，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)知識，以及其他專業(yè)知識，提高干部建設(shè)社會主義現(xiàn)代化本領(lǐng)；
　　3、干部培訓(xùn)制度化
　　（1）堅持“二·五”政治學(xué)習(xí)制度，黨員干部必須參加政治學(xué)習(xí)；
　�。�2）參加省局統(tǒng)一組織的各項理論知識與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動；
　　（3）鼓勵干部自學(xué)與參加成人高等教育；
　�。�4）實行由處務(wù)會成員組成的中心組集體學(xué)習(xí)制度。
　　五、干部的考核和監(jiān)督
　　1、干部考核和監(jiān)督的主要內(nèi)容：
　　（1）在政治上是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，在思想和行動上是否自覺地與黨中央保持一致的模范；
　�。�2）在執(zhí)行紀(jì)律方面，是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和其他各項規(guī)章制度的模范；
　�。�3）在思想作風(fēng)方面是否勤政廉潔，務(wù)實創(chuàng)新，公道正派，聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)的模范。
　　2、處黨支部對中層干部實行跟蹤考核，對干部任職后，在崗位上表現(xiàn)出的水平、能力、工作業(yè)績等方面情況，特別是變化趨勢，進(jìn)行跟蹤考察。必要時將考核情況反饋給本人。對不稱職的干部及時進(jìn)行調(diào)整。
　　3、職工代表大會行使對干部的監(jiān)督權(quán)；
　　4、每年對干部實行年度考核；
　　5、召開職工大會，中層干部對上年工作進(jìn)行述職；
　　6、并進(jìn)行民主測評；
　　7、在跟蹤考察、年終考核和民主測評的基礎(chǔ)上，支部委員會討論決定干部的聘用。
　　六、末位淘汰制
　　每一年年底，由黨支部組織對中層干部進(jìn)行考核， ……（未完，全文共1776字，當(dāng)前僅顯示1129字，請閱讀下面提示信息。收藏《**處中層干部管理實施細(xì)則》）