對(duì)檢察院實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的探討

目錄/提綱：……
一、樹(shù)立適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求的人才觀
一是牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念
二是牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念
三是牢固樹(shù)立大膽使用人才的觀念
二、重視和加快發(fā)展現(xiàn)有檢察人才資源
三、廣納人才，改善檢察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、按需進(jìn)人原則，建立招錄和引進(jìn)人才的中長(zhǎng)期計(jì)劃
四、創(chuàng)建和完善四項(xiàng)機(jī)制，為檢察人才成長(zhǎng)提供動(dòng)力
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　　事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵在人。目前，我區(qū)正處于融入"市區(qū)一體化"、融入"南京都市圈",為更好地服務(wù)于這一深具歷史意義的舉措，實(shí)現(xiàn)對(duì)"兩個(gè)融入"高瞻性目標(biāo)的檢察法律保障，擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍成為發(fā)展的關(guān)鍵。一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)高素質(zhì)檢察人才資源要求將大幅度增加，因此實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略是現(xiàn)實(shí)的需要，也是全面提升隊(duì)伍建設(shè)水平，開(kāi)創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的必然要求。我們結(jié)合實(shí)際，對(duì)我院搶抓機(jī)遇，實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的主要做法作幾點(diǎn)闡述。
　　一、樹(shù)立適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求的人才觀。實(shí)施人才強(qiáng)檢是事關(guān)檢察事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問(wèn)題，要將其放入到黨的中心工
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，應(yīng)當(dāng)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，各有所長(zhǎng)，效能整合的統(tǒng)一體，要做到知人善用，用當(dāng)其才。把人才放到適當(dāng)?shù)膷徫蝗ュ憻挘o人才一個(gè)施展智慧和潛能的舞臺(tái)，不斷開(kāi)闊其眼界，增長(zhǎng)其才干，能夠盡早成為擔(dān)當(dāng)大用的優(yōu)秀人才。
　　二、重視和加快發(fā)展現(xiàn)有檢察人才資源。我們首先從考察檢察人才綜合素質(zhì)著手，發(fā)展與培養(yǎng)現(xiàn)有人才，重視和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有檢察人才資源。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有檢察人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，既是實(shí)施人才強(qiáng)檢的重要任務(wù)，也是構(gòu)建實(shí)現(xiàn)公平正義目標(biāo)的基礎(chǔ)。2004年我院調(diào)整任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部13人次、干警4人次，其中提拔任用年輕干部6人。院領(lǐng)導(dǎo)大刀闊斧打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代留下的論資排輩做法，摒棄對(duì)人才資源束縛的舊機(jī)制，大膽補(bǔ)充新鮮血液，以激發(fā)檢察干警積極性為動(dòng)力，從有利于檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展角度整合調(diào)度，使現(xiàn)有人才均在各自的崗位上作出了新成績(jī)。在年底全市量化標(biāo)準(zhǔn)考核中各科室排名都有不同程度的上升，有四個(gè)業(yè)務(wù)科室進(jìn)入了全市前三名，實(shí)現(xiàn)了歷史性的跨越，取得了良好的實(shí)際成效，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的肯定。其次，我們根據(jù)上級(jí)院安排及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加大了對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入，從普及本科學(xué)歷教育入手，從全員培訓(xùn)轉(zhuǎn)向有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培養(yǎng)專門(mén)人才，同時(shí)對(duì)緊缺人才的培養(yǎng)走優(yōu)先發(fā)展之路。目前我院本科人數(shù)占在職人員的80％，在職碩士人員占在職人員的10％，2004年外出參加各級(jí)理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)人員占在職人員的50％。
　　三、廣納人才，改善檢察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)我市實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的需要，應(yīng)進(jìn)一步加大引進(jìn)急需人才和優(yōu)秀人才的力度，盡快改善檢察人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、按需進(jìn)人原則，建立招錄和引進(jìn)人才的中長(zhǎng)期計(jì)劃。二是強(qiáng)化吸引檢察人才的舉措，要在激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新和優(yōu)惠政策上加以完善，吸引和留住高學(xué)歷、高素質(zhì)人才在檢察機(jī)關(guān)工作。94年以來(lái)我院根據(jù)工作實(shí)際需要，招錄大專以上人才12名，占全院現(xiàn)有編制的三分之一以上，2005年我們計(jì)劃申報(bào)招錄計(jì)算機(jī)人員一名、法醫(yī)一名、文秘專業(yè)人員，以此來(lái)充實(shí)我院的專業(yè)技術(shù)力量，滿足實(shí)際工作需求，實(shí)現(xiàn)檢察業(yè)務(wù)工作的全面發(fā)展。
　　四、創(chuàng)建和完善四項(xiàng)機(jī)制，為檢察人才成長(zhǎng)提供動(dòng)力。一是人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，我們以業(yè)務(wù)工作為重點(diǎn)，科學(xué)地設(shè) ……（未完，全文共1855字，當(dāng)前僅顯示1179字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)檢察院實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的探討》）